兩班倒勞動法
❶ 勞動法對倒班工作的規定
《中華人民共和國勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，保證勞動者每周至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反延長勞動者的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
❷ 每天高強度工作十二個小時，兩班倒，符合《勞動法》嗎
兩班倒工作制是否違法，這個要具體崗位具體分析的，不能一概而論。
我國《勞動法》對工作時間規定有如下幾種：
第一，法律對工作時間的規定。
法定的工作時間包括：標准工時、綜合工時和不定時工作制。
第二，最常見的標准工時規定。
每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，大多數企業按此時間安排作息。
第三，綜合工時制度。
對於鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業，法律規定，符合一定條件的單位經批准可以按月、季、年作為計算工時的周期，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平
時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
第四，不定時工作制。
企業的高管、推銷行業等，實行不定時工作制，單位採取適當休息，確保生產任務完成，不定時工作制只要不是法定節假日就不算加班，該規定在《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中有具體規定。
(2)兩班倒勞動法擴展閱讀：
國務院關於職工工作時間的規定
第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
❸ 每天工作12小時，兩班倒。是什麼意思
1、一些工廠實行12小時白班夜班兩班倒工作制是為了降低生產成本。一些特殊行業，機器運轉起來不能很快停下來，必須要求很長時間的設備運轉，所以這些特殊行業的工人也無法選擇，只能12小時兩班倒，但是這些特殊行業對工人的薪資福利也是很不錯的，這樣也讓不斷持續勞作的工人有些許心理慰藉。
2、部分工廠採取12小時兩班倒是為了減少人工費。工廠流水線就是典型的12小時兩班倒，15天一倒班，就是工人要連續上15天夜班，然後再連續上15天白班。而且加班費不是按照每天超出8小時的時間來計算的，是按照一個月的工作時間超出168小時之後，才能有加班費。這個制度就意味著工人要是在當月15號之後入職工作，除去月底休息一兩天的時間，當月就沒有加班費。這種可怕的薪酬制度大大降低了企業的人工費，剝奪了勞動者的權利。
比如食品行業，對產品的衛生、品質、安全等各方面要求非常高，設備運轉起來，工人在流水線上一分鍾都不能懈怠，偶爾太累速度慢一點都不允許，因為速度稍慢要麼會影響整條流水線的產品，要麼連累整條流水線工人的薪資；更不能出一點差錯。12小時工作制非常耗費工人的體力，長期下去身體素質變差，而且這種可怕的薪酬制度嚴重剝削工人的收入。12小時工作制可以理解，但是像上述某工廠的這種薪酬制度，還有待於完善。
3、12小時兩班倒工作制是為了最大程度地為企業創造效益。企業的目的就是盈利，12小時工作制可以更大的創造效益是因為很多設備運轉12小時所能創造的效益遠遠大於8小時。比如上述某大型食品企業半個月才讓機器設備停一天，設備在15天內不停地運轉，只有讓工人兩班倒，因為不停地運轉、生產所能創造的利益遠遠大於每天8小時的利益。
❹ 勞動法允許工廠兩班倒嗎
勞動法沒有規定不允許工廠兩班倒.
❺ 兩班倒工作制（12小時），是合法的嗎
兩班倒工作制是否違法，這個要具體崗位具體分析的，不能一概而論。
我國《勞動法》對工作時間規定有如下幾種：
第一，法律對工作時間的規定。
法定的工作時間包括：標准工時、綜合工時和不定時工作制。
第二，最常見的標准工時規定。
每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，大多數企業按此時間安排作息。
第三，綜合工時制度。
對於鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業，法律規定，符合一定條件的單位經批准可以按月、季、年作為計算工時的周期，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平
時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
第四，不定時工作制。
企業的高管、推銷行業等，實行不定時工作制，單位採取適當休息，確保生產任務完成，不定時工作制只要不是法定節假日就不算加班，該規定在《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中有具體規定。
(5)兩班倒勞動法擴展閱讀：
國務院關於職工工作時間的規定
第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
