null事業單位勞動法加班費
A. 政府機關事業單位加班有加班費嗎有什麼法律依據
1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費。
2、事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關系的勞動者，依照《勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(1)null事業單位勞動法加班費擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（三）支付加班費
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
加班，系指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
網路-《中華人民共和國公務員法》
網路-加班費
B. 機關事業單位加班工資怎麼處理
法律分析：機關、事業單位一般不要延長工作時間或安排加班，確因工作需要必須延長工作時間或在法定節假日安排加班的，除另有特殊規定外，應採取補休或輪休辦法，不發給加班工資。實行企業化管理的事業單位，確因工作需要延長工作時間或節假日安排加班的，應安排補休；補休有困難的，按《勞動法》第44條規定支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
C. 事業單位加班工資是怎麼規定的
《勞動法》第二條規定： 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第四十四條：休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(3)null事業單位勞動法加班費擴展閱讀
勞動法加班費規定第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但國家規定的比例，加班、費發放額的關鍵是工資基數。
D. 政府和事業單位的職工加班有加班費嗎
政府和事業單位職工加班應當補休，而不是發放加班費。
1、公務員與事業單位編制的員工，適用《公務員法》，而不是《勞動法》；
2、《勞動法》規定了加班的需要支付加班費，而《公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。也就是說，公務員加班的，應當補休，而不是發放加班費；
3、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，適用《勞動法》；
4、法律依據《公務員法》第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
拓展資料：
何為調休?
調休，從文義解釋看，是調整休息時間的意思。從我國現行規定看，國務院有權調整全民的休息時間，企業有權調整企業內部的休息時間。
國家級的「調休」，其實主要用於節假日挪假，是指將某個特定的公休日調到其他時間(一般是往後調)，這和「補休」性質是不一樣的。「調休」是國家利用公權力直接改變了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期直接改為公休日。
對於實行特殊工時制度的職工，企業可以採用調休方式確保職工的休息休假權利。
《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規定，對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
何為補休?
補休，顧名思義，是彌補休息時間的意思。是指該休息而未休時，事後用其他時間來彌補之前該休而未休的時間。
1994年《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)將「補休」寫入法律，《勞動法》第四十四條規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
所以，根據《勞動法》的規定，「補休」是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去的休息時間。補休時間應等同於加班時間。
法定節假日加班，不能用補休代替加班費!
針對通常情況而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排補休的(如果不能補休，就得給加班工資)，法定休假日的加班，依然應當支付加班工資。
根據國務院辦公廳公布的放假安排，中秋節、國慶節期間，10月1日至8日放假調休，共8天。
10月1日至10月3日為國慶節法定節假日，按300%算加班工資。不能用補休代替加班費。
10月4日是中秋法定節假日，按300%算加班工資。不能用補休代替加班費。
10月5日、10月6日是調休，加班且無補休的，按200%算休息日加班工資。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且無補休的，按照200%算休息日加班工資。
參考鏈接：服務｜調休和補休具體有何不同？_服務推薦_中國政府網
E. 事業單位職工加班能不能發加班費
能的。根據勞動合同法規定，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同給關系的勞動者，依照本法執行。
F. 事業單位節假日值班是否有加班費
法定節假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的：
值班不支付法定的內加班費，但單位有可容能會給予其他相應的福利待遇；而加班則不同，法定節假日加班必須支付不低於工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調休，不能調休的，需支付不低於工資百分之二百的工資報酬。
雙休日沒加班費並非不可以，但需要予以調休。既不給調休，又不支付加班費就是違法的了。
法律依據：《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
G. 事業單位加班有工資嗎
法律分析：事業單位加班有加班費。法律規定，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。因此事業單位加班當然有加班費。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。