勞動法對外出補貼

『壹』 勞動法有無關於出差補貼的規定

有關出來差補助的規定僅限於國家機源關和事業單位的人員,企業人員出差補助標准由企業自行制訂。
有的地方有自己的規定，但是也只是國家和事業單位的人員的規定：
省財政廳[1996]10號精神,出差深圳、珠海、汕頭的住宿費為130，其它地區為90；出差深圳、珠海、汕頭的伙食補助為50，其它地區為30。

『貳』 勞動法中有沒有規定出差有補貼就沒有加班費

加班費是法律規定的，具有強制性，而補貼是公司對員工的一種肯定，沒有強制性。
補貼是所有出差員工都有的，而加班費並不是所以出差員工都有的，所以你有補貼，還應該有加班費。

『叄』 勞動法出差補助能算工資總收入嗎

出差補助是不能算在工資總收入裡面的，
勞動法裡面沒有對出差補助這一項有規定，
每個公司的出差補助制度也都不一樣。

『肆』 勞動法有沒有規定調離外地工作應該給予補助的規定有準確條文嗎

如果公司以你不同意去外地工作為員，解除勞動合同，你可以主張經濟補償金，工作每滿一年單內位應支付一個月容工資，不滿六個月的支付半個月工資，超過六個月不滿一年的支付一個月工資的經濟補償金。
具體可以申請勞動仲裁或到勞動監察大隊投訴！51hrlaw有這方面的案例你可以看看

『伍』 勞動法對出差費的規定

勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。

『陸』 勞動法異地城市工作補貼標准

法律分析：員工工作地點是勞動合同的必備條款，按照《勞動合同法》相關規定，用人單位和勞動者應當全面履行勞動合同的約定，如變更工作地點，應由雙方協商一致。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

『柒』 勞動法規定的異地補貼是什麼

【法律分析】：如果公司以不同意去外地工作為由，解除勞動合同，可以主張經濟補償金，工作每滿一年單位應支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資，超過六個月不滿一年的支付一個月工資的經濟補償金。勞動者在提起勞動仲裁時，一定要明確自己勞動合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權的勞動仲裁委員會提出申請，才能及時有效地維護自己的合法權益。
申請勞動仲裁需要的材料：
(一)仲裁申請書。申請人應當按照規定如實准確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；
(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；
(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料及復印件；
(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。
【法律依據】：《關於工資總額組成的規定》 第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
(一)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

『捌』 勞動法對野外作業人員補貼的規定

一、法律並無強制規定用人單位需要發放補貼。

崗位津貼、補貼屬於工資的組成部分，崗位津貼與補貼是指基本工資外，為補償職工額外勞動消耗需支付給職工的津貼、補貼；由於某些條件特殊的崗位，需要更多付出勞動力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。

津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

如果勞動者與用人單位之間因津貼、補貼發放產生的爭議屬於勞動爭議，職工可以向工會組織反映情況，也可以向勞動監察部門投訴，還可直接申請勞動仲裁。

二、津貼發放具有強制性，用人單位應發而不發屬於違法行為，但職工如要求用人單位支付應享受的津貼，需要保存符合享受津貼條件的證據。而補貼則沒有強制性，職工無權要求用人單位發放。但是，如果用人單位之前有規章制度規定發放補貼並已實際履行的，就不能隨意停止發放。

(8)勞動法對外出補貼擴展閱讀：

1、津貼包括：

（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象台（站）津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼。

郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）幹部駐隊補貼、公安幹警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業崗位津貼。

廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。

（2）保健性津貼包括：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。

（3）技術性津貼包括：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中葯老葯工技術津貼、特殊教育津貼等。

（4）年功性津貼包括：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼。

（5）其他津貼包括：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼。

體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼、無食堂補貼等）、合同制職工的工資性補貼、書報費、工種糧補貼、高級知識分子特殊津貼等。2．補貼 包括：

為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（含肉類等價格補貼）、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格後，部分地區實行的民用燃料和照明電價格補貼等。

津貼和補貼的區別：

一、目的不同

津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資，主要包括特殊勞動消耗津貼，保健津貼，技術性津貼，年功津貼和地區性津貼等幾種形式。

補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導致影響的一種福利性工資。主要包括車補、話費補貼、餐費補貼、住房補貼等。補貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實際購買力影響的一種手段，相對於津貼，補貼與工作性質的聯系相對較弱。

二、性質不同

津貼的發放具有強制性，只要勞動者符合發放津貼的條件，就必須無條件向職工發放。

補貼的發放屬於一種福利性質，屬於用人單位自主經營權的范疇內，目前並沒有法律法規對此作出強制性規定，但用人單位一旦對發放補貼做出承諾，即應該履行承諾，按時按量向勞動者發放該項補貼，否則可能會面臨拖欠工資而產生的不利後果。

三、是否計入最低工資標准不同

津貼是不納入最低工資標準的計算的，未計入該類津貼的工資不得低於最低工資標准。

而依據該規定，補貼是屬於最低工資的一部分，不計入補貼部分，職工工資收入是可以低於最低工資標準的。

『玖』 勞動法里怎麼規定外派津貼和休息日

按照《中華人民共和國勞動合同法》及其法律規定執行。
被派遣勞動者的用工單位，應執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制。
被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

附錄：《中華人民共和國勞動合同法》（節選）
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。