罔顧勞動法

❶ 西門子因員工超時加班被罰，這件事有哪些警示意義

提到加班，相信很多人都深有體會，因為現在很多公司無論是大企業還是小企業，幾乎都存在加班的情況，而且加班的時長還非常長，加班已經成了很多公司的文化，比如996，007之類的工作制度，都非常常見。雖然員工們對此頗有怨言，但是在這種大環境里，卻依然沒有任何辦法。如今，西門子因為員工超時加班而被處罰，這件事有哪些警示意義呢？

三、網友們對這件事又是如何評價的呢？

對於超時加班被處罰，這樣的事情網友們都是非常贊同處罰的。有人認為這或許也表明加班時代可能迎來終結，但是也有人擔心，雖然有些公司取消了大小周以及強制加班的制度，但是，工作量並沒有減少，這或許對實質性加班的現象並沒有什麼改善。如果真的想改變，現在加班的現狀，只有勞動者團結起來，共同抵制這種加班文化，或許才能真正達到預期的效果。

❷ 如何避免再次出現取消公務員休假事件

從主觀因素看，一些地方官員素質較差，是發生權力任性的根本原因。這里又涉及兩點：一是作出決策的官員缺乏起碼的法治意識，滿腦子都是人治思維。他們不知道公務員也有休息的權利，而且這個休息權利是由《勞動法》和《公務員法》規定的，是不能隨意剝奪的。作為管理公務員的上級黨委、政府，不經過法定的程序，沒有足夠的理由，罔顧法律規定的公務員的正當權利，擅自拍板決定取消公務員休假，嚴格說來已構成違紀違法。
二是一些地方官員執政能力不夠，工作方法落後。大凡決定取消公務員休假的，無非是出於開展某種集中整頓的需要，例如環境綜合整治、重點工作突擊之類，他們採取的方法，還是長期以來最為拿手的「運動式整治」，動不動就進行一個突擊運動，於是集中精力、全面發動、人海戰術、壓倒一切，雖然可以取得一時的效果，但其實治標不治本，事後往往很快反彈，甚至干擾許多正常工作。即使在整治期間，也還是不講實效，如整治非法營運三輪車(四輪車)、市場外溢、亂停亂放和重點通道環境綜合整治等，原本就應該是職能部門的日常工作，讓全體公務員不休假，到底讓他們干什麼，難道讓公務員去看住亂停亂放？可見，突擊整治太多，會打亂正常的社會管理秩序，但一些地方的主政者只會這一套老辦法，對於如何依法行政，實行社會管理的制度化、常態化、法治化，他們實在沒有這方面的能力。至於為迎接上級的檢查而全城動員嚴陣以待，就更不像話了。
從客觀因素看，隨意取消公務員的休假，也有兩個環境因素。一是，一些官員的違法決定幾乎不會遇到什麼阻力。不要說取消休假，就是強迫捐款、代扣工資，絕大多數公務員也都不會公開反對，這是由他們所處的地位決定的——他們的命運前途都掌握在上級手裡，為了求得升遷，他們只能服從上級的決定，而不敢違反。即使滿肚子的不滿和意見，也只有極少數人敢於表示不同意見，多數人都會服從、順從上級的決定。

❸ 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者能否單方解除勞動合同

現實問題

小吳是某保潔公司的員工，2008年7月，公司與一家物業公司簽訂保潔協議，約定由保潔公司負責該物業公司管理的某大廈外部玻璃清潔工作。部門經理要求小吳擦拭35樓至20樓外的玻璃，但小吳表示，保險繩索搭扣處有松動的跡象，要更換新的保險繩索後方能工作，否則會有危險。可是部門經理堅持認為不會有太大的問題，強令小吳繫上繩索開始工作。小吳考慮到生命比較重要，故堅決不同意擦玻璃。部門經理非常生氣，表示要因此扣發小吳當月獎金。小吳不服，提出解除勞動合同，並要求保潔公司支付相應的工資和經濟補償。那麼，小吳的做法是否會得到法律的支持呢？

律師解答

本案中保潔公司明知保險繩索搭扣有問題，而罔顧小吳的生命安全，堅持要求小吳冒險作業，公司這種違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的行為嚴重違反了法律規定，小吳有權拒絕。根據《勞動合同法》的相關規定，小吳可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，而且公司仍舊需要支付相應的經濟補償金。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❹ 安徽合肥員工長期加班後猝死公司擔責二成，法院判決的依據是什麼

成年人的生活，就沒有容易二字，幾乎每個人都曾經為生活奔波過、忙碌過。有些人為人生活，不得不讓自己處於高強度的工作之下，但是身體卻因此出現了問題。雖然我們國家的勞動法對員工加班有明確的規定，時間長度也有限制，但是很多工廠為了效益，不顧法律的規定，讓員工超時加班。人不是機器，工作時間超過一定的時間對身體就會造成傷害，所以當一個員工在公司長期加班，最終倒下時，公司必然要承擔責任。安徽的胡某在廣州某個化肥公司工作，這個公司實行計時制，當天加完夜班後，胡某回到宿舍感到身體不適，後因為腦出血導致身亡。家人認為，胡某身亡與公司長期加班有關，於是上訴，最終法院判公司需承擔百分之二十的責任。

