勞動法上班10天工資結算
A. 勞動法是不是規定工作一個星期就能結算工資
勞動法沒有這樣的規定，這要看你們的勞動合同怎麼寫的，是多久結算一次工資，當然，如果是離職了，那就另說。
B. 勞動法規定上班幾天有工資怎麼算
上班一天也要給工資，工資按照約定的工資發放。
C. 勞動法上班超過10天辭職了是不是應該給工資
你就算是幹了一天，對方也應該給付工資。
倘若不給你，你可以到當地
人力資源和社會保障局
勞動監察
部門投訴
D. 合同勞動法上15天班怎計算工資
工作不滿一個月的工資按照日工資和出勤天數計算。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。日工資=月工資收入÷21.75用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
法律分析
對於想要找工作的朋友來說，一份工作的取捨大部分在於薪水的多少。當我們決定進入公司工作時，可能是由於個人的原因，需要辭退這份工作。一、入職不滿一個月的工資如何計算：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。二、制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。三、日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
E. 深圳工廠上班10天，上班110小時，按勞動法工資怎麼計算
這個的話相當於每天的話，加了三個小時的班，加班工資的話，按1.5倍算
F. 勞動法規定工作幾天必須發工資
法律分析：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，一般一個月，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
G. 勞動法規定新員工入職幾天有工資
法律分析：新員工入職幾天也有工資。新員工入職之日起10日內主動提出離職的，不計發工資，是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
H. 壓10天工資怎麼算的
壓十天工資也就是次月10號結算上個月工資，如果你打算辭職次月10結算工資應該為3200元。
(8)勞動法上班10天工資結算擴展閱讀：
工資(Wages，Salary)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。