五險一金勞動法必繳納

❶ 五險一金中哪些是勞動法規定企業必須為員工繳納的

養老保險、來醫療保險自、失業保險：由用人單位與員工以員工繳費工資為基數，按規定比例分別繳納，員工個人繳納部分，有用人單位代扣代繳。生育保險、工傷保險：由用人單位以全部職工繳費工資為基數，按規定的比例繳納。

❷ 簽訂勞動合同要交五險一金嗎

簽勞動合同必須交五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，繳納住房公積金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

❸ 公司必須交五險一金嗎

一、解除勞動合同，要求公司支付經濟補償
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並要求支付經濟補償。
所以公司不為員工交社保是違法行為，未依法繳納社保包括為繳納或未足額繳納，一旦單位有這種違法經濟補償行為，員工不但可以解除勞動關系，還可以要求經濟補償。
未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社保待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予以受理。
向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保
根據《中華人民共和國社會保險法》規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收責令限期繳納或補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上至三倍以下的罰款。

❹ 員工只要一入職，公司就必須給員工繳納五險一金嗎

員工只要在單位有正式的人事關系，就應該為員工繳納五險一金，注意是正式的人事關系，就是臨時工以及實習生是不包含在這個范圍之內的。因為這里所謂的臨時工和實習生是說在這個單位沒有穩定的工作時間，不一定什麼時候就走的，這種也不轉入自己的檔案和人事關系。

除此之外都應該給員工正常繳納五險一金，所謂的企業跟你說你要工作時間滿一年才給你繳納五險一金，就是入職一年繳五險一金沒有道理，勞動法沒有任何一條規定，必須要入職滿一年才繳納五險一金，入職的當月你的人事關系已經轉入這個單位來。算是正式職工了，他就應該給你繳納五險一金，無非就是比例高低和基數的問題。

❺ 勞動法多少條規定，必須為員工繳納五險一金

勞動法第七十二條規定，用人單位需要要為員工購買社會保險。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。 用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。 市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

❻ 勞動法規定五險一金必須繳納嗎

法律分析：簽勞動合同必須交五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，繳納住房公積金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

❼ 勞動法必須交五險一金嗎

法律分析：用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，應當為員工交納社會保險，即五險，但是一金（住房公積金）是否交納，需要具體根據勞動合同的約定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

❽ 用人單位必須給員工繳納五險一金嗎

不管是機關事業單位，還是企業，只要勞動者正式就業，用人單位就應該為職工辦理社保，繳納「五險一金」，五險即養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險，一金就是指住房公積金。這和員工是否在實習期，是否簽定了勞動合同等，都沒有關系。按時足額繳納養老保險，這既是《勞動合同法》規定的公民的合法權益，也是用人單位的責任。
《社會保險法》第五十八條第一款明確規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。」《住房公積金條例》第十五條也規定：「單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。」
可見，為職工繳納「五險一金」，是法律明文規定的。不管職工有沒有與企業簽定協議，或者協商同意不繳納社保費用，企業都必須為職工繳納「五險一金」，這是法定義務。如果企業沒有按時足額繳納社保費用，職工可向社保部門舉報，由社保部門核查處理，為職工補繳社保費用和因為欠繳產生的利息和滯納金，情節嚴重的還要並處罰金。同樣的，住房公積金中心也是「住房公積金」的專門管理機構，如果發生欠繳問題，也是由其直接核查處理，企業同樣除了足額補繳外，也要承擔由此產生的利息和滯納金，情節嚴重的，同樣要處以罰金。

❾ 五險一金中哪些是勞動法規定企業必須為員工繳納的

五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，其中養老保險、醫療保險和失內業保險，這三種容險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納；公積金有單位和員工各自承擔50%。
拓展資料：

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。一金：是指住房公積金。目前公積金的繳存比例在5%-12%，最高不能超過12%。
1：《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
2：《住房公積金管理條例》第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。