深圳市勞動法加班費是多少錢一個小時

㈠ 深圳最新勞動法加班費

法律分析：勞動法中的第四十四條對於加班費做了明確規定，明確單位需要支付高於員工日常工資標準的加班費用，以下情況屬於此范圍：1、延長的工作時長，必須按正常工資時長的1.5倍計算；2、休息日加班，無法調休的，按日常工資2倍計算；3、法定節假日加班，按正常工資3倍計算加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈡ 深圳勞動法工資標准多少平時加班費多少一小時

1\勞動法不對應某城市
2\具體工資理論上沒有標准,需要當事人自己協商
3\用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資

㈢ 深圳勞動法計時工資一小時多少

法律分析：目前深圳的最低工資標準是每個月2200元,故深圳平時加班費為:2200/21.75/8乘以1.5=18.97元/小時、休息日為25.29元/小時,法定節假日為37.93/小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

㈣ 深圳勞動法工資是多少

法律分析：深圳全日制最低工資標准為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97（元/小時），非全日制加班費為30.45（元/小時）。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈤ 深圳加班多少錢一小時按勞動法

法律分析：每天工作8小時，超過8小時的部分屬於加點工資，是正常時間的1.5倍。 周六日上班的屬於加班工資 ，是正常工作時間的2倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈥ 深圳勞動法規定帶薪加班多少錢一小時

深圳勞動法加班費是支付不低於工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的支付不低於工資300%的報酬。
【法律依據】
《深圳市員工工資支付條例》第十八條
用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標准支付員工加班工資：
（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；
（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；
（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

㈦ 深圳勞動法周末加班多少錢一個小時

法律分析：一、勞動法規定每天工作8小時，超過8小時的部分屬於加點工資，是正常時間的1.5倍。周六日上班的屬於加班工資，是正常工作時間的2倍。

二、用人單位必須保證員工每天休息一天，如果不能保證員工每天休息一天，即使支付加班費也是違反勞動法規定的。

三、具體計算一下你的工資，如果你折算下來每小時工資10元，每天工作10小時，每周上6天班。那你實際的工資計算方法是這樣的：每天8小時內工資是10乘以8=8，超過8小時以外的2個小時的工資為10乘以1.5乘以2=30，日工資就是80+30=110.周六加班工資10乘以2乘以10=200，一個月（按完整4周）計算：（110乘以5+200）乘以4=3000元。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

㈧ 深圳勞動法加班費多少錢一個小時

看工資結構，深圳是最低保障工資2030，除以21.75除以8得出時薪，然後平時1.5倍周六日2倍，法定節假日3倍。不足額發放加班工資你可以向勞動局投訴要求補齊工資，或者申請勞動仲裁。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

㈨ 深圳正式工勞動法工資怎麼算

法律分析：截止2020年6月，深圳全日制最低工資標准為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97（元/小時），非全日制加班費為30.45（元/小時）。如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

㈩ 2020深圳勞動法加班費是多少

法律分析：深圳市勞動者的加班費是主要根據勞動者個人的工資而具體規定的，一般規定而言，要是用人單位安排勞動者延長工作時間超過法定加班時間的話，則需要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；而安排勞動者在休息日加班的，則需要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。