勞動法有規定兩頭班嗎
1、勞動法有規定雙休日加班用人單位要支付二倍加班工資的
2、《勞動法》第四十專四條
有下屬列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
② 早上八點到晚九點。三個人。如何排班每班至少要有兩個人
一個人早上8點到下午4點
一個人下午1點到晚上9點
一個人上午10點到下午6點
這樣可以保證白天的
中午飯口和晚上飯口都有兩個人，
這樣依次串著上，
就是今天8點上班明天就10點上班，後天就下午1點上班
有12小時對24小時。8小時分早班中班晚班，早八點對晚八點；應該是A上班時、B准備接班，C剛下班。這樣循環！
做二休一。
第一天：乙丙上班、甲休息；
第二天：甲丙上班、乙休息；
第三天：甲乙上班、丙休息。
後面的排班以此類推。
補充回答：如果要保證同時有兩個人上班，而每個人上6個半小時，那肯定有一段時間只有一個人在上班。要麼一個人上全班13小時，另兩個人上半班，但這樣的排班涉嫌違反了勞動法的規定：每周工作40小時、每周至少休息一天。請慎重考慮。
清晨農行周一上午9:00-18:00轉變b中間13:00-22:00休息（12:00-13:00，18:00-19:00休息）周二公元前中間一個休息周三中級農行清晨休息周四早班乙中級農行破周五休息周六上午將C中間一個中級的BCA休息周日清晨清晨AB中級
一個正常班8點-下午4點下班;
一個是兩頭班早上8點-中午12點下班，然後旁晚5點-晚上9點下班;
一個是中午1點-晚上9點下班。
三個人上班,從早上8點到晚上9點,怎麼排班_ ：} 一個人早上8點到下午4點 一個人下午1點到晚上9點 一個人上午10點到下午6點 這樣可以保證白天的 中午飯口和晚上飯口都有兩個人,這樣依次串著上,就是今天8點上班明天就10點上班,後天就下午1點上班
三個人上班,從早上8點到晚上9點,怎麼排班?最好每天都有一個人全 ：} A班:8:00——17:00(含一小時休息、吃飯時間) B班:12:00——21:00(含一小時休息、吃飯時間) C班:10:00——19:00(含一小時休息、吃飯時間) X班:全天休息 甲:一周A班,休2天,休息時由丙上A班; 乙:一周B班,休2天,休息時由丙上B班; 丙:一周C班,休2天. 第二周開始,甲乙丙三人班次順序輪換(甲上B班,乙上C班,丙上A班) 供參考.
3個人上班從早上8點到晚上9點保證兩個人一起上每個人上8個小時怎麼排班_ ：} 可以這么計算的,早八點到晚10點是12個小時,a,b,c三人,早四個小時a,b上班,中午四個小時,a,c上班.下午四個小時,b,c上班就符合要求的.至於吃飯時間你們自己確定.這個可以輪流休息.
三個人上班,保證在八個小時?從早上8點上到晚上9點.早晚必須兩個人?如何排班?_ ：} 一個正常班8點-下午4點下班; 一個是兩頭班早上8點-中午12點下班,然後旁晚5點-晚上9點下班; 一個是中午1點-晚上9點下班.
如何安排倒班表,ABC三個人,早上8點到晚上8點,怎麼樣倒班_ ：} 有12小時對24小時.8小時分早班中班晚班,早八點對晚八點;應該是A上班時、B准備接班,C剛下班.這樣循環!
早上八點到晚九點.三個人.如何排班?每班至少兩個人 ：} 每個人上兩天班,休息一天,例如星期一,甲乙上班,丙休息,星期二,甲丙上班,乙休息,期星三,乙丙上班,甲休息,以此類推.
如果有三個人上班,工作時間是早上8點至晚上10點,該怎樣排班呢,且每個人每個星期有1_-2天假._ ：} 8-15點為1班;15-22點未班;三人為A/B/C三人.星期一 二 三 四 五 六 日 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 A上 上 上 上 B 上 上 上 上 上 C 上 上 上 上 上
3個人上班每人上班6.5個小時從早上8點到晚上九點怎麼安排最好_ ：} (早班)08:00~02:30,(中班)11:00~05:30(晚班)02:30~09:00.每天每人換一次班.例如:第一天甲早班,乙中班,丙晚班;第二天乙早班,丙中班,甲晚班;第三天,丙早班,甲中班,乙晚班;以此類推.如果你是在做生意的話,中班的時間段可以跟據春夏秋冬的客流量而改變時間.
