勞動法試用期未滿會扣工資嗎

① 勞動法規定上班未滿七天要付工資嗎

勞動法規定上班未滿七天要付工資。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。
法律分析
試用期辭退有正當理由(如不符合錄用條件或不能勝任工作等，應支付已工作期間的工資。無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，除應支付工資外，還需支付二倍的賠償金。試用期包含在勞動合同期限內，如果用人單位提出「試用期之後再簽勞動合同」，則是違法的。單位和員工約定不滿7天不發放工資的約定是不合法的，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。員工與單位建立了事實勞動關系，這受法律保護的。若協商不成，員工可以收集工作證、服務證、考勤卡、證人證言等，向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

② 試用期不滿一個月就自動離職的員工，按照勞動法規定，結算工資時是否有如何扣款處罰的條例

罰款肯定是不合法的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 」

③ 員工與公司簽合同一年，未到期員工辭職會扣工資嗎

員工與公司簽合同一年，未到期員工辭職不會扣工資。辭職是員工的權利，只要符合規定就可以了，試用期員工要提前3天申請離職，試用期後員工，提前30天申請離職就不會扣工資。
法律分析
勞動者按規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者工資以及為其辦理離職手續。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反相關法律規定的情況的，員工書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據規定，員工提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違反相關法律的情況，員工直接提交辭職信就走人，這個時候就是員工違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘員工產生的費用，用人單位可以要求員工承擔。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

④ 勞動法規定有沒有不滿三個月辭工要扣500元工資

勞動法沒有規定不滿三個月辭工要扣五百元工資。在試用期內，員工提前三天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前三十30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
法律分析
勞動者正常辭職用人單位剋扣工資是違法行為。單位應該按照勞動合同約定的工資支付時間足額發放工資，單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑維權，（一）建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。（二）勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起六十個工作日內完成，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長三十個工作日。勞動者在試用期內辭職，提前三天書面通知用人單位，用人單位應該一次性結清所有勞動報酬，不得亂剋扣和拖欠勞動者報酬。未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑤ 勞動法上有沒有不做滿三個月就扣錢

沒有，這種行為是違法的。不幹滿三個月就扣工資，被扣工資實際上就是法律上的違約金。員工在合法解除勞動合同（辭職）後，遞交30日後（試用期3日後），即可解除勞動合同，無需用人單位同意。若未提前通知，給用人單位造成的損失，應當予以賠償。
法律分析
不幹滿三個月就扣工資，被扣工資實際上就是法律上的違約金。但是，相關法律明文規定：能在勞動合同中約定的違約金只有兩種：第一種，用人單位為勞動者提供了專業技能培訓，此時可以和勞動者約定服務期限，如果勞動者提前離職，用人單位有權要求勞動者支付違約金。第二種，勞動者在用人單位從事涉及商業秘密，知識產權等方面的崗位。用人單位可以與勞動者約定，要求勞動者保守商業秘密。如果勞動者違反約定，用人單位有權要求勞動者承擔違約金。員工可以採取合法解除勞動合同的方式，遞交書面的辭職通知書，員工在合法解除勞動合同（辭職）後，用人單位不得無故剋扣、拖欠工資。存在剋扣、拖欠的，可以以未及時支付勞動報酬為由，向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑥ 三個月試用期不合格會扣錢嗎

法律分析：勞動法裡面沒有規定三個月的試用期不合格得扣工資的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

⑦ 勞動法有規定不做滿半年要扣錢嗎

勞動法沒有規定不做滿半年要扣錢。用人單位必須足額發放勞動者工資不得無故剋扣勞動者工資，用人單位不足額發放勞動者工資，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，拿回勞動者的工資。
法律分析
根據法律規定，勞動者提前三十天通知用人單位可以解除勞動關系，用人單位不得剋扣勞動者的工資。即便勞動者存在違法用人單位規章制度的情況，用人單位也無權扣工資。 勞動者存在違法用人單位規章制度時，用人單位的法律許可權是，解除勞動關系，且不需要支付經濟補償金，或者有證據證明因勞動者個人原因給單位帶來損失的，可以要求賠償，賠償不得超過月工資的20%。 沒有證據證明因為勞動者導致單位受到損失的，用人單位不得扣工資。剋扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資，即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標准應當支付給員工的全部勞動報酬。剋扣工資的解決辦法：1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑧ 如果工作不滿一個月，單位有權扣除試用期的7天的工資么

單位沒有權扣工資，具體要看用人單位與勞動者的約定。因勞動者曠工給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。如果勞動合同沒有特別約定，相關法律規定用人單位不能以任何理由違法剋扣拖欠勞動者工資，所以用人單位無權剋扣勞動者工資。
法律分析
公司剋扣工資是違法的，勞動者可以提供相關證據，申請勞動爭議仲裁，用人單位無故剋扣勞動者工資的，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果在勞動者沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，相關法律規定了工資用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者有以下途徑可以要求結清工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果是以剋扣工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞動者只要上班用人單位就要按上班時間發放工資。勞動者曠工應該承擔賠償責任，用人單位也不能已此為由剋扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑨ 公司跟員工簽協議，如果未滿期限辭職會扣錢，合法嗎

不合法。根據《關於確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在事實勞動關系的，用人單位應與勞動補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系。
法律分析
根據勞動法的有關規定，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據以上規定，單位招用你後一直未與你簽訂勞動合同，你和單位如不能就合同期限達成一致，單位可以提出與你終止勞動關系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付經濟補償金和雙倍工資;你提出終止勞動關系的，不需要提前三十日書面通知單位。綜上，你可以隨時解決勞動合同並要求對方給付雙倍工資，也就是你可以要求再支付給你一個半月的工資。在解決爭議的過程中，這個約定是否對雙方有效，要根據具體的證據來進行認定的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。