加班勞動法投訴
A. 加班違反勞動法的嗎
違反。勞動者擁有休息、休假的權利。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。
【法律依據】
《勞動合同法》第31條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
B. 加班違反勞動法嗎
法律分析：看是否給加班費，給就合法，不給就違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
C. 公司強制加班沒有加班費並且無休，怎麼投訴
公司這樣說法和做法是錯誤的，其行為已經違法，勞動者應該及時維權。
公司違反《工資支付暫行規定》、《勞動法》、《勞動合同法》規定剋扣、拒付勞動者的加班工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。
電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。
《工資支付暫行規定》第9條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第91條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
D. 勞動法強制加班要怎麼舉報單位
一、勞動法強制加班要怎麼舉報單位
1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
二、延長工作時間的報酬如何支付
我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
生產任務不足或者沒有按計劃完成生產任務的企業，為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產任務而加班的，一般不得發放加班工資。
職工加班加點後補休時間，由企業在保證生產(工作)正常進行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發加班工資。
在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發加點工資，也不準將加點工時累計發給加班工資。
在一般情況下，公司若需要安排員工加班的話，則首先肯定是要經過員工的同意。《勞動法》賦予員工拒絕加班的權利，若是公司強迫員工加班，那麼可以到當地的勞動檢查大隊進行投訴，而直接去勞動部門投訴公司也是可以的。另外，雖然是公司強迫員工加班，但是員工實際也加班了，這種情況下公司就應當支付員工加班費。
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E. 強制加班投訴有用嗎,勞動局會怎麼處理
如果強制加班違反《中華人民共和國勞動法》第四十一條、四十二條、四十三條的規定，則可以投訴。發生勞動爭議後，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會仲裁後，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》 第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》 第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
F. 公司加班及加班費不合法舉報該怎麼做
加班費不合法的，但是可以向勞動那個保障部門舉報，要求支付合理的加班費以及加班。現在這樣的問題有很多。如果想維護自己的合法權益你可以到勞動部門那申請勞動仲裁啊！只要有證據，我相信他們會幫助你的。不建議這么做，或許舉報後感覺心裡舒服了，但後續只會更加的後悔，畢竟你還在上班，那些個龜兒子有的是機會整你，除非你不打算幹了，這樣就不用擔心被穿小鞋了，不合法，勞動法勞動局去務起訴這個公司用勞動法。來保護自己，去討回自己的工資和待遇。如果公司加班及加班費不合法你可以這么去做，首先就是找公司的主管領導去協商解決，把自己的想法和意見提供出來；其次可以向勞動監察部門舉報；最後可以大膽的離職，既然沒辦法改變現狀那麼只有謀求更好的出路！公司這么做也許只是為了省幾個加班費而已，如果你這么做的話公司老闆可能會將你們幾個帶頭舉報的人給開除，如果你能接受這樣的後果就到勞動局的勞動監察部門去舉報，否則的話我覺得就不要去舉報，但是你可以拒絕加班。我覺得你們公司既然加班與加班費都不合法，那麼你們可以拒絕加班呀。老闆總不可能強行讓你們去加班吧。舉報我覺得就沒有必要了。公司加班以及加班費不合法的話，當然是可以向勞動部門去進行舉報，但是一般舉報的話，對你以後的工作可能會產生較大的影響，如果數額不是特別多，個人建議還是不要舉報吧！如果說公司加班工資，加班費不合理合法的話。你應該可以跟上級匯報。其提一下自己的意見。看看公司是怎麼回復你的，這樣才可以解決真正的辦法。如果說要求不合理，然後再來決定你是否要舉報不遲。根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。總之根據實際情況而定，只要合情合理就會得到解決。以上內容僅供參考。
G. 加班違反勞動法嗎
加班並不完全違反勞動合同法，如果是因為生產或者特殊的需要，用人單位是可以要求員工加班的，其他情況強制加班的，違法。但是如果加班不支付相應的工資的，那麼一定是違法行為。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
H. 加班違反勞動法應該找哪個部門投訴
公司違法延長勞動時間的，向勞動監察投訴。
排除《勞動法》第四十二條規定情形，根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕加班，之後主管或者安排加班的管理人員即可。
用人單位安排勞動者延長工作時間，每天應當不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每個月不超過36小時。
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告，責令改正，並處罰款。
《勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
I. 公司加班費計算不符合勞動法怎麼辦
公司加班費的計算不符合勞動法，作為員工是可以去當地勞動局投訴，要求企業按照勞動法的規定支付加班費。
但是員工一定要有證據。比如工資條。
J. 勞動法中如何追討加班費
勞動者這樣追討加班費：
1、對於不發加班工資的行為，職工可以與用人單位進行協商解決；
2、如果協商不成的，直接向仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁結果不服的，向法院起訴；
4、或者向勞動行政部門投訴。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。