三個人怎麼倒班 時間早上八點到晚上十點_ ：} 8點到3點,3點到10點,一個人輪空休息.
3個人如何倒班,上班時間是9點到晚上10點.只要保證店裡面同時有兩個人就可以了?謝謝了_ ：} 你好!三人,輪流一天休息就可以的.三人,輪流半天休息也可以的.一天休息的:如第一天:1、2上,3休息第二天:1、3上,2休息;第三天:2、3上,1休息;這樣輪流.半天的話:第一天:1上班一天、2上班半天、3上班半天;第二天:3上班半天、2上班一天、1上班半天;第三天:1上班半天、2上班半天、3上班一天.以此類推,不是一樣嗎?我的回答你還滿意嗎~~
③ 新勞動法對兩頭班有何規定
1、此種做法應該合法。上下班的時間是由用人單位來規定的。這種做法可能不太合理，你可以向單位提建議。
2、如果是在上下班中出事故就算工傷。
④ 兩頭班是上午8點到12點…,下班是晚上10點到凌晨兩點半,合法么怎麼辦
摘要 您好，如果每周至少休息一天，那麼就工作時長上是符合勞動法規定的，每周工作時間不超過44小時
⑤ 酒店兩頭班 中間間隔多少時間不違反勞動法
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑥ 請問勞動法規定每天工作8小時，有些廠的12小時兩班倒是不是違法的
具體的問題是每周的工作時間在44小時內含44小時是符合勞動法規定的，超出算加班了、一般在企業是按44小時工作，事業單位按40小時工作。
⑦ 十二小時工作制兩班倒違法嗎
十二小時工作制兩班倒違法，《勞動法》規定勞動者實行每日工作八小時，每周工作四十小時的工時制度，但《勞動法》第四十一條與四十二條規定了一些特殊情況，除了這些特殊情況以外，一日工作12小時肯定是違法的。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
⑧ 工廠兩班制最長多少調轉一次班為合法勞動法有規定嗎
實行特殊工作（作息）時間的，經當地勞動行政部門批准備案後，就是合法的。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
⑨ 每天高強度工作十二個小時，兩班倒，符合《勞動法》嗎有何依據
勞動法規定工作時間8小時，而我每天工作12小時，可以要加班費嗎
案例：
小劉高中時就厭學，也沒打算在上大學，可高中畢業後只有高中文憑的他找不到好的工作，憑著身高優勢在一家高檔小區當起了保安。入職的時候，招聘人員說：保安工作比較輕松，上班都是在玩，每天12小時兩班倒，每月工資4k。才畢業的小劉並不知道每天工作12小時算不算多，但4K的工資已經是他綜合另外幾份工作中最高的待遇了。工作三年後，小張還是拿著4k的工資，他開始感覺這份工作太無聊沒前途選擇離職。在他了解了勞動法後，他認為原公司違反了勞動法的8小時規定，想通過勞動仲裁追回少得的工資。
本案為實際案例改編，情節有出入，已做增刪，僅供法律探討。
三、加班費如何申請勞動仲裁？
關於加班費申請勞動仲裁，舉證的原則是「誰主張誰舉證」。所以，如果要告公司補發加班費，證據得勞動者自己收集，要證明加班事實的存在，一定要收集好與加班有關的證據，比如加班後出入公司的時間，簽到表及其他可以證明這段時間你是在公司勞動的證據。
當然如果有規范的考勤記錄，可以申請有關部門調取存放於公司的加班證據，但當發生爭議時許多公司會更改記錄或者銷毀證據，所以最好是自己從加班開始就要自行收集加班證據，這樣主張加班費的仲裁才能贏。
⑩ 新的勞動法有關於雙休日的規定嗎
以前的勞動法就有明確規定了。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間回不超過八小時、平答均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；