勞動法加油員

① 勞動法規定加油員每天在加油站上班的時間是多少超出規定范圍合法嗎

勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。超出規定范圍為違法行為。

根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(1)勞動法加油員擴展閱讀：

公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》規定：

第十章勞動爭議

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

② 中國石油 加油站員工 不定時工作制 勞動法相關

加油站工作時間也是受勞動法保護的，如果用人單位超時工作的，可專以向當地勞動監察大隊屬投訴。
《勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

③ 加油站上24小時休息24小時違反勞動法嗎

勞動法是企業規范經營的法律。如果在加油站上24小時休24小時，應該以加油站根據工作需要以及雙方簽訂的勞動合同約定的條款執行上下班的工時制，就屬於合法的。供參考。

④ 油站加油員工作時間

加油站是白班早上8點到下午5點半、晚班為5點半到第二天8點還有的加油站是早班7點到15點、中班15點到23點、晚班23點到7點，加油站是指為汽車和其它機動車輛服務的、零售汽油和機油的補充站，一般為添加燃料油、潤滑油等。

由於加油站所銷售的石油商品具有易燃爆、易揮發、易滲漏、易集聚靜電荷的特性，故加油站以「安全」為第一準則。在加油站內嚴禁煙火，嚴禁從事可能產生火花性質的作業，嚴禁向汽車的汽化器及兼桶內加註汽油，所有車站進站加油時須先熄火，嚴禁一切危險品入站。

根據《勞動法》第三十六條：

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

以上內容參考：網路--加油站

⑤ 加油員上24小時休24小時無休班是否違反勞動法

【1】根據《勞動法》第三十九條

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，

經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

【2】加油員上24小時休24小時，不違反《勞動法》的規定。

【3】這樣的工種不少。如油田的採油工，鑽井工，火車站的服務員等

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【4】推薦答案回答是錯誤的。

【5】本組呂艾001的回答，很正確，卻被判定失效，失效已經18天。

【6】管理員想給呂艾001的正確答案恢復成有效答案，

可以是失效答案只有回答者看的見，

管理員們卻找不到了。

⑥ 我在加油站工作，上四天歇四天，兩個白班兩個夜班，每個班12小時，請問這樣工時違反《勞動法》嗎

如果單位制定有相應的考勤工作制度，還有和簽訂的合同書中時間相符就不算違反，具體可以去當地人力資源社會保障部問一問

⑦ 勞動法規定加油員每天在加油站上班的時間是多少

你想多了吧？勞動法敢規定加油站，我給你講加油站小站上班都是平均每天超十二小時上班，再說加油員都不知道自己工資怎麼算的，但有一點都知道那就是絕對沒有加班費！

⑧ 我是加油員 上班時間三班倒一個班就一個人上 這樣時間上違反勞動法么

工作時間一般情況下是標准工時制，即每天不超8小時，每周不超40小時；但如果單位通過向當地行政部門進行備案即可實行綜合工時制的工作制度，綜合工時制的話只要在一個期間內不超過法定的工作時間就不違法，比如一周共計時間不超過40小時，但每天工作時間不定，這樣是不違法的。一般情況下勞動合同上都會寫明，你可以仔細看一下合同。

⑨ 勞動法對於加油員長期上晚班有何規定

勞動法只是針對特殊群體不得上班夜班工作。一般有孕婦，未成年人等，但是沒有對具體工種的晚班進行規定的。

⑩ 中石油的加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資,中國的勞動法對於中石油這樣的央企就不適用了嗎

1、加油站員工24小時的嚴重超時上班且沒加班工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，用人單位應支付加班工資的。
2、《勞動保障監察條例》
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。