觀瀾有哪些按勞動法的廠招工

Ⅰ 深圳觀瀾下圍有什麼好一點的廠

龍華：富士康（清湖招募中心隨時都直招）；坂田華為。龍華大浪的百祥電子；美律電子；三洋電子。女孩子容易進去，男女比例1：3。那邊廠子都可以的，按勞動法！
觀瀾：富士施樂；永勤玩具；寶德科技；致君制葯；富士康（觀瀾科技園）；佳能科技～～ 這些廠
在觀瀾！
作為普工，進去了在裡面工作，還是看分在那個部門！
也可以考慮下，還望採納！！

Ⅱ 深圳觀瀾永勤廠的待遇怎麼樣要不要經常加班

深圳觀瀾永勤廠待遇還不錯，在觀瀾來說是一個大廠了，基本都是按勞動法的，計時工次制度。但是管理比較嚴格。

Ⅲ 請問下深圳觀瀾桂花村附近最近有沒有什麼廠招工的，工資要按勞動法的廠

觀瀾桂花村有大型電子廠招普工嗎？知道的告訴我一下！謝謝！

Ⅳ 想知道觀瀾富士康附近有沒有按勞動法的廠，有沒再招工，想找工作

肯定有噻，自己多了解幾家嘛。

Ⅳ 深圳觀瀾都有哪些差不多的廠富士康裡面到底怎樣沒有熟人容易進嗎（按勞動法，具體為好）

進廠
流水線
枯燥
重復
消磨激情
找個公司從低做起
認真學
幾年後
你就會成長很大了

Ⅵ 深圳觀瀾竹村附近有那些招男女普工！工廠是按勞動法的。比較人情化的好廠！知道的麻煩回答下！！

相模廠啊

Ⅶ 深圳哪裡有按勞動法的廠招普工

龍華，觀瀾富士康，什麼
富士施樂
，
長城開發
，華為，比亞迪，
愛普生
，好多都是包吃住，或者
餐補
的。慢慢找！

Ⅷ 觀瀾周邊有沒有加班多的廠按勞動法的，工資按時發的

按以下規定發放加班費：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
由於公司未能按時發放加班費，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅸ 深圳觀瀾.龍華有什麼好廠.

1、龍華：富士康（清湖招募中心隨時都直招），坂田華為，龍華大浪的百祥電子；美律電子；三洋電子，女孩子容易進去，男女比例1：3。

2、觀瀾：富士施樂；永勤玩具；寶德科技；致君制葯；富士康（觀瀾科技園）；佳能科技，龍華大浪的美律廠，百祥，三洋都是好廠，待遇好，上班也相當輕松，女的比列佔了70%左右。

(9)觀瀾有哪些按勞動法的廠招工擴展閱讀：

工作方面：

1、熟悉了解工廠的經營性質、生產產品流程、生產環境；

2、熟悉工廠的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求；

3、學習掌握工廠的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

Ⅹ 觀瀾有沒有什麼好點的廠星期一四月十七號招工啊，要按勞動法的！

只要富士康了