勞動法關於用工備案問題

① 勞動合同需要去勞動局備案嗎

需要。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第七條【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

② 勞務合同需要備案嗎

法律分析：根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，並未要求一般的勞務合同不需要備案，但是，本縣行政區域內依法成立的企業、民辦非企業組織、國家機關、事業組織、社會團體等使用的各類勞動者，公務員、參照公務員管理的人員以及納入人事部門管理的人員除外，具體備案時間為用人單位新招用職工或者與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行備案。

用人單位勞動合同變更的，應當在變更之日起30日內進行備案。用人單位與職工終止或者解除勞動合同的，應當在終止或者解除勞動合同後7日內進行備案。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

《勞動和社會保障部關於建立勞動用工備案制度的通知》 第三條 用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。

③ 勞動局備案是怎麼回事謝謝！

勞動用工備案是目前新型的勞動用工管理制度，就是一個公司招聘員工後，必須到勞動部門辦理勞動用工登記備案，以證明該用工單位與員工之間的合同是合法的。雙方必須共同遵守勞動法規定的權利與義務。

這個用工備案可以到當地人社部門勞動關系科去查詢。另外，你與單位簽訂的合同必須到人社部門進行合同鑒證才具備法律效力。僅僅你與單位的簽名是不夠的。

根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的後果。

(3)勞動法關於用工備案問題擴展閱讀：

1 用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。

各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案信息。而辦理勞動備案後的產物，就是我們工作中、生活中用到的《廣東省就業失業手冊 》。

2 用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。

3 用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷後，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。

④ 不做勞動用工備案後果

法律分析：意義重大，一旦發生勞動糾紛，勞動者手中往往沒有勞動合同，申請仲裁時比較麻煩，此時可以申請仲裁調取備案證明有勞動合同關系；如果單位不備案可以向當地勞動局舉報，由勞動局糾正。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑤ 網上用工備案怎麼解除

法律分析：終止解除勞動關系備案手續：職工失業後，繳費單位應當在與職工終止或者解除勞動關系之日起7日內到市失業保險結算管理中心申辦終止或者解除勞動關系備案手續。

1、職工失業後，繳費單位應當在與職工終止或者解除勞動關系之日起7日內到市失業保險結算管理中心申辦終止或者解除勞動關系備案手續。申辦時提供下列材料：《終止、解除勞動關系備案審核表》一式二份。

2、企業與職工終止、解除勞動關系前最後一期勞動合同。

3、參加社會保險及繳費情況證明。

4、單位與職工終止、解除勞動關系決定及相關材料，勞動保障部門認為需提供的其他材料。

5、去勞務局，拿本單位證明和其解除或終止勞動合同有關簽字的證明。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動的，勞動關系自用工之日起建立。

⑥ 勞動合同備案（用工登記），前一家公司必須在網上辦理了解聘，新公司才能辦理用工登記么

勞動行政部門的用工備案系統中，如果你的原單位給你做了備案，那麼你要到其它單位工作的話，必須要你原單位在用工備案系統中給你做解除，否則你的新單位是無法為你做用工備案登記的。

1、用工備案系統是個人與其身份證號碼一一對應的，一個身份證只能在一家單位登記用工備案信息的，出現重復的則新單位是無法做備案的。

2、與原單位解除勞動合同後，原單位應依法為你做社保的轉移。離職之後，前公司便不會為你交保險了。入職新單位以後，新單位會要求為你繳納社保，如果你提供不了，那麼也許該單位會不聘用你，因為用人單位和繳納社會保險是法定義務，如果你的新單位不給你繳納社保，則屬於違法。

(6)勞動法關於用工備案問題擴展閱讀：

建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規范勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。

另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

⑦ 勞動合同備案都需帶哪些資料

勞動合同備案需要帶以下資料：

1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現分為普通勞動合同文本、餐飲業、建築業、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應文本)。

合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內容不得塗改，否則無效。

2、《勞動合同簽訂、續訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填)。

3、《法定代表人身份證明書》和《授權委託書》各一份。

4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復印件一份。

5、初次備案的單位所辦理的理立戶手續。

(7)勞動法關於用工備案問題擴展閱讀：

勞動合同的作用：

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。

因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。

參考資料：網路-勞動合同北大法律信息網-關於企業年金方案和基金管理合同備案有關問題

⑧ 勞動法有沒有約定一定要辦理就業登記備案

1、在法律上沒有明確的約定需要辦理就業登記備案，但是法律有規定單位必須足內額為員工繳納社保，容單位繳納社保的前提是需要進行就業登記備案。所以就業登記備案也是必須的了。
2、勞動用工備案，是社會主義市場經濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規范勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。
勞動用工備案是針對單位就業登記是針對個人，就業登記就是去勞動局登記了找工作。
3、法律依據《《中華人民共和國勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里的用人單位和勞動者主要是指我國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，也包括國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。這里的社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。國務院《社會保險費征繳暫行條例》具體規定了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險的參加范圍，對不參加社會保險和不按規定繳納社會保險費行為做出了明確的處罰規定。

⑨ 公司員工的勞動合同沒有到勞動局備案，請問會有什麼後果

法律並沒有規定勞動合同必須到勞動局備案，沒有備案不含會產生任何負面影響。至於「辦理失業險，還有工齡等」問題，可以從與公司建立勞動關系之日起（按照《勞動合同法》第十條的規定簽訂勞動合同），以及按時、足額繳納社會保險中得到驗證。

現行勞動法及勞動合同法對於勞動合同是否備案並沒有強制性的規定，也就是說政府不提倡備案。如果公司與員工是在平等協商一致的基礎上且用的是當地政府規定的格式勞動合同應該沒有什麼大的問題。不備案對你所說的不利肯定不會影響。

(9)勞動法關於用工備案問題擴展閱讀：

根據《關於建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發[2006]46號）的要求，勞動保障部已確定建立全國集中的勞動用工備案信息系統，支持各地勞動用工備案業務辦理，建立全國勞動用工資料庫。本系統於2008年上半年在吉林省部分地區進行試點應用。

勞動用工備案管理信息系統是構建基於互聯網的、跨地域和全國集中式的勞動用工備案管理信息系統平台，主要針對各個企業和各級機關事業單位簽訂勞動合同的人員進行用工備案和管理，採用網路備案和直接備案相結合的方式將為用人單位提供勞動用工備案網上申報服務，

為勞動者提供勞動用工備案情況的網上查詢服務，為勞動保障部門全面、詳細、實時地收集全國勞動用工備案信息，掌握各類用人單位勞動用工和勞動合同簽訂的動態情況，

加強勞動用工備案管理和宏觀決策提供基礎數據支持。勞動保障部門可以利用系統完成新增勞動用工登記、勞動合同續訂、終止、解除等勞動用工備案業務。

⑩ 公司與員工簽訂的勞動合同是不是一定要去勞動局備案

勞動合同不是一定要去勞動局備案。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備案是否並不影響勞動合同的效力。雖然某些地方有規定要去備案，但並不是強制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。
法律分析
勞動局備案的具體要求：公司要給員工辦理五險，勞動合同部分地區是要去勞動局備案的。一、轄區內企業以及外地的外商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關系的勞動者簽訂的勞動合同的。二、勞動合同備案時申報所需要的材料：1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書；2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本；3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續；5、用人單位合並、分立、兼並、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明；6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同文本。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。