❻ 工人每天連續工作12小時,兩班倒,勞動法允許嗎
兩班倒是允許的，但是連續工作12個小時是違反勞動法的
違法了勞動者的休息權和超時加班。
望採納
❼ 十二小時工作制兩班倒違法嗎
十二小時工作制兩班倒違法，《勞動法》規定勞動者實行每日工作八小時，每周工作四十小時的工時制度，但《勞動法》第四十一條與四十二條規定了一些特殊情況，除了這些特殊情況以外，一日工作12小時肯定是違法的。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
❽ 鐵路職工兩班倒違反勞動法嗎
法律分析：違反。建議向勞動監察部門投訴單位這種違法做法。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違背國家限定，拖延或者未足量支付勞動報酬，或者拖延工傷醫療費、經濟賠償或者賠償金的，勞動者能夠向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處置。
❾ 十二小時工作制 兩班倒 應該訂立何種勞動合同
十二小時工作制兩班倒應該訂立普通的勞動合同，超過8小時的，應當算加班，加班期間用人單位應當支付加班費。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(9)兩班倒勞動法擴展閱讀：
相關案例：
台海網2017年4月28日訊公司實行不定時工作制，勞動者每天工作12小時，不主張加班費。
昨日，集美區人民法院發布了這樣一起勞動爭議糾紛案件。法院判決認為，該崗位實行「不定時工作制」，被告公司不必支付平時的加班工資，但應支付法定節假日的加班費。
被告是廈門一家物業公司，該公司經廈門市人力資源和社會保障局許可，對車庫秩序維護員實行不定時工作制。
一年多前，阿強入職該物業公司，工作崗位為維序員，實行不定時工作制度和計時工資制，加班加點工資的計算基數為1500元。平時，阿強早班時間為8點至20點，晚班時間為20點至次日8點，每周休息一天。
阿強入職後，2015年9月3日、9月27日、10月1日、10月2日、10月3日的國家法定節假日，阿強均有上班。
後來，阿強向公司提出書面辭職，物業公司為阿強發放工資至當月，並支付9、10月份節假日加班費。
隨後，阿強申請勞動仲裁，經裁決：物業公司應支付阿強從2015年8月至11月期間的加班工資差額452.28元。
阿強不服仲裁，又向法院起訴。阿強認為，勞動合同雖約定實行不定時工作制，但實際卻是「標准工時制」，公司嚴格要求其固定時間打卡上下班，公司已不能再行使免於支付其除法定節假以外、延長工作時間報酬的權利。現公司以虛假的「實行不定時工作制」條款為由，拒絕支付其加班工資的行為，並不公平。
因此，阿強請求判決撤銷勞動合同中「實行不定時工作制度」條款，並要求公司支付加班工資差額10407元。
集美法院審理認為，物業公司經許可對秩序維護員崗位實行不定時工作制，阿強本人也在《員工本人同意企業實行不定時工作制簽名表》上簽了名。因此，阿強關於撤銷勞動合同中「實行不定時工作制度」條款的要求，法院不予支持。不過，阿強在法定節假日上班，物業公司應按規定支付其相應的工資報酬。
近日，法院一審判決認定，扣除物業公司已支付的加班工資，物業公司還應再支付阿強加班工資差額452.28元。
法官說法
單位實行不定時工作制也要付法定假日加班費
法官介紹，依照《廈門市企業工資支付條例》規定：「經勞動和社會保障行政部門批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位安排其在法定休假日工作的，應當按照本條例第十五條第（三）項規定（即安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動者本人日工資或者小時工資的百分之三百支付工資報酬）支付工資報酬。」
因此，對實行不定時工作制的勞動者主張法定休假日加班費，法院應予支持，而主張平時的加班工資則不予支持。
❿ 每天高強度工作十二個小時，兩班倒，符合《勞動法》嗎有何依據
勞動法規定工作時間8小時，而我每天工作12小時，可以要加班費嗎
案例：
小劉高中時就厭學，也沒打算在上大學，可高中畢業後只有高中文憑的他找不到好的工作，憑著身高優勢在一家高檔小區當起了保安。入職的時候，招聘人員說：保安工作比較輕松，上班都是在玩，每天12小時兩班倒，每月工資4k。才畢業的小劉並不知道每天工作12小時算不算多，但4K的工資已經是他綜合另外幾份工作中最高的待遇了。工作三年後，小張還是拿著4k的工資，他開始感覺這份工作太無聊沒前途選擇離職。在他了解了勞動法後，他認為原公司違反了勞動法的8小時規定，想通過勞動仲裁追回少得的工資。
本案為實際案例改編，情節有出入，已做增刪，僅供法律探討。
三、加班費如何申請勞動仲裁？
關於加班費申請勞動仲裁，舉證的原則是「誰主張誰舉證」。所以，如果要告公司補發加班費，證據得勞動者自己收集，要證明加班事實的存在，一定要收集好與加班有關的證據，比如加班後出入公司的時間，簽到表及其他可以證明這段時間你是在公司勞動的證據。
當然如果有規范的考勤記錄，可以申請有關部門調取存放於公司的加班證據，但當發生爭議時許多公司會更改記錄或者銷毀證據，所以最好是自己從加班開始就要自行收集加班證據，這樣主張加班費的仲裁才能贏。