三險一金勞動法

『壹』 2019年公司交三險一金合法么大家不都是五險一金么

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。現在企業單位給員工繳納的都是「五險一金」。
「五險」是國家勞動法強制企業必須為職工繳納的；而住房公積金目前沒有這樣的強制性規定，所以很多單位都不為職工購買的。至於「三險」，即養老保險、醫療保險和失業保險，自由職業者或個體戶都是按這個去繳納的，他們沒有企業承擔的生育和工傷保險。
你說的「公司交三險一金」，應該是指公司替你交，從你工資里扣除，因為剩下了工傷保險、失業保險企業自己就交了，不用你操心

『貳』 勞動法規定合同工必須購三險一金嗎,哪條之規定

你好，根據我國社會保險法和勞動合同法規定，用人單位必須為勞動專者購買社會保險，即五屬險，這是法定義務，不以雙方約定為前提，但一金的話不屬於法定范疇，用人單位無此繳納義務，如果雙方對此有約定的話，按約定處理，無約定則無義務繳納！

『叄』 三險一金專項扣除標准

法律分析：養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金就是我們俗稱的「三險一金」。需要注意的是，全國各城市的繳費比例不統一，但差別並不大，但繳費基數差別比較大，導致繳費額有比較大的差別。一般來說，繳費基數是以工資總額為基數。同時，由於《勞動法》並未對公積金作出規定，故而實踐中，公積金一般未強制執行。

法律依據根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

『肆』 三險一金和五險一金有什麼區別

交三險一金好還是五險一金好?首先，我們要了解清楚五險一金包括什麼，跟三險一金的區別在哪裡，專家表示，其實，五險一金中的「五險」就是我們常說的社保。

問：交三險一金好還是五險一金好?
首先，我們要了解清楚五險一金包括什麼，跟三險一金的區別在哪裡，專家表示，其實，五險一金中的「五險」就是我們常說的社保，包括五種保險項目：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，而「一金」講的是住房公積金。
至於「交三險好還是五險好」這個問題，則是見仁見智的，沒有統一答案!交五險就是把全部五種社會保險項目都買齊了，而三險則是只購買了之前國家規定強制繳納的三項基本保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險。

對於職工個人而言，五險中的工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納，所以，能把五種保險交齊了是最好，不能，擁有最基本的養老跟醫療保障也是可以的。
另外，需要注意的是，根據《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里所說的社會保險指的就是我們常說的「五險一金」，如果用人單位不為職工辦理社保，或者少繳社保，都是違法的，職工可以向當地的社保局投訴。

『伍』 三險一金是什麼

三險即：養老保險、失業保險、醫療保險
一金即：住房公積金
(一)關於三險:
假設你的社會保險基數為2000,以北京地區繳費比例來說明.

1、養老保險

個人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個人賬戶每月存儲額=(8%+3%)*2000=220元
公司交納的其餘17%作為社會統籌基金，在你滿足領取養老金條件之前，可暫時理解為統籌基金都發給了目前的老人。

領取養老金條件：

男性滿60周歲；女性滿50周歲

1998年7月1日前參加工作並繳納社會保險，繳費年限累計滿10年的

1998年7月1日後參加工作並繳納社會保險，繳費年限累計滿15年的

特別注意：「累計」，如果中途你到過的公司不給你繳納，你的保險就要斷了，那麼你以前交過的就不算了，要重新交納至累計15年方可取用。如果你有一天辭職不幹了，你也要爭取到當地人才中心自己繳納，以保證累計15年。

養老金的領取數量

我想這個也是你最關心的，舉個例子。

某男性員工目前25歲，2000年參加社會保險，其領取退休金的年齡為60歲。
假設2035年該員工累計繳納社保35年，且繳費基數為2000元；期間公司共繳費168000元，個人繳費共67200元；個人賬戶中金額92400元。
2004年全國職工月平均工資1022元；假設2030年全國職工月平均工資為5000元

該員工月退休金為①+②=1770元

①基礎養老金：5000元×20%=1000元
②個人賬戶養老金：924000÷120=770元

此例子適用於98年7月1日以後參加工作的人。你可以參照此例大致計算一下自己的數量

2、醫療保險

個人部分：2%+3元；公司部分：10%

其中個人賬戶（也就你的醫療存摺）每月：（2%+0.8%）*2000=56元

其餘部分都是統籌基金，交給社會，由國家統一分配

享受醫療保險保准：

在外省市發生的醫療費不能享受醫療保險。

2001年4月1日前參加工作，2001年3月31日後退休職工，累計繳納基本醫療年限必須男滿25年 ，女滿20年（含符合國家規定的連續工齡及2001年4月1日前實際繳納養老保險年限），職工繳費年限不足以上規定的，以上一年本市職工月平均工資為基數，按7%不足基本醫療保險費年限後，自次月起享受退休人員的基本醫療保險待遇。

