深圳的勞動法加班費

㈠ 按勞動法加班費是多少

法律分析：我國法律對勞動工時作出了相關的規定，有兩種形式，一周工作五天總工時不超過44小時和一周工作六天總工時不超過40小時，大多採用一周工作五天總工時40小時的形式，超過法定工時的，應予以加班費。

法律依據：《中華人民共共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 深圳最新勞動法加班費

法律分析：勞動法中的第四十四條對於加班費做了明確規定，明確單位需要支付高於員工日常工資標準的加班費用，以下情況屬於此范圍：1、延長的工作時長，必須按正常工資時長的1.5倍計算；2、休息日加班，無法調休的，按日常工資2倍計算；3、法定節假日加班，按正常工資3倍計算加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈢ 深圳勞動法規定加班費多少

深圳勞動法加班費的支付是按照以下方式計算：加班的支付不低於工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的支付不低於工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的支付不低於工資300%的報酬。
【法律依據】
《深圳市員工工資支付條例》第十八條用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標准支付員工加班工資：（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

㈣ 2022年深圳勞動法底薪加班費多少

【法律分析】：勞動法底薪加班費不低於工資的百分之一百五十。法定節假日加班工資等於月工資基數除以21.75天乘以300%乘以加班天數，休息日加班工資等於月工資基數除以21.75天乘以200%乘以加班天數。 日工資計算方法，日工資等於月工資收除以21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈤ 深圳勞動法工資標准加班費

法律分析：深圳市的加班費的工資標準是晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 勞動法規定加班費是多少

您好！關於您咨詢的「勞動法規定加班費是多少？」問題回復如下：加班是要給付加班費的，國家規定加班費標准如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。如有需要可以通過我們律圖網委託您所在地區的律師來幫助您。

㈦ 深圳勞動法加班費多少錢一個小時

看工資結構，深圳是最低保障工資2030，除以21.75除以8得出時薪，然後平時1.5倍周六日2倍，法定節假日3倍。不足額發放加班工資你可以向勞動局投訴要求補齊工資，或者申請勞動仲裁。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

㈧ 深圳勞動法加班費多少

深圳勞動法加班費需要看員工具體的工資水平。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條延長工時的報酬支付有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈨ 按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少

截止7月底，深圳市月薪資最低標準是2200元，參考22天計時工資標准，即時薪12.5元，平時加班費18.75元/H，周末加班費為25元/H，法定節假日加班費為37.5元/H。
如果計件工資另按相關約定計算。

㈩ 按深圳勞動法加班費是多少

換深圳勞動法，加班費應該是1.5倍的，嗯，要注意一下就可以了。