取消底薪違反勞動法
⑴ 沒有底薪的工作違法嗎
法律分析：公司實行無底薪制度是不合法的。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下；用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務,但公司也是應該支付給最低工資。
法律依據：《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
⑵ 公司突然取消保底工資合法嗎
公司突然取消，保底工資和仿冒針對這樣一個問題。根據中華人民共和國勞動合同法，勞動和人力資源社會保障部所制定的相關法律法規來看的話，如果甲一，雙方在簽合同的時候，雙方在平等自願的基礎上所簽訂的不低於當地最低生活工資標準的都是屬於合法的行為。
⑶ 公司把員工的底薪取消了，這算合法嗎我應該怎麼做
如果說他是謎經過協商就直接取消這個底薪屬於違反勞動合同。的基本條件的話，那麼可以構成對傷害。所以整體上來說只要你有合理的證據，能夠舉明，你們約定的。發工資的方式進行了改變就可以對勞動單位進行一個舉報。
⑷ 0底薪合法嗎
法律分析：公司實行無底薪制度是不合法的。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：社會平均工資水平；就業狀況；勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；勞動生產率；地區之間經濟發展水平的差異。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
⑸ 沒有底薪的工作違法嗎
法律分析：公司實行無底薪制度是不合法的。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下；用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務,但公司也是應該支付給最低工資。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
⑹ 公司不給底薪是否合法
法律分析：用人單位應該工資按月發放給勞動者本人，不得剋扣或是無故拖欠勞動者的工資，對於基本工資低於當地最低工資標準的和拒不支付勞動者工資的會責令支付賠償金。遇到用人單位不發放基本工資可以向當地的勞動糾察大隊進行投訴，所以單位不發放底薪是屬於違法的行為。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
⑺ 公司0底薪違反勞動法嗎
法律分析：違反勞動法，公司實際支付員工工資不能低於當地最低薪資標准。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
⑻ 無底薪用人單位是否違反勞動法
無底薪銷售是違反勞動法的，用人單位給勞動者的基本工資不得低於當地政府規定的最低工資標准。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：社會平均工資水平；就業狀況；勞動生產率；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
⑼ 無底薪銷售合同違反勞動法嗎
法律分析：無底薪銷售是違反勞動法的。用人單位給勞動者的基本工資不得低於當地政府規定的最低工資標准。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。