勞動法關於滿勤

『壹』 滿勤是按小時計算還是按天計算

1
關於工資計算的法規依據
1、制度工作時間的計算
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
（2）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
（3）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
（4）工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
（1）日工資：月工資收入÷月計薪天數
（2）小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
（3）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
第一條，僅是說明工作時間，第二條是日常使用最頻繁的工資折算依據：日薪和時薪。
2
入離職薪資、請假的薪資計算
大家都知道，月薪計薪天數是21.75，但每個月其實的實際計薪天數都是整數，不可能是小數。
比如，員工2020年12月19日入職，薪資10000，假設入職之後不請假。那麼出勤天數為10天，缺勤天數12天。12月共計22個計薪日（出勤日，本月無法定帶薪假期），滿勤計薪天數為21.75天。
當月工資：
正演算法：10000/21.75*10=4597.70
反演算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76
此種情況，正演算法結果大於反演算法結果。
然而實際操作中，一般都是正反演算法結合來使用。國家對於這個細節並沒有明確的法律規定，所以公司一般統一規定，所有員工一視同仁。比如計薪天數＜11天，按照正演算法計算，計薪天數≥11天，按照反演算法來計算。
有一種看似規避了這個不一致的演算法：
1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）
2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）
3、月計薪天數=（月出勤天數 + 法定節假日天數）
4、出勤天數比例= 21.75÷（當月應出勤天數+法定節假日天數）
拿正演算法舉例：
工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）
=月薪/21.75*月計薪天數*21.75/當月應計薪天數
=月薪*月計薪天數/當月應計薪天數
用數學方法約分後，即可發現，這是按照當月實際計薪天數的計薪方式，並不是21.75的計薪方式，21.75在其中，並沒有任何作用。
3
轉正、調薪工資計算
由於21.75≠當月實際計薪天數，那麼在碰到轉正或者調薪的時，如果分母再使用21.75，調薪前計薪天數+調薪後計薪天數≠21.75，那麼到底是調薪前的天數多一些，還是調薪後的天數多一些呢，這里有一個簡單且公平的演算法。
本月基本工資=（調薪前工資基數*調薪前計薪天數+調薪後工資基數*調薪後計薪天數）/本月計薪天數
如有請假，再在本月基本工資的基礎上，進行正演算法或者反演算法。
4
其他工資演算法
1、日工資、小時工資計算
依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資（國定假日帶薪休假）。
因此，日工資、小時工資的折算為（以下工資為稅前）：
日工資=月工資收入÷21.75(月平均計薪天數)
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數21.75×8小時)
2、加班工資計算
依據《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
(一)安排勞動者延長平日工作時間的，支付勞動者工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付勞動者工資的200%的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付勞動者工資的300%的工資報酬。
加班工資=月薪÷21.75×加班天數×所對應的倍數
以上「工資」指的是勞動合同所簽訂的總額，如果勞動合同的工資分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費（包含獎金、津貼、補貼等），不能以單獨一項作為計算基數。

『貳』 勞動法規定的滿勤制度

法律分析：1、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。 ⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准。 ⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。 2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。 3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

『叄』 國家規定滿勤是多少天

法律分析：根據勞動和社會保障部相關規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。滿足法定工作時間即為滿勤。具體每個公司上班時間企業內部以及勞動合同都會有相關規定，參考公司標准為准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

『肆』 全勤獎勞動法如何規定的

法律分析：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。

⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准。

⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。

當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

『伍』 勞動法規定滿勤是幾天

法律分析：公司規定二十二天是滿勤，不論一個月三十天，還是三十一天，只要超過二十二天就屬於滿勤。績效工資更多與個人績效表現關聯，直接受個人績效表現波動的影響而獎金意在牽引員工關注企業的整體業績表現，主要受企業整體業績表現的影響。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

『陸』 勞動法對全勤的定義

法律分析：勞動法並沒有對全勤獎有規定，只是對工作時間跟法定節假日加班工資支付及法定放假時間有規定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，不能因此評定不是全勤。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

『柒』 勞動法規定一個月滿勤多少天

一個月滿勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息兩天,所以休息時間為52×204天。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以一個月22天就是滿勤。根據國家規定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業者身體健康的條件下每天不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應當承擔相應的法律責任。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『捌』 關於滿勤獎的含義

滿勤定義 ：

1、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。

⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；

⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

(8)勞動法關於滿勤擴展閱讀：

1、滿勤獎是公司的一種公司福利，《勞動合同法》沒有明文規定，所以還是要看你公司怎麼規定了

2、因裁員解除合同，安規定是要支付你們經濟補償金的。注意看（四）

《勞動合同法》第四十六條 ：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

補償標准

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『玖』 勞動法規定一個月滿勤多少天

摘要 您好，一、勞動法規定每月工作時間多長