企業沒為員工發效工資勞動法第幾條

1. 中國勞動法是如何規定不發工資的，是不是老闆解僱員工就可以不發工資

解僱也要發放工資。。企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其他勞動報酬，需要員工到勞動行政部門投訴。
法律分析
不給員工發工資屬於嚴重違反勞動法的行為。企業未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其他勞動報酬，需要員工到勞動行政部門投訴，該部門接到投訴舉報後，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。勞動部門會根據事實，責令這個單位，及時發放工資，一般會制定一個期限，逾期依然不發的，將給予嚴厲處罰，會根據情節輕重給予罰款。拒不執行的，就會提交人民法院強制執行。一般情況下，公司是怕被員工向勞動部門投訴的，後果可能包括對企業的誠信度產生不利的影響，一般都會產生法律成本或不利法律後果，會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動監察機關，企業負責人不僅要承擔支付工資的義務，還會有不利的法律後果或相應的法律責任，輕則罰款重則判刑。
法律依據
"《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國刑法修正案》 四十一、 在刑法第二百七十六條後增加一條，作為第二百七十六條之一：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。「有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」"

2. 職工工傷期間單位未給職工發停工留薪工資。違反了勞動法多少章多少條

違法兩部法律規定：

《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標准按照原工資標准計算。實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理：(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標准;(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標准。(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標准;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標准。

3. 公司不給員工發工資條違反勞動法嗎

法律分析：公司不按時發工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向 勞動爭議 仲裁機構申請 仲裁 ，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。

法律依據：《中國人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

4. 勞動法中規定公司多久不發才算拖欠工資

六個月肯定算，一般來說給用人單位留下計算工資的時間，最長不超過一個月，譬如說8月27、8號發七月份工資，這是可以的，但是周期不能超過一個月，9月1日發7月份的，就屬於違法，您這都六個月了，肯定違法

5. 勞動法中怎麼規定怎樣才算是企業拖欠員工工資

勞動合同法中規定，用人單位沒有按時足額發放工資就算拖欠。一個是沒有按時在約版定的時間發權放，另一個是沒有足額發放，兩個有一個就算。

6. 請問企業拖欠員工工資是違法行為嗎違反勞動法的哪條請懂法律的人回答

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

7. 企業給員工放假不支付工資符合勞動法嗎

企業給員工放假，卻不付工資，是違法行為。員工可以申請勞動仲裁。勞動法有相內關規定：非勞動者原因造成容的停工、放假。在一個工資支付周期內，企業需要支付員工標准工資；超過一個工資支付周期，企業要為員工支付不低於當地最低標准工資。

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《工資支付暫行規定》：

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

工資支付暫行規定中華人民共和國社會資源和人力保障部《工資支付暫行規定》

8. 勞動法裡面,拒不給工人工資的應該犯了哪一條法

勞動法
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得回剋扣或者無故拖欠勞動答者的工資。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)
第3條規定，企業剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
《勞動合同法》第85條規定，
企業違反工資支付義務，包括未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低於當地最低工資標准支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業按應付金額的50%-100%的標准向勞動者加付賠償金。

9. 老闆惡意拖欠職工工資違反哪條勞動法和法律法規

老闆惡意拖欠職工工資違反了《勞動合同法》第三十條規定。

用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》三十八條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補償金。

根據《勞動合同法》第三十條勞動報酬規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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根據《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。