勞動法對就業年齡的規定
A. 勞動法規定多大年齡可以打工
法律分析：國家多部法律規定禁止未滿16歲的未成年人參加工作。
法律依據：《禁止使用童工規定》 第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
B. 勞動法對16周歲以上，18周歲以下的員工聘用有何要求
16周歲以下是童工，16周歲以上，現在可以聘用了。沒有什麼特殊的法律規定。
建議：雖然沒版有權法律規定不能用童工，但最好還是少用，以免引起糾紛；如果工作崗位確實需要的話，也盡量避免為其安排高危險和繁重的工作（歲數小，知識少，自我保護意識差讓其做危險工作，也比正常的成年人危險系數增大了幾倍）；
C. 就業的起始法定年齡
法律分析：就業的起始法定年齡為16周歲。年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。根據法律規定：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。國家對未成年工給予特殊保護。可以推導出，法定就業年齡為16周歲。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
D. 勞動法規定的企業招工的最小年齡是16歲還是18歲
您好，我國《勞動法》規定的勞動者是有最低年齡要求的——一般年滿16周歲！
禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，也就是童工。
但是，文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
對於用人單位來說，如果招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照！
——《禁止使用童工規定》
第6條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰。
第7條單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標准給予處罰；職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
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E. 我國法定最低就業年齡
我國的法定工作年齡最低是16歲。
我國勞動法規定最低就業年齡是16周歲。可以招年滿16周歲的未成年工，16周歲以下的就不可以了。
《勞動法》第十五條規定:「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。」另有法律規定：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
最低就業年齡，法律規定的勞動者參與勞動法律關系的最低就業起始年齡。按照1973年國際勞工組織通過的《准予就業最低年齡公約》（第138號公約）規定，參加工業勞動的最低年齡標准為15周歲。
法律規定的最低就業年齡是16周歲。由於勞動能力形成的特殊性，某些職業對勞動者有特殊要求，各國勞動法往往也規定一些例外情況。如根據《勞動法》規定，文藝、體育和特種工藝單位，在依照國家有關規定履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利前提下，可以招用未滿16周歲的未成年人。
F. 我國勞動法規定最低就業年齡是
我國勞動法規定最低就業年齡是16周歲。可以招年滿16周歲的未成年工，16周歲以下的就不可以了。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定:「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。」另有法律規定：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。
G. 我國勞動法律規定的最低就業年齡是幾周歲
我國勞動法規定的一般是18周歲，18周歲是成人了。如果你是學生，打短期工的話，年輕年紀小一點是可以的。
H. 中國的法定工作年齡是多少歲
法定工作年齡是年滿16周歲。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。
中國的法定工作年齡最低是16歲。文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人同意，並報經縣級以上(含縣級)勞動行政部門批准。
(8)勞動法對就業年齡的規定擴展閱讀
勞動年齡的相關法律法規：
1、中華人民共和國勞動法：
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
2、中華人民共和國未成年人保護法：
第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
3、中華人民共和國民法通則：
第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
I. 新勞動法的用工年齡是多少周歲
18周歲。
16到18周歲為未成年工，可以在部分崗位就業，不得安排未成年工從事礦山井下回、有毒有害、答國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
18周歲以上為成年人了，可到任何企業的任何工種完全就業。
(9)勞動法對就業年齡的規定擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國未成年人保護法》
第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
《民法典》（自2021年1月1日施行）
第十七條十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。