星期天上班違反勞動法嗎
㈠ 周六還上班算不算違反勞動法
周六加班不違反勞動法。
法律依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈡ 周末不休息是否違反勞動法
周末不休息是否違反勞動法要具體分析,一般情況下並不違反勞動法。只有在以下情況下才違反勞動法:
1,累計加班時間超法律規定;
2,不安排補休又不支付加班費。
㈢ 工廠星期天強制上班算違法嗎
法律分析:公司強制員工周末加班不得請假是不合法的,勞動法規定不得強迫員工加班的。存在強制加班的行為,可以向勞動監察大隊投訴。加班要求單位支付加班工資的,至少是1.5倍的。周末雙休日是雙倍的。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
㈣ 周末上班工作日休息違反勞動法嗎
根據相關法律規定,周末上班是不違反勞動法的。
【法律分析】
工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定,或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定,要承擔相應的法律責任。休息時間是在八小時以外勞動者自由支配的時間。勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。准備結束時間系指勞動者在工作日,為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間;作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間;勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間;工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中,因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定,勞動者必須為用人單位提供勞動,勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種,其中工作日即在一晝夜內的工作時間,是工作時間的基本形式。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定,要承擔相應的法律責任。工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動,即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的,可獲得加班加點工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
㈤ 事業單位要求周六上班,是不是違反勞動法
不違反勞動法。如果用人單位與員工簽訂的是雙休合同,卻要求周六正常上班,屬於違法勞動合同。如果勞動合同中沒有規定雙休日,則不違反勞動合同,但周六上班用人單位應該支付勞動者雙倍的加班工資。
法律分析
公司安排員工加班,應符合三個條件:(1)生產經營需要;(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商:一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商,強迫員工加班加點,員工則有權對此加以拒絕;(3)加班加點的時間必須符合法律的規定,加班每日不得超過一小時,特殊情況下可以延長,但最多不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。加班,是指除法定或者國家規定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間,稱為「加班」。目前,我國除機關事業單位以外的企業單位,要求員工在正常休息時間加班的,應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的,應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈥ 公司說我們的工資是按勞動法算的,那麼請問26天制合法嗎星期六或者星期日上班不算加班合法嗎
二十六天制是通常所說的做六休一,本身沒有違反相關法律的規定,如果用人單位按做六休一執行,但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休,則是屬於違法的,勞動者可以同單位協商,協商不了可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
法律分析
一周休一天不違法,但一周工作六天不給加班費、又不給補休的違法。職工每日工作八小時、每周工作四十小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行相關法律規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日是直接法律規定的休息日。企業一周保證一天休息日是為法定休息日規定,但對於超過職工每日工作八小時或每周工作四十小時以外的勞動者工作勞動,要根據實際情況靈活安排周休息日。沒有安排休息的應一律按加班處理。勞動者的加班費是本人工資的一倍半,雙休日是兩倍,法定假日是三倍。用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假。用人單位安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。相關法律沒有規定勞動者一周應休息二日,這是最重要的;國家機關、事業單位,與企業是有區別的,勞動者的工作時間法律做出了明確規定,企業為提高生產進度進行加班的,勞動者可以選擇補休。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈦ 天天加班晚上加班星期天上班,這樣勞動法違法嗎
不違法,他按照工件的數量給了你加班費,如果你選擇休息也是可以的並不屬於強迫你工作。
㈧ 每周工作6天是否違反勞動法
不違反勞動法
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、版平均每周工作時間不權超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
㈨ 星期天上班,單位拒付加班費合法
星期天加班,單位拒付加班費是不合法的,勞動法規定員工加班,單位必須支付比工作日更高的加班費,或者折算調休,什麼都拒付是不可以的。
㈩ 關於周六上班是否違反勞動法
一個月的平均抄工作天數是20.92天,新勞動合同法規定,勞動者一天工作時間原則上不超過8小時,一周不超過44小時。如果你們一周工作六天,但每天只工作比如7小時,加起來是42小時,並不違反規定,但如果已經超過44小時,則屬於違反勞動法的行為。如果你們公司是每天工作8小時,周六還上班,公司也未安排時間補休,則應該支付加班費用,為日平均工資的兩倍,希望有點幫助。