員工擅自職勞動法
⑴ 請問公司強制要求員工干非本職工作的事,是否違反勞動法
如果你合同中有約定工作崗位，再讓你做其他崗位工作，就屬於違法
⑵ 新《勞動法》下，面對員工隨意辭職，如何減少企業損失
勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭內職信。職工如果容不提前辭職，企業可以認定其是擅自離職，可以按曠工處理，而不是辭職。不需支付賠償金。如果事先有簽訂如培訓進修等保底工作時長合同，可以要求支付賠償。由此可見，對於員工辭職這塊兒，企業是處於被動地位的，因此要事先做好預防准備，將損失降到最低。具體可參考如下;
單位人力資源部門可以事先做好離職情況摸底，對有辭職想法的人員做一個統計，分清哪些是態度堅決要走的，哪些是有緩和期的。這個可以從本人和同事中得出具體信息。
對於態度堅決要走的，則應該馬上部署做好人員補充工作，以免影響正常工作開展，人員補充可以從儲備人員中開展也可以馬上開展招聘活動。
對於有緩和期的，應該做好各種調查工作，清楚明白辭職的原因是什麼，根據員工的實際需要和單位的具體情況，盡量滿足員工需求，減少人員流失。如果不能滿足需求參考第三點做好准備。
⑶ 公司員工擅自離職怎麼處理
按《勞動法》員工離職公司辭退都必須提前1個月提出申請和通知，但是即使沒有提出你也不能扣人家的工資，但是你們可以要求他們承擔他們擅自離職而造成的公司損失，必須要有證明，在員工沒有辦理離職手續去對方公司上放時，也可以要求對方公司賠償損失。
⑷ 如果員工擅自離職會有什麼後果
員工擅來自離職對用人單位造源成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
我國《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。」
按照《中華人民共和國反不正當競爭法》第20條規定支付賠償費用。這就是說，如果你擅自離職給單位造成經濟損失，你應當依法承擔相應的賠償責任。
另外，如果你擅自離職給單位造成經濟損失，招用你的用人單位得依法承擔連帶賠償責任。我國《勞動法》第99條規定：「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。」如果你真想在勞動合同期限未滿之前就離開原單位，你必須先與其解除了勞動合同。
⑸ 員工擅自離職公司應該怎麼處理
按《勞動法》員工離職公司辭退都必須提前1個月提出申請和通知，但是即使沒有提內出你也不能扣人家的容工資，但是你們可以要求他們承擔他們擅自離職而造成的公司損失，必須要有證明，在員工沒有辦理離職手續去對方公司上放時，也可以要求對方公司賠償損失。
⑹ 未經公司同意，員工擅自離職會有什麼法律後果
勞動者不是走正常程序而是擅自離職的，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑺ 員工私自離職，勞動法怎麼規定的
擅自離職應當賠償用人單位損失，
勞動者擅自離職，是違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第九十條規定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者立即解除合同不屬於擅自離職，用人單位不得要求勞動者賠償，並應當按照勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付經濟補償金。