丹麥的勞動法

1. 我國現有多少部法律我國的立法程序是怎樣的

N部。多得嚇死人，先從根本大法憲法開始： 1、中華人民共和國憲法 2、中華人民共和國民族區域自治法 3、中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法 4、全國人民代表大會常務委員會關於縣級以下人民代表大會直接選舉的若干規定 5、中華人民共和國全國人民代表大會組織法 6、中華人民共和國國務院組織法 7、地方各級人民政法組織法 8、人民法院組織法 人民檢察院組織法 香港、澳門特別行政區基本法 9、中華人民共和國立法法 公家公務員暫行條例 行政許可法 行政處罰法 行政復議法 行政訴訟法 最高人民法院關於執行《行政訴訟法》若干問題的解釋 最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定 國家賠償法 最高人民法院關於審理行政賠償案件若干問題的規定 10、中華人民共和國刑法 刑法修正案 全國人大常委會關於懲治騙購外匯、逃匯和非法買賣外匯犯罪的決定 刑事訴訟法 民法通則 關於執行民法通則若干問題的意見 擔保法 農村土地承包法 繼承法 收養法 婚姻法 民事訴訟法 合夥企業法 個人獨資企業法 三資企業法 反不正當競爭法 消費者權益保護法 產品質量法 價格法 審計法 會計法 中小企業促進法 預演算法 稅收徵收管理法 個人所得稅法 銀行業監督管理法 中國人民銀行法 商業銀行法 對外貿易法 環境保護法 城市房地產管理法 土地管理法 勞動法 公司法 國企破產法 票據法 證券法 股票發行與交易管理暫行條例 保險法 海商法 著作權法 專利法 商標法 國籍法 領海及毗連區法 專屬經濟區和大陸架法 外交特權與豁免條例 締結條約程序法 仲裁法 法官法 檢察官法 律師法 公證暫行條例 企業法律顧問管理辦法 公家司法考試實施辦法 等等，這些只不過是九牛一毛，還有成千上萬部，太辛苦了我就不找了，以後可能都會接觸的。 至於今年出台的法律有兩部很重要，一部是新出台的公司法，一部是新出台的證券法。 我國現行的立法程序： 1.提出法律議案，即享有法定許可權的國家機關和個人向立法機關提出有關法律議案或制定修改、補充、廢止某項法律的提議。 2.審議法律草案，即立法機關對列入議事日程的法律議案進行審查、討論。 3.表決和通過法律草案，即立法機關對經過審議的法律議案進行表決，是立法過程中最具決定性的階段。 4.公布法律，即立法機關將活的通過的法律按照法定的形式公之於眾。法律的公布全由公家主席來行使。法律的法定公布形式是 在全國人大常委會公報上公布全文，傳媒可予下載。 立法程序 （1） 提案。提案權屬於誰，各國法律有不同的規定。有的國家提案權專屬政府，如奧地利；有的國家只有議員才可以提出議案，如美國；有的國家，政府、議員皆有提案權；還有的國家無限制，上至國家元首，下至平民百姓，從政府部門到社團組織，只要符合一定的條件都可以提出法律議案。 （2） 辯論。議會審議法案要依據一定的議事規則進行公開辯論。辯論一般要經過三讀（也有「一讀」或「二讀」的），以英國為例，其下院的一讀只宣布議案名稱，使之付印，不進行辯論。二讀是關鍵，即在確定議案的重要原則之後交由有關委員會審議；受理該委員會要逐條逐款審查並向議會提出報告。報告。三讀是在委員會審理和報告的基礎上對議案的內容進一步進行辯論，然後表決。實行三讀的國家還有丹麥、芬蘭、德國、美國、泰國、菲律賓等。各國在「讀」的具體程序或者方式上多有不同，但目的卻大同小異。 （3） 通過。立法機關對立法議案表示最後同意即為通過，英國等少數國家，所有法案都以簡單多數票通過。多數國家，憲法性法須以三分之二多數票通過，其餘以簡單多數通過。法案的表決可就整個議案進行，也可分內容逐條進行；通過的部分進入下一道程序，未通過的部分則為廢案。有的國家的某些法案，議會通過後還須全民公決。 （4） 公布。法案由議會表決或者全民投票通過後，一般還要經國家元首簽署並以一定形式公布後才能成為正式的法律。對議會通過的法案，國家元首應在法定期限內簽署（有的還要務求行政首腦、主管部長附署），或要求復議，或予以否決；對全民公決通過的法案，國家元首在法定期限內簽不簽署都要生效。在瑞士，法案經兩院通過後要在官方的「法律匯編」刊行5天後才生效。