胡某生病與長期加班之間是存在因果聯系的，因為長期加班，胡某的身體狀況越來越差，最終因為受不住倒下了。現實中很多公司都存在這種情況，希望勞動部門加大力度，工廠能夠盡快得到整治。

❺ 央視評讓員工以公司為家企業不能太雙標，這么說的原因是什麼

上海一家物業公司，一名員工因為父親生病去世請假，由於請假程序上的瑕疵被公司方面認定員工曠工天數達到了三天，稱其違反了公司的規章制度和勞動紀律，解除了勞動合同，並且沒有給予經濟賠償。員工他只曠工了兩天，其中一天他申請了事假。

物業公司一方面罔顧事實真相，另一方面不具備基本的同理心。員工因父親去世回家操辦喪事請了事假，公司方面竟然不予批准，這家公司在這方面顯得不近人情。員工早上請事假，下午才送給領導審批，第2天才回復不予批准。這屬於公司方面的過錯，竟然歸結到員工身上，算員工曠工。因為員工家鄉有停靈的喪葬習俗，並且出具了村委會開具的證明，公司竟然質疑員工故意耗費時間，公司方面是不尊重民俗的行為，並且沒有寬容、同理心。

這樣的公司待著也沒有真情實感，員工在其中感受不到一點人文關懷，只有來自於資本家的壓迫與吸血。公司面對勞動者的申訴，採取不予協商的態度。當勞動者提起勞動仲裁時，他們多數是不予認定，想要通過反復上訴達到不予賠償的目的。等待仲裁的時間過久，也耗費了員工的精力和金錢，公司方面會以此為手段來壓榨員工的賠償金額。而大多數勞動者對此無可奈何。

❻ 連夜回家看病危兒子，公司不批假，還將其辭退，公司此舉構成什麼違法行為

“一男子回家看病危兒子遭公司辭退”這樣的一件事情在出現之後也是引發了網友們的一系列議論了，難道這家公司的老闆沒有人情嗎？很多的時候在看到自己的家人遇到了那樣的情況時，是沒有誰會一個冷靜的態度面對的，更多的時候發生了這樣的情況也是一個讓別人都為之不解的問題了，每個人都是一個個體，同樣也都想有自己的人身權利，而在這樣的情況之下也是不容被侵犯的，很多的時候對於公司都存在著一定的休假問題，對於這樣的回家也是一個自己的權利，是不應該被干涉的。

❼ 中青寶董事長強制員工五一加班，從此事中暴露出了職場的哪些問題

這件事暴露了很多公司罔顧勞動法，強制員工加班，不顧及員工感受的職場問題。據了解中青寶是一家上市公司，在五一勞動節來臨之前，董事長李瑞傑要求員工留下來加單，如果不加班需要去跟hr說明緣由，不服從管理，馬上炒掉。

疫情確實影響了很多公司，但員工的壓力不比公司小，不能因為公司意識虧損，就把所有怒氣轉移到員工身上，這種公司在市場上必然存活不久。現在事情已經發生，光道歉已經起不到太大作用，希望公司能夠盡快改善對員工的態度。

五一勞動節是國家法定節日，有時候因為公司比較特殊，需要員工留下了加班，無論公司未來會不會另安排員工休息時間，在國家法定節假日加班都需要支付三倍工資。當然員工也有權利拒絕加班，公司不得強制安排，否則員工可以依照勞動法起訴公司。

❽ 雙城市勞動仲裁偏袒被告

你如果對雙城市勞動爭議仲裁委員的仲裁不服，你必須在收到仲裁裁決書後的15天內向人民法院提起訴訟，然後由人民法院開庭審理並作出判決，如果超過15天，就不能再向法院提起訴訟了。

❾ 入職一年了，老闆一直都不給我繳納社保，我該怎麼辦呢

入職一年老闆都沒有給自己買社保，我們應該首先找到公司管理層，詢問沒有給自己購買社保原因。如果對方不給出正面回答，則可以找到老闆，要求給自己購買社保。當自己的訴求得不到正視時候，就可以選擇投訴公司，或者通過法律訴訟手段來維權。

遇到這樣一個情況，公司已經違反了勞動法，如果我們要認真追究公司的責任，公司也將會因此承擔賠償。當然了想要順利維權，並不是一件簡單的事情。需要我們收集證據，用法律訴訟方式，唯有這樣才會讓公司服服貼貼出錢。

遇到不講理的公司，我們也不用同他們客氣，收集好相關證據，拿起法律武器維權即可。