勞動法喝酒上班怎麼處理

1. 員工上班喝酒可以開除嗎

法律分析：用人單位辭退上班時間喝酒的職工的行為是合法的，對於任何公司來說，即使是小型公司都會要求員工在工作時間內遵守勞動紀律。沒有一家公司會允許職工在上班時間喝酒的，違反公司勞動紀律屬於員工自身過錯，被開除是可以預見的結果。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2. 飲酒後上班怎麼處罰

飲酒後上班要根據公司制定的相應規章制度來處罰，如果沒有相關制度，員工又沒有影響工作，那就不予處罰。
為了維護良好的工作秩序和公司形象，避免發生安全事故，一般來說，用人單位都會嚴禁職工在工作時間（包括午休時間等）喝酒。職工在臨近上班前喝酒，算不算工作時間喝酒？
公司禁止在工作時間喝酒，究其目的是為了防止喝酒導致神志不清、不理智、沖動等行為，而影響正常的工作，凡是可能影響正常工作的喝酒行為理應均在禁止之列。但是對於員工違紀處分，應當結合具體案情和單位規章制度做出適當考量。
《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」《勞動法》實施後，具體如何處分員工，根據用人單位制訂的規章制度，但不是說有規章制度就肯定可以作為處分違紀員工的依據，如果發生勞動爭議的話，司法機關還要對規章制度進行審查。沒有制訂規章制度，未必不能處分違紀員工，如果員工的違紀行為確實嚴重擾亂了單位正常的生產經營秩序，突破了用人單位的可以承受的「底線」，也未必不可以開除。
但是有和沒有規章制度還是不一樣，因為很多時候對於員工的違紀行為是否達到了嚴重的程度，每個人的判斷存在差異。如果有依法制訂的規章制度，就按規章制度的規定界定違紀行為，否則就由法官或仲裁員進行界定，這對於用人單位來說，就有較大的法律風險。這就是用人單位為什麼要依法制訂規章制度。

3. 單位以職工上班喝酒為由辭退職工有何補償

上班的時候勞動者喝酒被辭退是合法就要看公司的規定有沒有此要款，如果沒有那麼勞動者被辭退是可以要求工作單位賠償自己的經濟損失，一般喝酒是沒有在違反勞動法的條款裡面的。

用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1;

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

4. 職工上班喝酒被單位辭退符合勞動法嗎

用人單位辭退上班時間喝酒的職工的行為是合法的，對於任何公司來說，即使是小型公司都會要求員工在工作時間內遵守勞動紀律。沒有一家公司會允許職工在上班時間喝酒的，違反公司勞動紀律屬於員工自身過錯，被開除是可以預見的結果。
法律分析
該員工已經違反了公司的勞動紀律。用人單位可以解除勞動合同，勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，各地執法力度可能不是很大，可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，在上班時間喝酒、打架或者曠工，作為成年人來講，不可能不知道工作時間這樣做是對是錯。有的時候就算職工沒有違反公司的勞動紀律，可是違反國家大法被追究刑事責任的公司也都會直接辭退的。職場規則是每一位入職員工都要嚴格遵守的。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

5. 員工喝酒上班管理規定

一、公司所有在崗員工工作期間（包括中午和晚間，節假日值班期間）一律禁止飲酒。

二、上班前喝酒者，勸其回家，不準上崗作業，按曠工一日處理；工作時間，午休時間喝酒者，按情節進行處罰（100至500罰款或辭退處理）

三、飲酒後不得進入生產車間或參加公司各種會議。

四、工作期間如參加與工作有關的招待宴請，必須請示公司主管領導同意後，方可赴宴飲酒，但不得喝醉，酒後嚴禁繼續上班，如飲酒喝醉導致的一切後果，均由本人負責。

五、凡飲酒或酗酒後上班所造成的各類安全事故，其個人負安全責任的主要責任，並承擔安全事故所造成的經濟損失，各部門管理人員負連帶責任。

六、各部門負責人要認真抓好本制度的宣傳和執行，各部門領導要帶頭執行本規定，並不斷加強對本部門員工的教育管理和監督。

七、違反本制度者，一經查實，視情節給予100至500元罰款，造成不良後果的，給公司形象帶來不良影響的，在給予經濟處罰外，再給予調崗，降職甚至辭退。

6. 員工上班喝酒怎麼處理

員工上班喝酒，這個按照公司的規章制度處理就可以了。如果因為喝酒引起了生產事故呢，員工還要承擔損失並需要賠償。

7. 鐵路職工上班喝酒如何處理

摘要 ：目前鐵路管理職工的普遍辦法有：違紀違規A、B、C、D類，如果違反了A類規定扣工資100元、B類50元、C類30元、D類20元。喝酒上班主要看什麼崗位和程度，再加是否被發現。如果是行車部門、信號部門、調車部門和工務部門那麼被發現後肯定要下崗。如果未能發現，但出了事故時也要面臨下崗或解除勞動合同和追究法律責任的。

8. 勞動法中，是否有對勞動者上班期間飲酒有相關規定，上班中是否可以飲酒急！

沒有規定，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。