2. 中國公民去國外務工,適用哪國的《勞動法》,法律依據是什麼

中國人在中國 ，就要遵守我國的法律法規。
去到國外，就要遵守當地的法律法規。

3. 回答加分

元旦(1月1日)-----NEW YEAR'S DAY
成人節(日本，1月15日)-----ADULTS DAY
情人節(2月14日)-----ST.VALENTINE'S DAY (VALENTINE'S DAY)
元宵節(陰歷1月15日)-----LANTERN FESTIVAL
狂歡節（巴西，二月中、下旬)-----CARNIVAL
桃花節(日本女孩節，3月3日)-----PEACH FLOWER FESTIVAL (DOLL'S FESTIVAL）
國際婦女節(3月8日)-----INTERNATIONAL WOMEN'S DAY
聖帕特里克節(愛爾蘭，3月17日)-----ST. PATRICK'S DAY
楓糖節(加拿大，3-4月)-----MAPLE SUGAR FESTIVAL
愚人節(4月1日)-----FOOL'S DAY
復活節(春分月圓後第一個星期日)-----EASTER
宋干節(泰國新年4月13日)-----SONGKRAN FESTIVAL DAY
食品節(新加坡，4月17日)-----FOOD FESTIVAL
國際勞動節(5月1日)-----INTERNATIONAL LABOUR DAY
男孩節(日本，5月5日)-----BOY'S DAY
母親節(5月的第二個星期日)-----MOTHER'S DAY
把齋節-----BAMADAN
開齋節(4月或5月，回歷十月一日)-----LESSER BAIRAM
銀行休假日(英國, 5月31日)-----BANK HOLIDAY
國際兒童節(6月1日)-----INTERNATIONAL CHILDREN'S DAY
父親節(6月的第三個星期日)-----FATHER'S DAY
端午節(陰歷5月5日)-----DRAGON BOAT FESTIVAL
仲夏節(北歐6月)-----MID-SUMMER DAY
古爾邦節(伊斯蘭節，7月下旬)-----CORBAN
筷子節(日本，8月4日)-----CHOPSTICS DAY
中秋節(陰歷8月15日)-----MOON FESTIVAL
教師節(中國，9月10日)-----TEACHER'S DAY
敬老節(日本，9月15日)-----OLD PEOPLE'S DAY
啤酒節(德國十月節，10月10日)-----OKTOBERFEST
南瓜節(北美10月31日)-----PUMPKIN DAY
鬼節(萬聖節除夕，10月31日夜)-----HALLOWEEN
萬聖節(11月1日)-----HALLOWMAS
感恩節(美國，11月最後一個星期4)-----THANKSGIVING
護士節(12月12日)-----NRUSE DAY
聖誕除夕(12月24日)-----CHRISTMAS EVE
聖誕節(12月25日)-----CHRISTMAS DAD
節禮日(12月26日)-----BOXING DAY
新年除夕(12月31日)-----NEW YEAR'S EVE(a bank holiday in many countries)
春節(陰歷一月一日)-----SPRING FESTIVAL (CHINESE NEW YEAR)

4. 國家勞動法怎麼規定的

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條規定對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條規定企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條規定有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條規定用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

如果加班領導賴掉，可以去勞動監察大隊進行投訴，有糾紛的也可以去勞動仲裁部門提出投訴。

(4)丹麥的勞動法擴展閱讀：

案例：國慶7天全加班涉嫌違反勞動法

今年國慶的放假安排是9月29日至30日上兩天班，10月1日至7日連休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日為法定節假日。市人力社保局相關負責人指出，按照《北京市工資支付規定》（2003年北京市政府142令）第14條和第44條的有關規定。

本市用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班，就應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

