新勞動法公休假規定

1. 帶薪公休假規定是什麼

法律分析：帶薪公休假規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資；勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

2. 新的勞動法有關於雙休日的規定嗎

以前的勞動法就有明確規定了。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間回不超過八小時、平答均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3. 公休的規定

【法律分析】
國家公休假共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節；除了全體公民放假的節日外還有部分公民放假的節日，包括婦女節、青年節、兒童節、建軍節；少數民族習慣的節日具體由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

4. 企業公休假規定是怎麼樣的

法律分析：企業公休假規定是勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；企業應當保證勞動者每周至少休息一日；元旦、春節、國際勞動節、國慶節等其他法定節假日應當依法安排勞動者休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦；

(二)春節；

(三)國際勞動節；

(四)國慶節；

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

5. 公休假的法律規定是什麼

法律分析：公休假的法律規定是：公休假日又稱公休日和公共假日，是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。公休日：法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天休息2天，由於我國規定職工每周工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。公共假日：指全體公民享受到的假日，如五一、國慶、元旦、春節等，不含部分公民享受到的假日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

6. 勞動法休假規定

法律分析：1、休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周後的休息時間。2、國家現行法定年節假日標准為11天。全體公民放假的節日：新年休假1天；春節放假3天；清明節放假1天；勞動節放假1天；端午節放假1天；國慶節放假3天。部分公民放假的節日及紀念日：婦女節婦女放假半天；青年節14歲以上的青年放假半天；兒童節，不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日，現役軍人放假半天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

7. 公休假國家規定

國家公休假規定自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節；除了全體公民放假的節日外還有部分公民放假的節日，包括婦女節、青年節、兒童節、建軍節；少數民族習慣的節日具體由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

8. 公休假國家規定文件

法律分析：公休假國家規定文件有《職工帶薪年休假條例》和《全國年節及紀念日放假辦法》。法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《全國年節及紀念日放假辦法》?第二條 全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

9. 勞動法對公休假的規定

法律分析：元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日。

法律依據： 《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。