勞動法中加點是指

① 國家對加班加點的規定有哪些

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過版八小時、平均每周工作權時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

② 請問勞動法規定休息日加班加點怎樣計算工資（加班費）國家法定假日加班加點怎樣計算加班加點工資（加班費

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付回高於勞動者正常工作時間工資答的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；150%
（即 平時加班工資1.5倍）
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；200%
（即 周末加班工資2倍）
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。300%
（即 法定節假日加班工資3倍）
只要加班就是，不必必須是什麼8小時，也不存在累計加的，沒有什麼4.5倍之說。
這里說的幾倍是指 正常工資+加班費

③ 勞動法對加班加點的補償措施

用人單位要求勞動者加班不支付加班費、辱罵勞動者、對勞動者進行罰款，均屬於違法行為。

一、關於加班：

1、加班的定義：加班，是指在規定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為「加班」。用人單位安排勞動者加班，應該與勞動者協商，並且依法支付勞動者加班費；

2、加班費的計算方式：

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

3、關於加班費的證據：

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、如何維權：

勞動者可以申請勞動仲裁要求支付加班費、剋扣的罰款等。

勞動仲裁定義：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

④ 《勞動法》規定，用人單位延長工作時間的，應當向職工支付加班加點工資。請問支付加班工資的具體標准有哪

根據有關法律法規規定，加班加點工資的支付標準是：１、安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％的工資報酬；２、休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的２００％的工資報酬；３、法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的３００％的工資報酬。職工全年月平均工作天數和工作時間分別為２０．９２天和１６７．４小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算

⑤ 勞動法中工資的定義包括哪些

根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資
計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
2、計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、
津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

⑥ 勞動法 加班加點

勞動法第3規定，勞動者具有同工同酬的權利。但是實際生活中工資存在差異再說難免。
你的情況中，我認為2小時的加班費可以主張，建議通過下列途徑解決：
1、與單位協商
2、申請工會、單位或政府調解機構調解
3、向勞動監察部門投訴
4、提起勞動仲裁
5、向法院起訴

⑦ 勞動法規定企業最多可以用多少小時工

中華人民共和國勞動法第四十一條明確規定

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

釋義

本條是關於用工單位對延長勞動工作（加班）時間專門制定的規定。

• 什麼是延長工作時間？

所謂延長工作時間，是指根據法律的規定，在標准工作時間之外延長勞動者的工作時間。

• 一般情況下，延長工作時間有幾種形式？

延長工作時間一般可以分為兩種情形：加班和加點。

加班：加班是勞動者根據用人單位的要求在法定節假日和公休日進行工作；

加點：加點是指勞動者根據用人單位的要求在一個標准工作日之外的時間工作。

用人單位不得違反法律規定延長勞動者的工作時間。

• 勞動法中對限制延長工作時間的具體規定：

1、勞動者范圍的限制根據《勞動法》及相關法律法規的規定，懷孕七個月以上和哺乳期內的女職工，不得安排延長工作時間，勞動法規定禁止安排未成年工延長工作時間。

2、延長工作時間的長度限制根據本條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

延長工作時間的長度限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。

3、延長工作時間的條件延長工作時間需要符合以下條件：

（1）生產經營需要。生產經營需要是指來料加工、商業企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務等情況；

（2）用人單位要與工會和勞動者協商。協商是用人單位決定延長工作時間的必經程序（特殊情況延長工作時間的除外）。

僅供參考，謝謝採納！

⑧ 加班和加點的區別，雙休日出差可否算加班

一、加班和加點的區別
加班和加點，都屬於勞動法所界定的「延長工作時間」。
《中華人民共和國勞動法》（下文簡稱《勞動法》）第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
可見，加班是指根據用人單位要求，在法定節假日、公休假日進行工作，一般以天數作為計算單位。加點則是指在法定的日標准工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。
二、雙休日出差可否算加班
雙休日即法定公休日，一般為勞動者休息的期間。雙休日加班，如上所述，根據法律規定，用人單位應當補休，不能補休的，應當支付200%的加班工資。
那麼，雙休日出差，是否屬於加班？用人單位是否要支付加班工資？
加班是指勞動者延長工作時間從事本職工作的狀態，所以界定「出差是否屬於加班」就在於「勞動者是否提供了本職工作范圍內的勞動」。譬如銷售人員，如果出差期間適逢雙休日，又正與客戶聯系工作洽談業務的，則屬於「提供本職范圍內的勞動」，就應當視為加班。
當然，如果某員工雙休日出差已被用人單位認定為加班，就應當支付相應的加班費，而不能用出差津貼、出差補貼等形式替代支付。

⑨ 勞動法規定休息日加班加點怎樣計算工資

《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常版工作時間工資的權工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；150%
（即
平時加班工資1.5倍）
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；200%
（即
周末加班工資2倍）
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。300%
（即
法定節假日加班工資3倍）
只要加班就是，不必必須是什麼8小時，也不存在累計加的，沒有什麼4.5倍之說。
這里說的幾倍是指
正常工資+加班費