學生實習工資勞動法

❶ 實習期工資是跟正式工一起發放嗎不發工資可以告嗎

通常情況下，實習期工資和正式工資是一起發放的，除非有特殊情況。
如果實習生與用人單位簽訂實習協議並且明確約定了需要支付實習生工資的，用人單位不支付工資是屬於違約行為，實習生可以到勞動局或者勞動仲裁委員會進行投訴。

法律依據：
《勞動法》第五十條規定：「 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第四條規定：《規定》(勞部發〈1994〉489號)第十條所稱「無故拖欠」系指用人單位無正當理由由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

❷ 公立學校拖欠學生實習工資怎麼辦

公立學校拖欠個人實習工資，最好協調解決，否則，可以向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。具體參考以下條文：
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
4、《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
5、根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

❸ 勞動法規定實習期有工資嗎

法律分析：勞動者在實習期的工資不得低於本用人單位同崗位的最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%且不可以低於本用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❹ 勞動法有規定實習生在實習期間是否有工資

1、勞動法沒有關於實習期的規定，實習期是指大學生在校期間，到用人單位實習的內期限，利用業余容時間勤工助學的學生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保；
2、勞動法只規定了試用期，最長不能超過六個月，勞動合同法對試用期進行了更精確的規定；
3、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

烏魯木齊律師網頁鏈接

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❺ 勞動法對實習期工資有沒有規定

勞動法對實習期間工資沒有統一規定，都是各個單位根據自已公司的實際情況自已規定。供你參考。

❻ 實習期工資在勞動法規定。

在《勞動合同法》中規定了實習期的期限，根據勞動合同期限的不同試用期長短版不同。《勞動權法》中規定了不得無故拖欠工資。
一、實習期
《勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、工資發放
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❼ 勞動合同法有關實習生的規定

目前出現此抄類糾紛或爭議時，襲你可以主動要求跟酒店簽訂勞動保障協議，如果酒店不簽訂你完全可以去法院起訴，要求酒店跟你簽訂勞動保障協議。
不過我感覺意義不是很大，個體在強大你也強大不過集體啊，好好考慮一下吧。現在這社會就是這樣。

下面這些是我在別的地方看到了你自己看一下吧。

肖律師指出，出台詳細、嚴格的法律或行政規章制度，這對在校學生、學校和實習單位都是一種保護。而目前的情況下，實習期間遭受權益侵犯的，一般只能通過協商解決。

在法律尚未完善的情況下，實習生自我保護最有效和可行的辦法，是與實習單位簽訂勞動保障協議。也就是說，實習生要到實習單位時，主動要求和實習單位簽訂勞動保障協議，約定有關在工作中受傷是否享受工傷待遇、如何賠償，以及勞動報酬等問題。雙方一旦就合同達成一致，就會發生法律效力。

推出社會實踐保險

廣東鑫一華律師事務所的唐紅炬律師則建議，應由保險公司推出一種「大學生社會實踐險」，然後由學校統一為外出實習的學生購買。這樣，一旦學生在社會實踐中發生人身意外傷害，就可以由保險公司保障學生的權益。

❽ 勞動法 實習生加班工資

法律分析：實習期間的工資，我國法律有明確規定不得低於同崗位、 同工種工資的80%，但現實中 起碼不應低於當地 最低工資標准 ，並按勞動法支付加班費， 勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%並不得低於 用人單位 所在地的最低工資標准。另外為防止用人單位侵犯職工權益,不按規定支付工資報酬,法律還規定了懲罰措施。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❾ 實習期間沒有工資違反新勞動法嗎

1·實習期間沒有工資不違反新勞動法。
2·學生實習期間不成立勞動關系，實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標准。學生實習期間不受勞動法保護。 實習是一個大學生走向社會的階梯，是將學校所學和社會實踐結合的跳板，只能為學生提供一個學習的機會。學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。但實習期間發生的糾紛侵害法律卻不保護，這也是一個足以引起社會關注的問題。

❿ 勞動法規定學生實習期有工資嗎，工資是多少

學校分配的實習地復點是有工資制的,不過一般這種工資都叫做補助,
如果是自主就業的話,那就和學校沒有關系了,是你與企業簽訂就業合同前,企業對你的審核,這段時間也是實習階段,待遇也應該和學校分配一樣.只不過沒有簽訂三方協議,因此你的自主實習是即沒有三方協議,也沒有勞動合同.
不過這樣公司是不能給予你實習機會的,公司應該給予你試用期.