而對於「日或者小時工資基數」如何確定，市人力社保局強調有三個原則：首先應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標准確定；其次是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標准確定。

最後是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標准。

此外，企業在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照我國《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天進行折算。

舉例來說，職工張某的月工資標准為5000元，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應該為：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），3天如全部加班，加班工資將達到2070元。

如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休，他的加班工資應為：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元），如果這4天全部加班，加班工資將達到1840元。

這樣算來，如果一個職工在國慶這7天一直加班，一天不休的話，可以拿到的加班費相當於17天的工資。而如果想達到日2000元的加班工資，如果是在前3天，那員工的月工資標准要達到1.45萬元以上；如果是後4天，月工資標准要達到21750元以上才行。

但是，對於7天全部加班的做法，市人力社保局相關負責人表示，按照現行勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，7天全部加班，涉嫌違反勞動法。

5. 高手請進

3月8日是國際婦女節，在這一天，世界各大洲的婦女，不分國籍、種族、語言、文化、經濟和政治的差異，共同關注婦女的人權。近幾十年來，聯合國的四次全球性會議加強了國際婦女運動，隨著國際婦女運動的成長，婦女節取得了全球性的意義。這些進展使國際婦女節成為團結一致、協調努力要求婦女權利和婦女參與政治、經濟和社會生活的日子。
聯合國從1975年國際婦女年開始慶祝國際婦女節，確認普通婦女爭取平等參與社會的傳統。1997年大會通過了一項決議，請每個國家按照自己的歷史和民族傳統習俗，選定一年中的某一天宣布為聯合國婦女權利和世界和平日。聯合國的倡議導致為實現男女平等建立了國家法律框架，並且提高了公眾對於迫切需要在各個方面提高婦女地位的認識。

6. 懂法律的朋友進來，幫我看看這個合同能不能簽

你的日誌設置為只能作者可見，根本看不到，修改下。

首先回答你的問題，合同履行遵照的法律。由於合同中有約定，所以一旦發生爭議將以丹麥的法律進行裁決。至於法院可以是中國的也可以是丹麥的，一般是原告就被告的原則。也就是說中國法院判決也將採用丹麥法律。至於審判地的丹麥限制，是沒有什麼用的，我國規定審判地的是不能約定的。真有問題你找中國法院，法院也得受理。不過如果它在中國沒有財產不能執行你也沒辦法。同理，如果對方起訴你在丹麥法院，你在丹麥沒有財產，他也沒辦法讓法院執行。
你合同總得來說沒有什麼問題，應該是制式合同，不過有個地方你得注意下，如果違反合同規定不能在規定時期內按照第3.1和3.2條款的規定按時提供至少20份設計草圖，甲方將扣除乙方2%的傭金。這個2%是怎麼扣？少一份就扣2%還是怎麼樣？最多能扣多少？還有後面那條款，不能按時交付產品設計的標準是什麼？比如約定25幅你交了24幅怎麼算？最好規定下。不過估計能改的可能性不大，你關鍵看對方公可不可靠吧。實際上這種合同在某種意義就是為了規避勞動法的，以商業合作的方式將僱用人員的風險轉化掉。祝你好運。

7. 怎麼評價享譽全球的希臘民法典呢

中國最近剛剛頒布了《民法典》，那麼世界上還有哪些重要的法典呢？《拿破崙法典》《法國民法典》《德國民法典》，1838年的《丹麥民法典》是依據該法典制定的，1940年的《希臘民法典》也是以該法典為範本的 。今天我們就來看一看希臘法典。希臘法典在世界上佔有很重要的地位，我們應該如何評價享譽全球的希臘法典呢？下面我們就來一起探討一下這個問題。

