新疆勞動法產假

⑴ 新疆公務員的產假有多長

您好，中公教育為您服務。
法定基本產假天數
《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。
這90天包括：產前休假15天＋產後休假75天
小貼士：
產假時間按照自然天數計算。
產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產；產後假75天，系指生育後的75天休假。
休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

特殊原因產假增加天數
難產 增加產假15天
多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天
晚育 增加30天
獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天
名詞解釋：
已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑵ 關於產假的勞動法規定

一、陪產假的國家規定
陪產假，又稱陪護假、護理假，不是勞動法規的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產假是人口與計劃生育法規的規定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利，發生爭議向各地衛生計生委投訴。
勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
目前，中國大陸地區除了西藏和新疆外，其餘省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限
陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
二、各地陪產假規定
1、北京市
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
2、上海市
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
3、天津市
《天津市人口與計劃生育條例》
第二十二條符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。
4、重慶市
《重慶市人口與計劃生育條例》
第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低於休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低於當年本市最低工資標准。
符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
三、關於陪產假工資有何規定
關於陪產假的工資怎麼計算的問題，我國沒有統一的法律規定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的，下面將列舉部分地區的相關規定。
廣東省
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
山東省
第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
四川省
第五章獎勵與社會保障 第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
上海市
陪產假是晚育護理假，按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

⑶ 2016年新疆女職工勞動法新規定，產假多少天另外剖腹產有增加15天假期嗎

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑷ 烏魯木齊市天山區勞動者產假是怎樣的

法律分析：國家法定產假休息98天，符合地方條例規定的可延長產假三個月。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑸ 勞動法產假多少天

【法律分析】
女性職工一般可享有產假98天。具體時間可根據具體情況增減：產假一般為98天，其中15天可在分娩前休完；難產可增加產假15天；對於多胞胎，每增加一個嬰兒，產假可增加15天；流產，可休15或42天產假。墮胎時，懷孕4個月以下者的產假為15天，懷孕4個月以上者的產假為42天。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工按規定生育的，除國家規定的產假外，享受30天的產假獎勵，其配偶享受15天的陪產假。
【法律分析】
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

⑹ 新疆產假180天嗎

是的。勞動法中產假98天指的是全國最低天數，每個地區根據自身特點都不一樣。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
關於產假的一般規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》第二十五條國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。
農牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業所籌勞務，或者由當地人民政府給予相應獎勵。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

⑺ 新疆怎樣規定的產假

新疆晚育的女職工，第一胎產假一共有128天。包括國家法定產假天數（專不少於）98天，屬以及新疆維吾爾自治區規定，晚婚女職工可增加30天產假。

根據《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》第二十五條：「國家機關工作人員和社會團體、企事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。」

(7)新疆勞動法產假擴展閱讀：

產假的國家規定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

⑻ 新疆產假158天文件

為貫徹實施新修改的《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》，保障職工生育保險待遇，現就調整生育保險津貼享受天數事宜通知如下：
一、根據《決定》關於產假的規定，調整相應的生育保險津貼享受時間。即:符合自治區人口與計劃生育條例規定生育的，享受158天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。《決定》之前休產假，至執行日還未休滿假期的，按《決定》規定的產假天數享受生育津貼；已休滿的，按原規定執行。享受生育津貼的天數從生育時間起算。
二、根據《女職工勞動保護特別規定》(中華人民共和國國務院令第619號)關於女職工流產產假的規定，落實相應的生育保險津貼待遇。即:女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天的生育津貼；懷孕滿4個月流產的，享受42天的生育津貼。
三、生育津貼按照國家和自治區規定的職工產假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。如果以烏魯木齊市某單位上年度職工月平均工資3000元計算，那麼生育保險津貼延長30天後，參保女職工可以領到15800元的生育津貼，比以前多拿3000元。而這份福利，由生育保險派發。目前我區已將機關、事業單位、社會團體、有僱工的個體經濟組織以及其他社會組織及其職工納入生育保險覆蓋范圍，還將靈活就業人員和城鄉居民也納入保險范圍。男職工未就業配偶，可按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付
拓展資料
一、產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。
二、陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
三、關於產假的一般規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。 新疆產假多少天2022年新規定 2022新疆產假多少天最新規定
四、調整生育政策，已經刻不容緩。5月中旬，「七普」主要數據發布。5月底，中央決定實施「三孩政策」。8月，《人口計生法》完成修改。9月以來，各省陸續修訂人口與計劃生育條例，重點有兩項：
1、修改關於「三孩」的表述；
2、延長婚假、產假、護理假，增加育兒假。
五、其中，尤以陝西省計生條例（修訂草案徵求意見稿）的假期待遇最為優厚。《勞動法》規定，女職工生育享受不少於98天的產假。

⑼ 勞動法規定產假多少天

法律分析：勞動法規定產假多少天?：勞動法規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。產假：98天?30天晚育假?15天(難產)?15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益) 產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

《女職工勞動保護規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑽ 勞動法新疆地區事假、產假、婚假、病假如何發放工資

請詳閱——
《新疆維吾爾自治區國家機關工作人員病事假管理的暫行規定》（新政辦[1993]97號）
新疆維吾爾自治區國家機關工作人員病、事假管理的暫行規定

為了加強國家機關工作人員病、事假的管理，根據國家有關規定，現對我區國家機關工作人員（以下簡稱工作人員）病、事假的管理暫做如下規定：

一、病假管理

（一）工作人員因病必須治療和休病假的、憑指定醫院（或本單位衛生所）醫師證明向單位領導申請病假。

（二）長期休病假的，要定期出具醫院證明。

（三）凡弄虛作假取得證明休病假的，一經查明，除按曠工處理外，須給予嚴肅的批評教育。情節特別嚴重的，要給予一定的行政處分。

二、病假待遇

（一）工作人員病假在三個月以內的，病假期間的工資照發。

（二）工作人員病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標准發給病假期間的工資；

1、工作年限十年的，工資照發；

2、工作年限不滿十年的，發本人工資90%。

（三）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標准發給病假期間的生活待遇；

1、工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計發；

2、工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發；

3、工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計發；

4、工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發。

（四）獲得國家或自治區人民政府、國務院各部門授予的勞動英雄（英模）、勞動模範、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發。

（五）工作人員在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。

（六）病假連續超過六個月的，從第七個月起不計算工齡。

三、病假計算方法

病假安年累計計算。對跨年度連續病假超過六個月的，應與上年最後一次病假的時間合並計算。

四、事假管理

工作人員處理私事應主要利用節假日和公休時間，如須佔用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批准後，按事假處理。未經領導批准，私自離開工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過四十天；因私出境人員事假的管理按國務院僑辦、勞動人事部、財政部（83）僑政會字第齊號文執行。

五、事假待遇

（一）全年事假累計不超過三十天或連續事假不超過二十五天的，事假時間工資照發。

（二）全年事假累計超過三十天或連續事假超過二十五天的，超過天數按本人工資70%計發。

（三）因私出境人員全年事假累計超過六十天的，按超過的天數扣發本人工資。

（四）事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。

六、事假計算不含法定節假日。

七、病、事假期間待遇的計算基數包括「基礎工資、職務工資、工齡津貼（含地區生活補貼）。

八、事業單位可根據實際情況，參照本《規定》制定本單位的病、事假管理辦法。

九、本規定由自治區人事廳負責解釋。

十、本規定從自治區人民政府批准下發之日起執行。