員工考勤扣款勞動法

1. 勞動法關於員工漏打卡罰款

法律分析：勞動法對於員工漏打卡罰款沒有規定具體標准。根據相關法律規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，因此賠償取決於合同的約定。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。

2. 上班沒打卡扣錢合法嗎

法律分析：員工忘記打卡企業扣錢違反了我國《勞動法》。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。

3. 因為考勤問題，公司扣工資，合不合法，合不合理

因為考勤問題，公司扣工資是合法的，每個公司都有每個公司的規定，按時出勤，能早退，不能遲到，這是每個公司最起碼的制度，如果你不執行公司扣你工資，完全是合法的

4. 考勤扣款合法嗎

法律分析：工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工考核未達標，剋扣工資是違法的

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

5. 因為考勤扣員工的工資合法嗎

如果員工因為考勤失誤給公司造成了損失，被扣工資是合法的。由於勞動者本人情況，給單位或是企業帶來經濟損失的，企業或是單位是可以根據相關的勞動者合同的約定要求勞動者本人進行經濟賠償的，或是可以從勞動者本人的工資中扣除，但是扣除的部分不能超過勞動者當月工資的20%,而如果扣除之後剩餘的工資低於當地的月工資最低標准，則按照實際的最低標准進行支付。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第五十條規定「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

6. 扣錢違反勞動法嗎

一、上班遲到扣工資

經常看到朋友圈吐槽就差幾分鍾被扣錢，上班遲到是很多人都會經歷過的事，在許多用人單位的規章制度中都有對員工遲到罰款的一條。

勞動者如存在肆意遲到等行為屬於違反勞動紀律，企業和僱主維護自身合法權益，合乎情理的考勤扣款是被允許的。

但一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

ps：日薪計算公式=月工資21.75天二、請假扣3倍工資

在多問君的印象里，這種問題基本發生在工廠或小城市的服務行業里。這些公司會給員工每個月幾天自由選擇放假的休息時間，但一些用人單位為避免員工請假，規定請假期間扣除員工正常工資以上甚至3倍的工資，這樣的規定明顯是違法的。

勞動者如果請事假，應當扣除請假當天的工資。剩餘月工資=(21.75天-請假天數)×日工資。

三、工作績效未達標扣工資

工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。

所以，用人單位以員工考核未達標，剋扣工資是違法的。

四、因員工給公司造成了損失扣工資

勞動者因個人工作失職等原因造成公司損失的，公司可根據經濟損失的具體數額，月扣除勞動者部分工資，但不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

五、孕期女員工產檢扣工資

《勞動法》中規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

如果用人單位因女職工請假去做產前檢查而罰款，屬於違法行為。

六、以捐贈為由扣工資

根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得以捐款的名義強行扣除職工工資。

七、員工辭職扣工資

一些用人單位為避免員工辭職，故意拖欠和剋扣員工工資，也屬於違法。

《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。所謂工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

因此，用人單位要慎用此項獎懲制度，規章制度內容要合法，並且用人單位在制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，公示或者告知職工。

7. 上班漏打卡扣工資合法嗎

法律分析：漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規章制度算違紀處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬於變相減少勞動者報酬，屬於侵犯勞動者合法權益的行為，可以去人社局的勞動監察大隊舉報投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 勞動者工資企業應該按月支付給勞動者本人，不得扣減或者無故拖欠勞動者的工資。

8. 公司漏打卡扣50元違反勞動法嗎

公司漏打卡扣50元違反勞動法，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。相關法律法專規如下：

《勞動法》

第五屬十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

(8)員工考勤扣款勞動法擴展閱讀：

《勞動合同法》

第六十二條 用工單位的義務

用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

9. 勞動法遲到扣工資的規定

勞動法遲到扣工資規定：用人單位可以通過考勤卡或其他證據作為員工遲到違紀事實基本依據，對其遲到造成的經濟損失有權按照合同約定扣除相應的工資作為處罰，扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

10. 上班忘記打卡扣工資合法嗎

漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規章制度算違紀處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬於變相減少勞動者報酬，屬於侵犯勞動者合法權益的行為，可以去人社局的勞動監察大隊舉報投訴。
打卡的作用：
一、打卡代表一種承諾，是對那麼多人的一個公開宣誓和承諾，這種道義力量是一種非常大的力量，而且這種打卡是一種主動承諾，比實際生活中宣稱接收同事監督更貼近心靈深處，作用更大。
二、打卡代表一種態度，代表這件事對你的重要程度，代表你執行的認真程度，一件事對你的重要性、你的態度、你的認真程度也就決定了這個事情的結果。
三、打卡有助於養成好習慣，打卡就是在培養另一種習慣克服壞習慣的，習慣的培養和克服是有它自身的規律，打卡是一種有效的養成好習慣的方式。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
勞動者工資企業應該按月支付給勞動者本人，不得扣減或者無故拖欠勞動者的工資。