事實上，《希臘民法典》吸收了古希臘法、古羅馬法、拜占庭和現代歐洲各成熟民法典的內容，主要包括基本原則、債權、物權、親屬和繼承這五大塊內容，是希臘規范平等權利當事人之間權利義務關系最重要的法律。其中還主要包括，規定市場公平競爭秩序以及關於不正當競爭的處罰措施的《反對競爭法》；規定政府和私人合資經營公共事務事宜及雙方的權利與義務的《公私合營法》；規定希臘鼓勵投資的行業和地區，以及具體鼓勵措施的《投資促進法》。規定商品進人希臘關境以及運出希臘關境的原則和方式，進行外貿活動的人及海關機構的權利和責任的《海關法》；規定希臘僱主和雇員的權利義務關系，主要內容包括勞動合作、勞動者權益、工資和解除勞動合作等的《勞動法》。最後，我們一定要重視法典的重要性，它為我們的社會穩定發揮了重要的貢獻。

8. 想移民去英國加拿大或者丹麥，需要什麼條件。

英國移民
近些年來英國移民已經成為了更多人的選擇，英國移民新政為了更好地移民質量每年也都有變動，想要拿到英國移民簽證就需要達到一些標准要求，下面就來看看具體的情況是怎樣的。
英國移民簽證辦理條件：
根據英國移民條例的規定，取得移民入境許可，必須具備下列條件：
1、英國公民的妻子或未婚妻;
2、英國公民未滿18歲的子女;
3、英國公民的父母;
4、被英國公民收養的18歲以下的兒童;
5、在英國擁有15萬英鎊財產的人士;
6、外國僑民的配偶，但須出具證明表明結婚不是為了獲得移民的目的; 任何永久居民可以申請其父母、配偶或經濟上依賴供養的其他親屬到英國定居，他們可隨戶主在英國無限期居留。
若他們欲取得獨立永久居民權利，必須符合以下條件：在前4年的居英期內，離開英國不得超過90天;在最後的一年內，離開英國不超過90天
英國工作5年以上，並且每年交稅。這樣有資格申請。
當然，如果滿足不了這些條件，而您又想移民英國的話，您還可以選擇最簡單、最容易的、最快捷的英國投資移民項目。這種移民方式是時代的需要，更是英國發展的需要，近幾年來，英國政府終於清醒與明智了。他們開始接收高學歷和資產雄厚的經濟人士移民英國了。在中國首先富起來的人們有了通過投資100萬英磅的渠道移民英國了，這無疑是一個很理想的機會。 您只要有100萬英鎊流動資金(約合1050萬人民幣)，您就能走這條最快捷、最方便的英國投資移民之路。或您有200萬英鎊總資產也可採取向英國銀行貸款19萬英鎊一次性買斷的方式完成投資移民。整個辦理周期約3-4個月完成，獲簽後全家(孩子不能超過18歲)3個月內必須進入英國。
英國移民新政
近年來，移民英國的人數增長速度比較快。這不僅給英國的財政帶來了負擔，也給英國本地人的就業帶來了壓力。為了解決這種問題的加劇。英國首相卡梅倫表示，將進一步收緊移民政策，尤其是家庭移民類簽證，從根本上解決這類問題。
卡梅倫表示，對500個家庭移民案例的調查顯示，70%的英國經濟擔保人的稅後年收入不到兩萬英鎊。
他說：「如果擔保人的收入水平低，移民和他們的家庭給英國福利系統以及納稅人帶來的風險就高。」卡梅倫表示，將考慮讓移民繳納一定數額的資金作為擔保。
家庭移民
去年，家庭移民佔英國非歐盟移民數量的1/5，內政部共頒發大約五萬個簽證給有英國公民或永居身份的親屬。
除了對資金上有更高的要求，卡梅倫還要求移民英國的親屬學習英語，以便有能力自食其力。
此外，內政部還考慮將結婚移民英國的過渡期從兩年延長至五年。同時，對以「假結婚」移民英國的要嚴加管控。
卡梅倫說，假結婚現象嚴重，「簽證移民官經常會發現，剛獲得定居英國身份的人很快又提出申請，要求給配偶或伴侶辦移民。」
他說：「我們不能坐視不管，讓別人濫用我們的制度。所以，我們要讓移民等更久，在他們獲得定居之前，能充分證明他們的關系是真實的。」
鼓勵舉報
卡梅倫還敦促國民舉報那些他們懷疑是非法移民的人，以此保護英國的邊境和國門。
他說，人們應該向阻止犯罪機構(Crimestoppers)和英國邊境署(UK Border Agency)舉報非法移民。
「只有這樣，我們才能保護我們的邊境，並把非法移民送回老家去。」卡梅倫說。
卡梅倫還表示，政府正在就把強迫結婚(forced marriage)在英格蘭、威爾士和北愛爾蘭定為一種犯罪行為展開咨詢。
