當月發上個月的工資符合勞動法嗎

❶ 勞動法有沒有關於薪資發放日期的具體固定，我們公司發放日為次月20號左右，是否合法

在前一個計薪周期結束後一個月內發放工資都是合法的，超過一個月就是違法的。

❷ 上個月的工資下個月發合法嗎

法律分析：勞動者工資是每個月進行發放的，如果用人單位無故將本月的工資到下個月才發的，是屬於違反勞動法的行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❸ 這個月發上個月的工資合法嗎

法律分析：這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❹ 公司每月二十五號准時發放上月工資，也就是說每月押二十五天工資，請問這違反勞動法嗎

不違法，只要用人單位每月按時支付勞動者工資就是不違法的。作為用人單位，壓工資的做法是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說用人單位不能壓員工的工資，只規定了必須按時支付勞動者勞動報酬。
法律分析
如果單位壓勞動者的工資是為了限制勞動者的離去或作為押金就是不合法的，勞動者就有理由可以通過勞動監察部門解決這件事情，如果公司有這項規定，而且也不是為了限制勞動者、扣勞動者的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，可分為底薪、傭金及額外津貼等。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬中的一種主要形式。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

❺ 公司都是當月發上個月的工資,這樣合理嗎

很多公司是當月發上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。

根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

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《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❻ 公司次月10號發上一個月的工資，是否屬於拖欠工資合法嗎

看雙方簽訂的勞動合同規定是每個月幾號發工資，一般說是次月中上旬，只要在雙方約定的期限內，是合法的。根據相關法律規定，單位支付員工工資的周期為三十天，也就是在一個月內需要支付員工一次工資，只要滿足這個條件就是可以的，對於拖欠工資也是不能超過一個月的。
法律分析
工資是用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的。一般情況下，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時候都會約定每個月工資發放的時間，除非遇到周末或者節假日，一般用人單位都是要在規定時間按時發放工資的，不按時發工資是違法的。如果用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。用人單位不得剋扣勞動者工資。如果用人單位代扣代繳的個人所得稅的、代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費和贍養費的，用人單位可以代扣勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

❼ 次月底發上個月工資合法嗎

法律分析：壓一個月工資，不是一個月工資不發，是當月工資下月底前發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

❽ 公司規定當月25號發上個月的工資合法嗎

公司規定當月25號發上個月的工資合法。
工資需要按照合同約定支付。我國法律規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以投訴。只要企業每月發放工資，並且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。勞動工資以勞動合同約定為准，用人單位發放工資不得低於當地最低工資標准。公司發工資沒有具體的時間，應該要根據自己的經營情況來決定的，所以在每月的25號發上個月的工資也算合法，因為相關法規當中沒有不合法規定。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

❾ 本月底才發上月工資是否合法

本月底才發上月工資是合法的。很多公司是當月發上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要在勞動合同約定的時間范圍之內，不是拖欠工資等行為即可。當遇到工資拖欠好幾個月不發放時，勞動者可以向勞動部門提出勞動仲裁申請。
法律分析
根據相關法律法規規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。而且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。所以，當月發放上個月的工資是不違法的，只要在勞動合同約定的時間范圍之內，當遇到工資拖欠好幾個月不發放時，勞動者可以向勞動部門提出勞動仲裁申請。員工要確認和單位之間的勞動關系的事實，勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議要及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。員工上月入職這個月工資才發是合理合法的，如果上月入職，企業延期兩個月再發工資就是違法的，員工有權主張經濟賠償。現在大部分企業都是本月發上月工資，這是比較通行的做法。員工對工資報酬有異議的，可以向勞動行政部門反映。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

❿ 月底發上個月的工資合理嗎

法律分析：很多公司是當月發上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

法律依據：根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。