勞動法86條

『壹』 法律：勞動法第97、98條，勞動合同法86條：98條是否贅述97條是否現在多餘

事實上是很有必要的，97條規定了法律的追溯的期限和條件，98條規定的是法律實施的日期。確定的是法律適用之日。

『貳』 《勞動合同法》第75條與《勞動法》第86條有什麼不同之處產生這些不同的原因是什麼

你好，二者沒有本質的區別，勞動合同法中規定的是針對勞動合同的簽訂、履行、變更、終止等的監督檢查，而勞動法規范的不僅是指勞動合同情況

『叄』 勞動仲裁結束後要追究提供假的勞動合同法

1、購買、使用假文憑者通過弄虛作假的方式獲取就業機會或利益，其實質是違反了誠實信用原則及締約告知義務，是一種欺詐行為。按照勞動法相關規定，以欺詐手段訂立的勞動合同屬於無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
2、如果勞動者使用假學歷而導致勞動合同無效的，用人單位可以隨時解除勞動合同而不需支付任何經濟補償。同時，還可以要求使用假學歷勞動者承擔相應的賠償責任。

【具體法規如下：】
一、《勞動合同法》第8條規定：「用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」
由此可知，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中，均負有締約告知義務。締約告知義務，是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔相互如實告知必要信息的義務。
二、《勞動合同法》第26條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

三、勞動部《關於〈勞動法〉若干條文的說明》對勞動合同中的欺詐作了如下定義：「欺詐」是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。
根據本案例情況來看，用人單位在人為應聘者確實有該文憑的情況下，才作出了錄用決定。應聘者故意隱瞞真實情況的行為使單位作出了違背其意願的錯誤表示。所以，勞動者在應聘過程中的做法是欺詐行為。

四、購買、使用假文憑求職者與用人單位的勞動合同一旦被認定為無效勞動合同，用人單位可以隨時解除勞動合同，勞動者得不到任何經濟補償、社會福利，不得向有損失的用人單位索要賠償。
根據《勞動合同法》第39條第五項規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（五）因本法第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。」
《勞動合同法》第86條規定：「勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。」
綜上，如果勞動者使用假學歷而導致勞動合同無效的，用人單位可以隨時解除勞動合同而不需支付任何經濟補償。同時，還可以要求使用假學歷勞動者承擔相應的賠償責任。

五、根據《治安管理處罰法》第52條第二款規定：「對買賣或者使用偽造、變造的高等學校學歷的行為，處10日以上15日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。」
因此，視購買、使用假文憑者情節輕重，還會追究其相應的行政責任。

『肆』 職工與用人單位簽訂自願放棄繳納社會保險的協議是否有效

職工自願簽訂的自願放棄社保協議，因其內容違法，因此是無效的。
1、《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。說明用人單位為職工繳納社保是一項強制的法定義務。
2、加之，保險法還明確規定了，職工應當參加養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，職工繳納社保是一項權利，也是一項法定的義務。職工放棄繳納社保的協議違反了法律法規的強制性義務，因此該協議即使不是受欺騙或者脅迫之下簽訂的，仍然是無效的協議。
3、勞動者自願放棄社會保險，用人單位不能豁免醫療費的賠償責任。由於職工當時未參加社會保險，所以醫療費用全部由其個人自理，無法享受醫療保險待遇。但是，各地一般有規定職工依然有向單位追償的權利，用人單位應當在社會醫療保險應當承擔的范圍內承擔員工的醫療費用。
拓展資料：
1、如果員工以公司未為其依法繳納社會保險為由提起訴訟，公司依然要為該員工繳納其勞動關系存續期間的社保費用。
2、不僅如此，用人單位還面臨著被處以行政處罰的法律風險。《社會保險法》第86條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上3倍以下的罰款。
3、依據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從法律規定來看，用人單位為員工繳納社會保險費是法定的義務，不能根據勞動者或用人單位自己的意願而免除，不管是口頭承諾還是簽訂書面協議而放棄繳納社會保險費的行為，均違反了法律強制性規定，屬於無效協議。

『伍』 新《勞動合同法》實施前的經濟補償有何明確規定

對於勞動合同未到期用人單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同需要支付經濟補償金的，按照勞動者在該單位的實際工齡計算，2008.1.1前的工齡每滿一年補償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1後的工齡每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

對於勞動合同到期用人單位不續簽的情況，經濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起，晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起。經濟補償為每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

參考資料：
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
【頒布單位】 勞動部
【頒布日期】 1994-12-3
【實施日期】 1995-1-1
【發文號】 勞部發[1994]481號
勞 動 部
關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知

各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、直屬機構勞動人事部門，解放軍總後勤部生產管理部：
為貫徹《勞動法》，使有關經濟補償的規定便於操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，現印發給你們，請按照執行。有關違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關規定執行。
一九九四年十二月三日

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位也應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經提出變更或解除集體合同的要求。濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。
第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例提取的福利費用。
第十三條 本辦法自一九九五年一月一日起執行。