移民是卡梅倫領導的保守黨的重要議題之一，卡梅倫上台之初表示要減少歐盟以外移民數量，希望能「凈減少數萬移民」。
但迄今為止收效並不大。截至2010年9月前的一年裡，移民英國人數達24.2萬，創六年來的新高。
大家一定要及時關注英國移民新政的情況，英國移民的一些要求還是很合理的，希望大家能盡快符合條件早日拿到英國移民簽證。
加拿大移民
加拿大移民種類眾多，不同的移民種類有不同的移民條件。邁恩國際為大家一一介紹加拿大技術移民、加拿大親屬移民、加拿大自雇移民，投資移民等各種不同種類的移民條件。
申請加拿大技術移民的條件
有工作經歷，有大專以上的學歷，雅思6分以上
例如：2015年加拿大魁北克省技術移民條件：
大專以上學歷、半年以上工作經驗、英文、法文達到一定程度(主要是聽說能力)。
申請加拿大親屬移民的條件
在前往國有直系親屬，申請人有穩定的經濟來源
例如：2015年加拿大聯邦親屬移民條件：
1、擔保人條件：
a.擔保人保證提供經濟支持，被擔保人保證努力自立。
b.如果被擔保的是配偶，擔保人要在3年內為被擔保人提供經濟資助。
c.如果被擔保的是子女，擔保人要在10年內為被擔保人提供經濟資助，或直到被擔保人25歲。
2、被擔保人條件：
a.被擔保人是配偶的，要有合法婚姻關系。
b.被擔保人是子女的，需要是22歲以下，未婚的;如果超過22歲的，必須是全日制學生且依賴父母的經濟支持。
申請加拿大自雇移民的條件
雖然被列入商業移民內，但自雇移民的甄選標準是參照獨立移民類別的，不同之處在於符合資格的自雇移民申請人可額外得25-30分。自雇移民申請人只需在個人能力(如教育、職業、工作經驗及語言能力)方面取得40-45分便可獲得批准。此類別尤其適合文化或藝術界人士。
自雇移民申請人必須向移民官證明自己是成功的專業人士，無論是作家、藝術家或音樂家，都必須使移民官相信申請人能成功創業，成為自僱人士。自雇移民多為體育家、音樂家、演員及其他藝術家。如果申請人能證明自己可以成為自僱人士，農場主及傑出的小型企業業主也可以申請。
申請加拿大企業移民的條件
1、申請人必須具備豐富的工商管理經驗及一定數額的資產。
2、申請人有能力在抵加以後建立、收購或投資並經營一項工商企業，為加拿大經濟發展作出貢獻。該企業至少為移民加拿大公民或永久居民(申請人本身或其親屬除外)提供就業機會。
3、如果是合夥生意，申請人持有的股份不得少於25%。
4、所需的投資額通常在十五萬加元左右。
企業移民一般會獲得附帶條件的移民簽證，規定申請人必須履行投資承諾。企業移民一般須抵加後兩年內實施其承諾的企業發展計劃(投資項目可以修改)。業務一旦落實，即可申請除去簽證條件。
下面是加拿大各省投資移民的申請條件
加拿大魁省投資移民條件
1、擁有超過160萬加幣的凈資產。
2、資產是通過合法商業努力所得。
3、最近5年中有2年以上企業管理經驗，承認部門經理的管理經驗。
4、投資80萬加幣(5年後政府歸還本金，無利息)或投資22萬加幣(一次性支付不返還)，兩種方式任選其一。
5、申請人全家符合體檢要求。
6、申請人全家符合安全背景調查要求。
7、申請人全家沒有犯罪記錄。
加拿大曼省投資移民條件
1、 家庭凈資產：主申請人或夫妻雙方名下的凈資產至少有50萬加幣。
2、管理經驗：近五年中至少有三年管理經驗，高管、股東、個體都可以申請。
3、EOI打分系統在75分(含)以上&通過對曼省進行商務考察或者通過語言考試使得EOI總分達到75分(含)以上。
4、押金：需要向政府繳納10萬加幣的創業押金;定居曼省兩年之內完成既定投資計劃後押金全額退還。
5、移民後投資15萬加幣經營企業(如果合夥要持股不低於1/3或不低於100萬加幣。
加拿大薩省投資移民條件
1、家庭凈資產：主申請人或夫妻雙方名下的凈資產至少達到50萬加幣。
2、管理經驗：近五年中三年以上管理經驗，高管和股東都可以申請。
3、EOI打分系統在75分以上。
4、隨行子女年齡要求：19歲以下且未婚。
5、創業要求：在薩斯卡通、里賈納投資至少30萬加幣，或在薩省其他地區投資至少20萬加幣;如果在里賈納或薩斯卡通投資的，需至少為加拿大居民或永久居住居民創造2個就業機會(非親屬關系)。
加拿大BC省投資移民條件
1、基本要求：定居BC省;在加拿大有合法身份;積極參與企業日常管理。
