三班一運轉是否違反勞動法

1. 三班兩倒一個月十白十夜。不算2小時通勤時間，白11小時夜13小時。終年無休，節假無加班費。違反勞動法嗎

當然違反了，一個月超過176小時，期他時間都是加班，星期一至星期五八小時以外按底薪的1.5倍算，星期六、星期天按2倍算、法定節日按3倍算。你們可以跟公司要求，不同意就去當地勞動局去要求調結，並且可以要求公司補回以前的加班費。

2. 如果一個工廠原本給員工實行三班制，沒有休息,是否違反勞動法啊

《中華人民共和國勞動法》
第三十六：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」
第三十八條：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
根據以上規定，樓主如果認為用人單位有侵權的行為，可以先到勞動監察部門投訴，實在不行，可以通過勞動仲裁解決。

3. 三班三倒違反勞動法嗎我們簽訂的勞動合同明確寫的是一周不能超過40個小時。

1、如果每周工作時間超過40小時，加班未與你們協商一致的話，就是違反勞動法的。
2、《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

4. 這算不算違法 正常三班制企業實行四班三倒，每天工作時間8小時，這是基於勞動法制定的。但是由於企業（

你好，這是算的。
根據中華人民共和國勞動合同法規定：員工工作時間不應超過10小時，如果是加班，必須附加班費的。

5. 企業上十二小時的三班兩運轉違法嗎

違反勞動法的只有工人沒有企業，這個三班兩運轉絕對合法，在唐山，樂亭，很多企業正在運行這個制度，效仿的企業正與日俱增。當地政府都有勞動監察部門，如果不合法運行的企業有那麼多麼嗎，律師只是片面蠱惑，要相信黨政府。

6. 上三班沒班車違反勞動法嗎

當然不違反，勞動法律法規沒有規定上三班的員工，用人單位必須要提供班車的工作便利。

7. 勞動法對國企三班倒上班有何規定

在勞動法第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不專超過四十四小時屬的工時制度。
在勞動法第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
在勞動法第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
公司實行四班三運轉，你也可以參考以上勞動法的條款計算，每天上班的時間是否超過了法律的規定。

8. 三班三倒工作制是不是違反勞動法

1：不違反勞動法
2：勞動法對於工作時間的限定只是每天最多多少小時，每月最多多少小時，不存在限定什麼時候上班。
3：勞動法：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《國務院關於職工工作時間的規定》：
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
第六十二條 實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬於正常工作;工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。
據以上規定【綜合計算工時制加班費支付規則】
1)計算周期內某一具體日、周實際工作時間可超8小時或40小時;
2)在綜合計算周期內，實際工作時間總數超過該周期的法定標准工作時間總數，超過部分支付1.5倍工資;
3)工作日正好是周休息日的，屬正常工作;
4)工作日正好是法定節假日的，支付3倍工資。

9. 在不違反勞動法的前提下，保安每月不安排休息,3班倒,這樣可以嗎

不可以。三班倒的話，便是倒三次，休息一天。
應該是8小時1班。白班、小夜班、大夜班；休息。4天一個周期。
每周工作時間不超過44小時；超過的算加班。