勞動法員工工作五年

⑴ 《勞動法》哪條規定5年以上工齡的不得辭退

勞動法上沒來有，勞動合同法源上只有：

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

因此，勞動法並沒有規定五年以上工作時間就不得辭退；即合簽定了無固定期限的勞動合同，若因企業重大變故或勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位也仍然可以解除勞動合同的，也就是講可以辭退的。

⑵ 公司簽訂的競業限制協議上規定員工5年內不能離職合法嗎，勞動法中規定的最長時間限制是多少

競業限制協議只能針對離職員工，而且是離職後不能在同行業的公司上班而已，期限最長二年，同時公司要支付競業限制補償才可以的。限制員工不得離職，屬於明顯違法行為。
《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以那個限制是違法條款，在訂立時，就沒有法律效力和約束力的。

⑶ 是不是工作五年以上可以簽長期勞動合同

不是工作五年以上可以簽長期勞動合同，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
法律分析
根據相關法律規定勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同的情況下，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期限有以下類，一是有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。二是無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

⑷ 以勞動法工作五年可以請多久病假

我是2015年九月份進單位的，進去後簽了幾個月勞動合同，到了2016年一月份再回簽了一年的勞動合同答 2117-2018-2019都是簽一年的勞動合同，可是2020年的一月份，公司讓我們簽合同就簽到了今年的7月份，像這種情況，我能請幾個月的病假呢？

⑸ 新勞動法的規定是不是五年起開始永久合同

不是。

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑹ 我在公司已上班5年了,現在我想辭職,勞動法是怎麼規定的

《中華人民共和國勞動合同法》關於員工和單位解除勞動關系的條款如下：

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果您的公司沒有違法行為、也沒有勞動合同法里讓勞動者可以直接立即解除勞動合同的行為，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
建議您本著職業道德的基本素質，做事有頭有尾，提前1個月向公司提出離職申請，並且給公司預留一些招人和交接工作的時間，妥善辦理離職手續再離職。否則如果因為您這樣不交辭職報告、直接走人的行為，如果您公司和您本人的勞動合同或者有其他約定不辦理離職手續給您的公司帶來損失的他們保留追償權利的，他們可能會對您進行追償。另外，如果今後您應聘的下家公司對您開展背景調查，您這樣「不講武德」的行為，您覺得今後還有哪家單位願意考慮用一個不提交辭職報告、直接走人的人呢？
如果您的單位是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，那麼您可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑺ 《勞動法》哪條規定5年以上工齡的不得辭退

勞動法上沒有，勞動合同法上只有：
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與專勞動者約定無確屬定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因此，勞動法並沒有規定五年以上工作時間就不得辭退；即合簽定了無固定期限的勞動合同，若因企業重大變故或勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位也仍然可以解除勞動合同的，也就是講可以辭退的。

⑻ 我在公司已上班5年了,現在我想辭職,勞動法是怎麼規定的

如果勞動者是依據勞動合同法第38條被迫辭職，用人單位是需要支付經濟補償金的；如果勞動者是因為自身的原因辭職，用人單位是無需支付經濟補償金的。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

⑼ 我工作5年了,一直沒有勞動合同,現在想辭職不幹了,請問有什麼補償沒有勞動法有什麼規定

法律規定，員工在進入用人單位工作的時候，用人單位必須在用工關系建立之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。

1.沒有簽訂勞動合同辭職補償多少？

可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。

未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

2.應該多久提辭職合適？

在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。

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⑽ 勞動法規定，勞動者連續工作幾年以上，享受帶薪休假

一年以上。
《職工帶薪年休假條例》有相關規定： 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）.單位應當保證職工享受年休假.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入. 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天. 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期. 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的. 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假. 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排.單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排. 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假.對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。