2、申請人條件：個人凈資產至少60萬加幣，有經商管理經驗。
3、創業要求：建立或收購改造一個企業。
4、投資要求：至少投資20萬加幣。
5、雇員要求：為加拿大公民或永久居民至少創造一個全職就業機會。
加拿大NB省投資移民條件
1、年齡要求22-55 周歲。
2、高中以上學歷。
3、合法獲得家庭凈資30 萬加幣。
4、近5 年內至少3 年以上的管理經驗(股東和高管均可)。
5、要求基本的英語會話能力。
6、到NB 省進行至少5 個工作日的商務考察。
7、獲得省提名後，向NB 省政府繳納7.5 萬加幣的押金，保證移民加拿大後會在NB 省投資至少12.5 萬加幣用於創辦企業;定居NB 省兩年之內完成既定投資計劃後押金全額退還。
8、打算在NB定居和創業。
丹麥移民
丹麥可能是歐洲所有國家中，少數幾個最適合中國公司投資的國家。丹麥是一個小而富的國家，政治安定，經濟穩定，丹麥人也幾乎全部都會說英文。丹麥重視人權，社會治安良好，沒有歧視中國人的情形，對中國公司投資較有保障。而其地處中歐大陸與北歐之間，又位居波羅的海的海口，在波蘭及一些波羅的海國家即將加入歐盟之際，丹麥的優越地理位置更顯重要。
根據D&B國際投資風險評估，丹麥被評選為歐洲最安全的國家之一。丹麥政府非常歡迎外國企業到丹麥投資，所有外商投資企業與丹麥本地企業，享有完全相同的待遇。對外商投資企業的控股比例，也完全沒有限制。所有外資企業與本地企業，在資金市場上享有相同的權利。所有企業均可自由向外國募集資金，沒有負債比的上限，而所有外匯活動也完全沒有管制。
自90年代早期開始，丹麥境內的外國投資持續增加。目前，丹麥境內的外國企業，約略有4，000家左右，其中在丹麥的中國大陸和香港的公司有12家，台商投資的公司共有14家。
投資獎勵
丹麥政府對一般企業的某些投資，例如研究發展、生財設備、員工訓練及特定地區內的投資案等，提供許多獎勵投資措施，包括：
※新產品或新市場開發、最高50%的補助貨款；
※添貨廠房及設備，最高30%的現金補助；
※聘僱及訓練員工，視情況，沒有固定比例。
稅制規定
丹麥目前的公司所得稅率為30%，只有中央稅，沒有地方稅，且極有可能於近年內再調低至28%，屬於歐洲中低水平，低於荷蘭（35%+）、法國（36%）、德國（39%）、比利時（40%）及大部分其他西歐國家。丹麥境內的子公司支付母公司的股利，一般是免徵保留稅。而對控股公司的運作而言，丹麥是歐洲唯一允許「跨國損益計算報稅」的國家，也就是說，設立與丹麥的母公司，可以將在歐洲其他國家子公司的虧損，合並列入計算，公司可以節稅。
在個人所得稅方面，丹麥的稅率很高，為38%至59%之間，外加9%的社會保險。但外國公司派駐丹麥的管理人員，得以申請減免，僅需支付徵收25%，最長可達四年，為全西歐最低，對中國企業駐歐員工很有利。
丹麥的增值稅為25%，算是相當高，但這是針對消費者徵收的稅，企業只是代收代付。對進貨項目，丹麥公司要外加25%的增值稅。同樣地，對銷貨項目，丹麥公司要外加25%的增值稅。但是如果賣給丹麥境外的客戶，則不需加收增值稅。視營業額大小，每月或是每季結束，再與丹麥國稅局結算。所以，增值稅只是一個中間稅，不會構成企業的負擔。而一般來說，銷售金額都會比進貨金額來的高，所以收入的增值稅，也會比付出的增值稅來的多。對企業來說，多出來的增值稅收入，就像是丹麥政府給的短期無息貨款。
勞動力市場
丹麥提供一個充沛且素質良好的勞動力市場，在丹麥的530萬人口中，可就業人口達280萬，占總人口數的一半以上。而若以上工作年齡層計算，則就業率高達80%，為世界最高的國家之一。而其最重要的原因，是婦女的高就業率，約有75%的婦女外出工作。
丹麥認為他們唯一的天然資源就是人，所以非常重視教育。丹麥的教育預算佔全國總預算的11%，為歐洲第二高，而其中高等教育又佔了將近四分之一。丹麥的國民義務教育，自1814年即開始實施，是世界上最早的國家。今天，丹麥的國民自7歲開始，要接受9年的義務教育。托兒所及幼稚園為自願性，大約有三分之二的幼兒會參加。義務教育結束後，大約有82%的青少年會繼續升學，參加3年的高中及5到6年的大學教育課程。丹麥政府強調終生學習，全國人口中約有60%的人曾接受職業訓練，所以丹麥的勞動人口素質很高。一個參考性的指標是，丹麥65%的家庭有個人電腦，而52%的家庭有上網，是全世界比例最高的國家。