2001年3月31日後參保人員，按實際繳費計算年限。退休時不足規定年限的，個人賬戶余額退還本人，但不享受基本醫療待遇。

3、失業保險

個人繳納部分 0.5%；公司交納部分 1.5%

無論是個人部分還是公司部分，都不計入個人賬戶，全部交給國家

特別注意，農民工不繳納失業保險

失業保險的領取：這個你應該比較關心，但是看了介紹，估計你的心都......

連續交費1年以上不滿2年，領取3個月的失業救濟金

連續交費2年以上不滿3年，領取6個月的失業救濟金

連續交費3年以上不滿4年，領取9個月的失業救濟金

連續交費4年以上不滿5年，領取12個月的失業救濟金

連續交費5年以上的，按每滿一年增發一個月失業救濟金，但最長不超過24個月。

失業人員領取失業救濟金期限內，重新就業後再次失業的，交費時間重新計算！

特別註明：救濟金就目前來說非常少，每月也就幾百塊錢，根據上面的年限，最長也就能領24個月的，還得保證你繳納失業保險年限為5年以上。還不夠你申請失業救濟等一系列的手續費用呢！，所以盡量不要失業。
失業保險發放數量
累計繳費時間不滿5年的，失業保險金月發放標准為382元；
累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標准為409元；
累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標准為436元；
累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標准為463元；
累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標准為491元。
(二)什麼是住房公積金?

職工住房公積金是一種義務性的、強制性的個人長期住房儲蓄基金。職工個人每月按一定比例扣繳工資，所在單位每月拿出相等金額，兩數相加，存入職工個人賬戶。此項儲蓄基金歸職工個人所有。

建立職工住房公積金是為解決職工住房建設投資基金和職工個人買房、建房及繳納新增加房租之用。但此房屋公積金不能抵交住房租金，不得上市流通。如有結余，可存入房改金融機構，作為職工個人住房基金，單位不能挪作他用。
如職工住房已解決，到退休時，可連本息一起支取歸退休職工個人所有

城市住房公積金是市（縣）政府用於解決行政事業單位職工及中低收入的居民住房問題的專項基金。城市住房基金從同級財政現在用於住房建設、維修、管理和補貼的資金，當地提取住房固定資產投資方向調節稅、房地產稅、土地使用權出讓金，以及出售屬於國有資產的住房回收資等渠道籌集。

建立職工住房公職金是我國推行住房制度改革的一項措施，目的在於由國家、集體、個人三方共同負擔，解決職工住房困難。按照規定，凡是繳存公積金的職工均有享受此種貸款的權利,均可按公積金貸款的有關規定，申請公積金貸款。

建立職工住房公積金的作用：
1:籌集住房資金；
2:提高職工個人購房、建房能力；
3:使房屋福利分配製向房屋貨幣化分配轉變。

住房公積金是一種義務性住房儲金。它是按照國家政策規定，通過"個人存儲、單位資助"的辦法建立的一筆屬於個人的住房消費資金，專項用於個人支付住房方面的費用。

什麼是單位住房基金？

單位住房基金是為解決單位職工住房問題、轉換住房機制而建立的專項基金。通過建立單位住房基金，把企業單位用於住房和生產的資金分列，使住房資金的來源和使用合理化、規范化、固定化，為實現住房實物福利分配轉為按勞分配為主的貨幣工資分配奠定基礎。建立住房基金要立足原有資金的劃轉，即依據國家的房改政策和有關財務規定，把單位現有用於住房建設、現代管理和補貼等支出的資金進行核定，並按相應的規模建立住房基金備查賬戶。單位住房基金主要用於資助職工建立住房公積金，支付出租住房的購、維修管理費用和出售住房時個人支付房價與住宅造價之間的差額，以及提租後對生活困難的職工發放房租補貼。

住房公積金有什麼用？

在您離退休前，您的住房公積金可以用於： 購、建、大中修自有住房； 償還用於本人的住房方面貸款； 支付本人分攤房租中超過本人工資的5％的部分； 您退休時，可以一次結清並支取全部住房積金本余額。

住房公積金由誰交納？

住房公積金是一種義務性的長期儲金，它由職工及職工所在單位交納。職工個人按月交納占工資一定比例的公積金；單位也按月提供占職工工資一定比例的公積金。兩者均歸職工個所有，隨著工資發放時交納，存入職工個人公積金賬戶。

