清明放假勞動法

1. 清明節放假加班工資怎麼算的

清明節一般放假三天，其中清明節當天是法定節假日，其餘兩天是調休。安排清明節加班的， 清明節當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應當按照支付不低於勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《全國年節及紀念日辦法》

全體公民的節日：

（一）元旦，1天（1月1日）；

（二）春節，3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，1天（5月1日）；

（五）端午節，1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，3天（10月1日、2日、3日）。

2. 清明節國家法定假幾天

【法律分析】：2022清明節放假3天，從4月3日開始放假，一直到4月5日，無調休。其中清明法定1天，就是清明節當天。清明節，又稱踏青節、行清節、三月節、祭祖節等，節期在仲春與暮春之交。清明最早只是一種節氣的名稱，其變成紀念祖先的節日與寒食節有關。晉文公把寒食節的後一天定為清明節。根據國務院出具的國家節假日規定，清明節法定放假時間一般為清明節當天。清明節是二十四節氣中的其中一個節氣，每年的日期都不同，所以具體的放假時間需要以當年國務院出具的放假通知為准。清明節是中國重要的「時年八節」之一。清明作為節日，與純粹的節氣又有所不同，節氣是物候變化、時令順序的標志，而節日則蘊含著精神信仰和節俗禮儀等內涵。清明節的祭祖習俗，歷代沿襲而成為中華民族一種固定的風俗。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

3. 勞動法規定2015年清明節哪幾天放假

四月4,5,6日。

4. 清明不放假怎麼辦在法律勞動法上怎麼解決

《勞動法》第四十條中有說百明，法定假日必須放假。
取消普通休假，如果之前有協議，並經過相關部門度的批準是不違反法問律的，但是這是屬於延長工作時間的狀況，應該支付高於正常工作時間的報酬。
法定節假日是必須答休息的，如果沒有休息，要支付不低專於工資的百分之三百的工資報酬。屬如果放假休息，用人單位也要保證勞動者在法定休假日的工資。

5. 清明節，勞動法規定放幾天假

三天.應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。計薪天數針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

6. 請問各位大神，清明節，國家勞動法規定放假一天還是三天，謝謝

法定節假日清明節是清明節當天一天。其餘兩天是雙休日（其中一天是調休的）。所以4月2日、3日加班的是2倍加班費，4日加班的是3倍加班費。

7. 清明不按勞動法規定放假怎麼打電話投訴

直接通過勞動仲裁程序請求單位支付節假日加班工資。節假日加班工資的計算公式為：月工資除以21.75天乘以節假日加班天數乘以300％；如果還有休息日加班的事實，還可以請求休息日加班工資，標准為200％。

8. 清明節勞動法規定放假幾

2010年國家規定法定假日放假通知：(2009年12月8日國務院發布正式通知) 一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)為法定節假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)為公休日 二、春節：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天為法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)為公休日，調休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日為公休日調休到2月18日，2月19日三、清明節：4月3日至5日放假，共3天。其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)為照常公休，4月5日(星期一照為清明節當日)為法定節假日。四、勞動節：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六、「五一」國際勞動節)為法定節假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休五、端午節：6月16日法定節假日，共1天六、中秋節：9月22日法定節假日，共1天七、國慶節：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)為國慶節法定節假日，9月26日(星期日)照常公休；9月25日(星期六)公休日調至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)調至10月5日(星期二)，10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日調至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班

9. 清明節勞動法規定放幾天假

依據國務院辦公廳關於2015年部分節假日安排的通知
國辦發明電〔2014〕28號
三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日放假，與周末連休。

10. 勞動法清明節幾天有薪假

1天，有明確規定；

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假7天（農歷正月初一——初七）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假7天（10月1日——7日）

《全國年節及紀念日放假辦法》是為統一全國年節及紀念日的假期制定。由政務院於1949年12月23日發布並實施。

(10)清明放假勞動法擴展閱讀：

第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第七條本辦法自公布之日起施行。