丹麥的法律並未強制規定最低工資，工資水平是由分別代表勞工及資方的兩大總公會，每二年協商一次。僱用員工資方有完全的自主權，可以簽署臨時性短期契約，也可以安排24小時運作，法律並不限制上班時間及最高加班時數，所以公司可以安排最有效率的工作流程。一般而言，丹麥的勞工法是歐洲國家中最有彈性的。丹麥勞工依法目前每周的工作時數為37個小時，每年有5個星期可支新的年假。
丹麥的直接工資很高，一般皆認為對投資非常不利，但是丹麥與歐洲其他國家最大的不同是，丹麥的社會福利成本是由丹麥國民自行負擔，不是企業的責任。所以，政府的稅收以個人為最主要來源，其中三分之一來自貨物及增值稅，53%來自個人所得稅，公司稅僅占約3.7%。除了直接工資以外，丹麥的僱主僅需要另外負擔約1%的社會福利，是全歐洲最低的。而歐洲其他國家的間接人力成本，可高達直接工資的三分之一以上。所以，以總人事費用來看，丹麥的工資水準比荷蘭略低，也比德國低25%以上。
最後，由於丹麥的社會福利完善，在丹麥資方解聘員工非常簡單。只要依法定及雙方協定之程序行事，僱主有權直接解聘員工，不需要工會批准。視員工的年資長短不同，通知天數自最短的1個月，到9年以上年資的員工最長6個月，不需額外遣散費，也不用擔心被工會控告。這些在其他歐洲國家，可能是很困難的。
營運成本
因為地廣人稀，丹麥的平均辦公室租金，比起歐洲其他主要城市都低很多。據統計，哥本哈根市內辦公室租金平均每年每平方米為DKK1，000-2，000，大約是每坪每月1，000-2，000，人民幣對克朗（丹麥對人民幣的匯率為1克朗=1元人民幣）之間。工業區的廠房租金每年每平方米為丹麥幣525-750，也大約是每坪每月人民幣525-750而已。在日得蘭半島上，工業廠房年租金約為每平方米丹麥幣300-400，也就是每坪每月人民幣300-400。一般而言，丹麥的辦公室平均租金，比起斯德哥爾摩低三成，只有柏林的一半，而與馬德里相當。
丹麥的通訊建設非常完備，可能是世界上通訊基礎建設最好的國家之一。丹麥不僅電話系統已百分之百數字化，寬頻網路普及率非常高，其通訊費用，根據OECD評比，是歐洲最低廉的國家之一。丹麥的電費約為每度DKK1.25，家庭及工業用電收費相同。丹麥的電力是由各地區電力公司提供，這些電力公司原為同一家國營公司，轉民營化後，獨立為各區域公司，受政府監督，為非營利事業單位。
保稅規定
丹麥的歐盟的成員國，所以進口關稅稅率與其他歐盟會員國完全相同，而且丹麥的相關保稅規定，可能比其他所有國家還要寬松。
設立據點
外籍企業希望在丹麥長期從事商業行為，可能申請於丹麥境內設立公司。在丹麥設立公司，需要向丹麥工商部的商業司登記。公司登記時不用手續費，沒有資本稅，以後也沒有每年的簽證費用或任何費用。丹麥主要的公司形式有：
1、股份有限公司
於丹麥境內設立股份有限公司，最低登記資本額為丹麥幣50萬元（約人民幣545.613萬），需要成立一個3人以上的董事會，而其中至少要有一個董事為丹麥或歐盟公民。股份有限公司需要申請增值稅稅籍編號。股份有限公司的股票，可以申請於證券市場上公開交易。
2、有限公司
於丹麥境內勢力有限公司，最低注冊資本額為丹麥幣12萬5，000元（約人民幣136.403），而視登記資本額之高低，不一定需要成立董事會。有限公司也需要申請增值稅稅籍編號，也需每年申報財務報告，但是可以由外國人100%擁有。
3、外籍企業的分公司
外籍企業可以申請於丹麥境內設立分公司，但是對歐盟以外國家的企業，則需要向丹麥工商部申請。中國公司設於其他歐盟國的子公司，可以在丹麥設立分公司。
4、代表或聯絡辦公室
如果為非永久性的安排，外籍企業可以於丹麥設立代表或聯絡辦公室，負責非業務性的工作。此類辦公室不具法人身份，並無稅務方面的要求，也不需要登記。
在丹麥設立公司，一般需要大約4-6星期。為縮短時間，許多公司會選擇購買一個「架上公司」（Shelf company）的做法。架上公司是指已注冊完畢，但是完全未從事任何商業行為的公司，變更公司名稱及章程等手續，可於一日內完畢，對趕時間的人來說，比較方便。

