癲癇勞動法責任

『壹』 如果在工作期間患癲癇，勞動法會有什麼規定，會被開除嗎

這個..真的不好說..如果不影響工作的話是不應該開除你的啦..但是這個病確實很麻煩..我認為你應該主動向領導說明原因..服從領導安排..這樣大家就比較好過了....這個病選擇合適的葯品很重要..然後就是怎麼控制病情..等穩定下來後也不會有很大影響的...當然最好能鍛煉身體,提高身體的素質..會有很多好處的噢!

祝你好運!!

『貳』 如果有癲癇病的人在本店裡工作發病導致意外傷害，店家要負責嗎

只要屬於你的員工在工作時間段出現意外，那就要承擔責任但要根據責任劃分來定

『叄』 勞動合同法,以前有癲癇,在廠里暈到,廠里應付什麼責任

因癲癇病發作在廠里暈到，屬於疾病，工廠無需承擔任何賠償責任。

『肆』 員工在公司突發癲癇公司應該承擔責任么

我在公司突發癲癇並摔倒，公司應該負什麼樣的責任

『伍』 癲癇病患者受勞動法保護嗎

中華人民共和國公民都享有勞動法的保護，癲癇只是一種神經內科疾病，無區分，只有患者在選擇工作的時候需要考慮到病情，切勿從事高危、有潛在危害的工作，以免突然發作導致意外。

『陸』 勞動法有規定癲癇病人能否從事幼教工作嗎

勞動法不管這個，但是教師資格認定體檢的確有規定，癲癇病人是不合格的，家長要求幼兒園辭退有癲癇的老師是合理的，事實上，幼兒園讓這個人當老師本來就是違規的

『柒』 員工入職時隱瞞癲癇病事實,可以辭退嗎

不能主動辭退，但是可以勸退，具體怎麼操作還是看公司本身的安排，或者簽訂免責條款、公正，但是即使有免責條款，如果員工家屬一定要起訴公司的話，公司也會承擔一定的責任。
按勞動法規定：單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時員工在法定醫療期內辭退員工 單位還需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金，如果員工因病不能工作，單位也應該在醫療期之後辭退員工，並且支付員工經濟補償。

公司能主動辭退員工的條件主要在：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

『捌』 癲癇病人犯罪承擔法律責任有何不同

具體要看癲癇病人是在發病時犯罪還是在未發病時犯罪，如果是發病時犯罪那麼就可能會不負法律責任，如果是在未發病時犯罪那麼就要負法律責任。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第三百零二條

實施暴力行為，危害公共安全或者嚴重危害公民人身安全，經法定程序鑒定依法不負刑事責任的精神病人，有繼續危害社會可能的，可以予以強制醫療。

第三百零三條 強制醫療的程序

根據本章規定對精神病人強制醫療的，由人民法院決定。 公安機關發現精神病人符合強制醫療條件的，應當寫出強制醫療意見書，移送人民檢察院。對於公安機關移送的或者在審查起訴過程中發現的精神病人符合強制醫療條件的，人民檢察院應當向人民法院提出強制醫療的申請。

人民法院在審理案件過程中發現被告人符合強制醫療條件的，可以作出強制醫療的決定。 對實施暴力行為的精神病人，在人民法院決定強制醫療前，公安機關可以採取臨時的保護性約束措施。

(8)癲癇勞動法責任擴展閱讀：

《中華人民共和國刑事訴訟法》第三百零四條

人民法院受理強制醫療的申請後，應當組成合議庭進行審理。 人民法院審理強制醫療案件，應當通知被申請人或者被告人的法定代理人到場。被申請人或者被告人沒有委託訴訟代理人的，人民法院應當通知法律援助機構指派律師為其提供法律幫助。

第三百零五條

人民法院經審理，對於被申請人或者被告人符合強制醫療條件的，應當在一個月以內作出強制醫療的決定。 被決定強制醫療的人、被害人及其法定代理人、近親屬對強制醫療決定不服的，可以向上一級人民法院申請復議。

第三百零六條 強制醫療的解除

強制醫療機構應當定期對被強制醫療的人進行診斷評估。對於已不具有人身危險性，不需要繼續強制醫療的，應當及時提出解除意見，報決定強制醫療的人民法院批准。 被強制醫療的人及其近親屬有權申請解除強制醫療。

第三百零七條

人民檢察院對強制醫療的決定和執行實行監督。

『玖』 如果在工作期間患癲癇，勞動法會有什麼規定，會被開除嗎

如果在規定的醫療期內能治癒病情的，單位不得接觸勞動合同。如果在回規定的醫療期滿後答不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，那麼單位有權辭退員工。

鑒於癲癇病的特點，徹底治癒的可能性很小，因此長時間無法治愈的話可能會被解除勞動合同。

不過，絕對不會因為患病而被單位開除，因為員工犯錯時才適用開除這一說法，在開除的情況下得不到經濟補償金。而在患病情況下解除勞動合同，屬於無過失性辭退，是要付給員工經濟補償金的。

『拾』 我們公司一工人上班期間突發癲癇，算不算工傷啊

這個不能算的，工作期間發生疾病，除48小時內搶救無效死亡的以外，其它的不能認定為工傷的。

我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關繫到本單位重大利益的。

2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

5、因履行職責遭致人身傷害的。

6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。

8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

一、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

二、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

三、從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

四、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）

(10)癲癇勞動法責任擴展閱讀：

根據工傷保險條例

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四、患職業病的；

五、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

一、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

三、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

參考資料來源：網路-工傷