勞動法有關學徒規定

㈠ 學徒算童工嗎

法律分析：未滿十六周歲的才是童工。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

㈡ 學徒不給工資合法嗎

法律分析：建議雙方協商確定好工資事宜，如果不給工資可以拒絕繼續學徒，因為這個要先確定雙方到底是勞動關系還是學習培訓關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

㈢ 做學徒沒工資違反勞動法嗎

做學徒來說的話，沒有工資肯定是違反勞動法的。做學徒的工資來說的話可能稍微低一點，但一定會有的。他規定的話有一個試用期。

㈣ 勞動法關於學徒因失誤造成損害的賠償規定

1、勞動法上沒有學徒這一說法，只有員工。
2、員工因個人過錯造成企業直接經濟損失的，企專業可以要求員工賠償屬，賠償金可以從每月工資中扣除，最高不超過工資的20%，並且扣除後不低於當地最低工資標准，一個月扣不夠的，可以多月扣。這種情況裡面操作比較復雜的，比如，員工失誤是故意還是非故意，員工的失誤原因是企業沒有培訓員工不懂操作所致，還是企業已經培訓過了，純粹是員工疏忽大意所致，等等，情況不同，承擔的責任就不同，建議咨詢當地勞動局，或者你把問題說具體，我再幫你解答。

㈤ 勞動法關於學徒因失誤造成損害的賠償規定

摘要 你好，根據勞動法規定員工過錯造成公司損失的可以要求員工賠償。但是每月扣工資不能超過當月工資的百分之二十

㈥ 新勞動法怎樣規定員工試用期（學生實習期）

最新勞動法第十九條：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

最新勞動法第二十條：

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

最新勞動法第二十一條：

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

(6)勞動法有關學徒規定擴展閱讀：

最新勞動法第三十九條： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

最新勞動法第四十條： 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

參考資料：《中華人民共和國勞動合同法》-網路

㈦ 法律對學徒工的規定有哪些

①在個體技術服務單位比如飯店、修車鋪等打下手，帶薪學習技能的人。
②公司版內部工作技術方面的級別職位，不權是法律上對於勞工的定義，簽了勞動合同就是正式工.
我國對學徒工的工資沒有規定哦，一般不得低於當地最低生活水平。
學徒期，由於各行各業的規定不同，無法為你列舉。最少也得1個月，長的3年。
沒有繳納養老保險的規定哦···

㈧ 學徒工屬於勞動關系嗎

學徒工和用人單位之間屬於勞動關系。
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，僱主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，不受勞動法調整。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

㈨ 學徒扣押金嗎合法嗎簽了合同的

不合法，不準收押金或扣身份證件等，並且合同要約方既用人單位要首先在其合同上簽字蓋章並允許勞動者提出新的要約條件，形成合同後一式二份雙方各持一份，以便履行。如不是這樣，其合同便屬違法，可到勞動部門進行投訴維權。
法律分析
合同期內解除合同，只要提前一個月就可以，用書面的離職報告。到期後公司即使不同意也可以離開；在工作期間，可以向公司要求支付加班工資，如單位不支付，可以向當地勞動部門舉報； 離開公司前，公司不給結清公司，可以向當地的勞動仲裁部門申請仲裁，時間為離職後一年內； 對於公司違反規定的行為可以舉報，維護自己的合法權益。如果說公司沒有給繳納社會保險，還可以要求公司補繳。作為用人單位，應該與學徒、實習生簽訂協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確學徒、實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為學徒、實習生購買商業保險，避免工作過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。只要是在雙方當事人自願的主觀意志下，簽訂的協議沒有違反國家利益、公共利益和個人利益的內容，均視為有效的協議，就具有法律效力。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。