9. 關於勞動法的問題 急！！！！！！！！！！

可以這樣，但首先是勞動合同的終止賠償

10. ●歐美各國勞動法中的刑事處罰條款是怎樣的●

法律條文是比較難找，而且不知道你具體要哪一條。

我家是私營企業，實話告訴你，加班是常有的事，有的時候甚至通宵干！通宵肯定會給加班費，但是都不多，一般加班只給點飯錢，工人已經很滿意了。要遵守法律我老爹不是要被抓起來了。。。汗啊。。。

從法律角度，中西方勞動法對加班都有明確規定必須支付加班費，而且對於違法行為在民法和刑法中都有相應的條款，中西之間的差別也不是很大。關鍵在於西方發達國家的企業從工業革命開始至今已經發展成以生產效率為主，時間為輔的風格，正規企業都能嚴格遵守；而且西方人才緊缺，待遇不好就會人才流失。而在中國不一樣，絕大部分企業仍是以加班加點為主要方法，以彌補效率低下。從資本家唯利是圖的本性來說，剝削工人是不擇手段的，加長時間只是其中之一。在中國，普遍的規為行為已經得到了默認，國家的疏於監控，工人的沈默，導致這一問題的惡化。矛盾激化的時候才會引起國家和社會的重視，所以有那麼一段時間媒體也關注這類事情。但治標不治本，解決此類問題只有在中國工業漫長的發展中才能尋求答案，而不是簡單的法律問題。

我是工商學的，選修法學，只是發表一下自己的見解。見笑呵呵。
exempt-豁免 Non-Exempt－沒有豁免