為什麼抵交價要按住房公積金貼現值的80%計算？

住房公積金作為職工用於住房消費的資金，既要用於購、建住房，又要用於支付維修住房的費用。為了不加大購房職工的經濟負擔，在計算房價時，把單位資助職工的住房公積金貼現值打了一個80%的折扣，就是為購房職工預留部分用於維修費用的資金。

在什麼情況下住房公積金本息可以一次結清退還個人？

當職工離退休時，其積累的公積金本息一次結清，退還職工本人。
另外，當職工在職期間去世，其結余的公積金本息，可由其繼承人或受遺贈人根據＜＜繼承法＞＞辦理提取手續。

你能享受多少住房公積金？

根據規定，職工個人所在單位應按職工個人工資和職工工資總額的5%交納住房公積金。今後可能會對繳交率進行適當調整。三資企業及其中方職工的住房公積金繳交率，由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

貸款額度與公積金繳交余額相關,貸款最高限額10萬元，同時不得超過購買住房房價的70%。

貸款額度計算:
貸款額度=（借款人和其配偶及其參與計算貸款額度人員計算住房公積金月工資基數之和）× 35% × 12個月 × 貸款年限。
公積金的貸款還款期限為1-30年。

住房公積金有什麼用途；
住房公積金可以用於： （1）購、建、大中房屋修自有住房； （2）償還用於本人的住房方面貸款； （3）支付本人分攤房租中超過本人工資的5%的部分； （4）退休時，可以一次結清並支取全部住房積金本余額。
(三)依你所述,你是屬於自謀職業或者屬失業人員類.

按國家勞動和社會保障相關法規規定.
個人只能購買基本養老保險和基本醫療保險的,失業保險只適用於在職職工.

養老保險和醫療保險的購買均需提供個人身份證復印件、個人檔案、（失業證、再就業優惠證、解除勞動合同證明---限下崗失業人員）等相關資料（因地域差異有所不同）。

繳費基數的確定：（養老保險和醫療保險均相同）
是按上年度社會平均工資的100%檔或300%檔，由你自行選擇一檔。

繳費比例的確定：
因各地差異有所不同，本人所處地養老保險按20%確定，醫療保險按12%確定。

舉例估算：

假如上年度社會平均工資為2000元，按100%這一檔作基數核繳，記入個人帳戶8%(養老保險)、4%（醫療保險）則全年應繳費用和其中記入個人帳戶額分別為：
基本養老保險金＝2000×20%×12(個月)＝4800(元)
記入個人帳戶金額＝2000×8%×12(個月)＝1920(元) 【另2880元進入統籌基金】

基本醫療保險金＝2000×12%×12(個月)＝2880(元)
記入個人帳戶額＝2000×4%×12（個月）＝960（元）【另1920元進入統籌基金】
繳費地點:所在地勞動和社會保障局所屬的社保中心和醫保中心.

國務院《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔2005〕38號) 文件規定，養老保險要連續繳納15年到法定退休年齡就能享受退休金待遇。

參考資料：http://..com/question/8181110.html

『陸』 在事業單位工作十年以上，新勞動法有沒有規定有三險一金工資待遇會不會和有編制的一樣

在事業單位工作十年以上，新勞動合同法規定了，被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬的權利，因此，應該享受同等的三險一金和工資待遇。只是有一點不同，事業單位繳納的事業養老保險，性質與編外用工是不同的。
《勞動合同法》第六十三條規定：「第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。」
第九十六條規定：事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

『柒』 三險一金，五險一金勞動法是如何規定的

試用期不簽訂勞動合同就違法。勞動合同法上有規定，自用工之日起1個月內必回須簽訂書面的勞動答合同，試用期是在勞動合同里邊約定的。勞動法第九章對保險有明確的規定和解釋，您可以參閱一下九章第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

『捌』 求問最新的勞動法規定的三險一金保障和規定休假

養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔專2%,個人1%;生育保險1%全由單屬位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ①職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； ②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； ③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

『玖』 三險一金怎麼交怎麼用與五險一金相同嗎 

三險一金指的是
養老、工傷、醫療保險和住房公積金五險一金指的是
養老、工傷、醫療、生育、失業保險和住房公積金一般事業單位和國有企業會交五險一金，勞動法規定必須交三險沒有簽合同時不交的一般是公司和個人各交一半，也就是說從你的應發工資（合同工資）里扣一部分，公司再相應的交一部分。舉個例子，從你工資中口200元繳納公積金，公司還要再給你繳納200元，當然各個公司的這個比例都不一樣，有的是自己繳納200，公司繳納250的也有，不過一般是國企。