勞動法辭職不批可以走嗎
A. 提前一個月辭職，不批准可以走嗎
可以。依據我國相關法律的規定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準的，勞動合同是會自動解除的，勞動者可以不上班。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果這個協議符合勞動合同的內容，可以視為勞動合同。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
B. 試用期提前三天離職 領導不批 可以直接走嗎
試用期是可以辭職的，只要勞動者提前三日通知了公司，並把手頭工作都交接好了，就可以離職了，公司也應該支付勞動者試用期應得的工資。如果在勞動者提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不需要單位同意，到期可以直接走人。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
C. 交了辭職信後，公司不批准，員工不能走嗎
當然能走，辭職信交了以後，公司批不批員工到時間都可以離開，如果沒人來交接，造成損失，是公司自己的原因造成的；辭職是通知，而不是申請，這是法律明文規定的。
D. 勞動法辭職一個月公司沒批可以走嗎
法律分析：辭職一個月公司沒批可以走。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
E. 離職不給批，可以直接走嗎
離職不給批可以直接走。
勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
勞動法明確規定，勞動者解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意，超過30日勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
辭職權是指勞動者享有的法律規定的解除與用人單位勞動法律關系的權利。勞動者依據辭職權解除與用人單位的勞動法律關系的行為，是辭職。勞動者的辭職權可以分為一般解除權和特別解除權。
行使條件包括兩方面，一是實體意義上的條件，二是程序意義上的條件。所謂實體意義的條件，是指涉及雙方權利義務關系的條件，所謂程序意義上的條件是指勞動者行使辭職權所必須滿足的程序上的條件。
勞動者行使辭職權是分以下兩種情形：
1、一般情形。一般情形下，勞動者行使辭職權不附加任何實體意義的條件；
2、特殊情形。特殊情形下，勞動者行使辭職權同樣不附加任何實體意義上的條件，但仍有兩個程序意義的條件，一是要有通知，二是該通知應當送達用人單位。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
F. 辭職不批怎樣強制離職才正確
勞動者辭職，用人單位是沒有權利不批准 的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
(6)勞動法辭職不批可以走嗎擴展閱讀：
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天後，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。
G. 辭職領導不批可以直接走嗎
法律分析：可以，但需提前三十天以書面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決，需保留好辭職申請。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。沒有提前30天提出離職。勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
H. 辭職不批，只能自離，可以拿到工資嗎，勞動法怎麼規定的
你好！關於你想辭職但是不批准，只能自離這個問題：
1.勞動法規定，正式員工只要提前一個月通知用人單位，一個月後可離職。如果是試用期內離職，提前三天通知用人單位，三天後可以離職。
2.用人單位不批準的行為是不可以的，如果你離職了用人單位不給工資，那麼你可以去勞動局告這個用人單位。
3.不用擔心，你可以先跟你們老闆協商一下，告訴他勞動法是怎麼規定的，先私下協商，不行的話就直接勞動局！
以上就是我的意見，望採納！
I. 勞動法有規定沒有簽勞動合同的隨時可以走人嗎我在幼兒園上班沒簽合同，提出辭職老闆不批我該怎麼辦急
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，遞交辭職信後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，辭職信給領導簽字，寫不同意也行。做好現場對話錄音，盡量誘導老闆說出如辭職一律不批等可以作為證據.他不簽就通過EMS發送辭職信，單件上註明是XXX辭職申請書，並註明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。有了以上兩條證據，公司不給你辦理離職手續，或不給工資，你可去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴。