勞動法有沒有關於工間休息十分鍾

A. 勞動法規定工作休息時間10分鍾

根據法律規定，工作時間不僅包含實際工作時間，還包括工作準備時間、工間休息時間、人體自然需要時間（喝水、上廁所等）、工作交接時間。因此，中休10分鍾應視為上班。

B. 請問勞動法對有關工間休息有沒有明確的規定啊具體是怎麽也規定的呢

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；(四)國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

C. 企業中工作時上午下午各休息十分鍾，請問是該算在八小時以外嗎

這方面應該沒有具體的規定。勞動法規定了工作時間的原則，即：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據以上要求的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。同時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
至於工間休息，也可以按照以上原則由用人單位自主確定。可以算作8小時總時間之內，也可以不算在之內。應但指出的是，用人單位如果不將工間休息的時間算在8小時之內，並不違法。

D. 中華人民共和國勞動法對職工工作時間和休息休假有什麼法律規定

一、規定如下：

勞動法：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小回時、答平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

國務院關於職工工作時間的規定：

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

E. 工廠有權剝奪晚上休息的十分鍾嗎

如果是工廠的工人，在晚上休息10分鍾當然是可以的，工廠不應該剝奪休息的10分鍾，如果加班的話，應該給你們加班費。
加班，加班費。
今天，給大家詳細講解下：最新勞動法，關於加班工資的法律規定、相關要求。

1關於加班時間的相關規定

01《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；現在很多公司存在工作量嚴重超標的情況，員工不能按時完成工作職能加班，而公司卻美其名曰自動加班，其實這是違法行為。

02《勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

對於有些特殊崗位或者職業，如：企業中的高級管理人員、外勤人員、長途運輸員等，可以實行不定時工作制，且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2新勞動法對加班費的規定

勞動法第44條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

3用人單位安排加班應注意什麼？

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意以下幾個問題：

1加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班；

2用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定；

3由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，在徵得員工的同意後，並支付相應的加班費；

4正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現重大緊急事件時可特殊處理。

4未經批准自願加班能索要加班費嗎？

根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。

可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。值得注意的是，加班工資不能含在基本工資里。

F. 上班休息10分鍾算工作時間嗎

法律分析：根據法律規定，工作時間不僅包含實際工作時間，還包括工作準備時間、工間休息時間、人體自然需要時間（喝水、上廁所等）、工作交接時間。因此，中休10分鍾應視為上班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

G. 請問有法律條文明文規定工廠員工連續工作兩小時後必須休息10分鍾的規定嗎

沒有相關規定！實際上《勞動法》在社會生產中執行很難，因為在生產管理中，如果員工動輒以不舒服、家裡有事等理由要求休息或請假，那麼企業的生產秩序就會受影響。而且，現在企業在人員配置上也採取了較為靈活的手段，不可能讓一個人一直忙個不停，都有後備工種！畢竟我們還是社會主義社會，是講人性的。但我們也看到，大多數企業員工都存在許多思想共性。那就是只做領導檢查的事；用最小的付出獲得較高的報酬；多做不如少做；做了也是白做等等。
所以，忠誠企業是第一要素！奉獻精神仍然不能丟！

H. 請問勞動法規定中休10分鍾是否算上班

根據法律規定，工作時間不僅包含實際工作時間，還包括工作準備時間、工間休息時間、人體自然需要時間（喝水、上廁所等）、工作交接時間。因此，中休10分鍾應視為上班。

I. 勞動法規定工作休息時間10分鍾職工工作12小時，期間不能休息，只能躲廁所休，沒固定休的地方

這不是勞動法規定的，在說也不是連續工作12小時的，是間隔的，在說勞動法規定的是8小時工作制，上午4小時，下午4小時，所以說勞動法沒有規定12小時工作制。

J. 勞動法里有關於企業對於員工工作時間和休息時間的具體規定么

有具體規定。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

資料拓展：

關於勞動法：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

（資料來源：勞動法）