勞動法夜班津貼規定

A. 夜班補貼發放標准2020

一般夜班津貼，法律沒有明文的規定，夜班津貼是屬於公司的一種福利，一種津貼，並不屬於真正意義上的工資，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼；勞動法是如何規定勞動時間：一般是每月工作22天，每天工作8個小時，超過的算加班，勞動者加班，用人單位應當按勞動法的規定支付其加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

B. 夜班津貼國家規定標準是什麼

法律分析：夜班津貼是為了保障夜間從事生產工作職工的身體健康，為保證晚上上班的條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中能夠享受工作津貼。夜班津貼包括早班、中班和夜班，9點之前算早班，中班時間一般是22點之前，22點後算夜班，工廠企業必須要對早班、中班和夜班的勞動者支付津貼。三班倒：早班 （6點至14點，連續工作六小時以上的職工）10元/班。中班（14點至22點，連續工作六小時以上的職工）20元/班。夜班（22點至6點，連續工作六小時以上的職工）40元/班。四班兩運轉：早班（8點至20點，連續工作十小時以上的職工）20元/班。夜班（20點至8點，連續工作十小時以上的職工）50元/班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

C. 天津夜班補助標准

法律分析：天津夜班的職工津貼標准為：

夜班津貼標准：29元。

凡企業三班、兩班和一班工作制二十二點或二十二點以後生產和工作至翌日早六點以後下班的職工，可以夜班津貼。夜班津貼標准以上年度全市職工日平均工資為基數計發，按不低於10%的比例確定計發，計算時四捨五入保留到角。發放條件：

夜班工作必須滿七個半小時必須完成當日的生產、工作計劃和任務。

未達到以上條件者，不得發放夜班津貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

D. 新疆夜班補貼的法律規定2021

勞動法夜班費標準是這樣的
按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。
但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自願延長工作時間的，或者採用不定時制度的用人單位的高層人員加班。
夜班加班費的標准計算因工時制度不同標准有所差別：標准工時制度的加班費計算。

E. 勞動法規定上夜班要有夜班補貼嗎

法律分析：沒有規定上夜班一定有補助，但是如果夜班涉及到延長工作時間的話，那麼就需要有補助，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

F. 關於勞動法關於上夜班補助的規定

勞動法對於上深夜班的補助沒有相關的規定，但是夜班屬於延長工作時間的話，在工作日補助不低於平時工資的百分之一百五十；休息日補助不低於平時工資的百分之二百；法定節假日補助不低於平時工資的百分之三百。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

G. 北京市夜班津貼標准

法律分析：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

上夜班享有夜班津貼,標准：輪班性生產、作業崗位：前夜班(含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時)10元/班;後夜班(0點至8點上班，工作4個小時以上)12元/班。前夜班和後夜班連續上班超過10小時的，20元/夜。值班性崗位的夜班津貼：10元/班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

H. 民法典勞動法上夜班的規定

《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。
【拓展資料】

領導以你們「一個月平均算下來每天都沒有工作到8小時」為由，既不加人也不加工資，並無不妥，但你們有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費，按普通的每天八小時來計算你們的上班時間，是沒有任何道理的。
因此，你只有在清楚了你現在的班次執行的是什麼工作制後，才可能對以往的經歷和遭遇，做出合法權益是否受到侵害的結論，然後依據《勞動法》的相關規定，維護自己的合法權益。
我國《勞動法》第36條規定:「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」第38條規定:「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」第39條規定:「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」所以，企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。
夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定:「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」
我國目前實行的夜班縮短工時制包括實行三班制的企業，夜班工作的時間應比日班少一兩個小時，並發給夜班津貼。根據你反映的情況，你有權要求廠方按照國家規定縮短工作時間,並發放相應的津貼。

I. 勞動法夜班規定補助

國家有規定上夜班有夜班補貼。

該規定稱，凡因生產工作需要，在20時至次日8時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼。提高後具體的夜班津貼標准為：在零時以前上班的每人每班4—8元，零時以後上班的每人每班6—10元。

本次提高夜班津貼標准所需資金計入企業成本費用。企業應根據本企業的經濟效益、勞動生產條件等情況，在本規定確定的夜班津貼標准區間內，選擇本企業的具體執行標准。據悉，新的夜班津貼標准從2007年10月1日起執行。

(9)勞動法夜班津貼規定擴展閱讀：

夜班津貼是不同於夜裡加班工資的補償性勞動報酬。夜班津貼是針對上班發生在夜裡所作的補償或增益，與在夜裡上班是否為加班無必然聯系；如果夜裡上班是加班，那麼在單位內部執行夜班津貼發放制度的同時，仍應發放夜裡加班的工資。

按照屬地管理的原則，如果勞動者遇到夜班津貼發放不合理的情況，可向當地勞動部門舉報，相關部門還是會按照既有標准來監督執行。但不少地方的夜班費標准確實滯後，不適應社會發展狀況。

J. 勞動法是如何規定夜班津貼和勞動時間的．

勞動法是如何規定夜班津貼：一般夜班津貼，法律沒有明文的規定，夜班津貼是回屬於答公司的一種福利，一種津貼，並不屬於真正意義上的工資，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼；
勞動法是如何規定勞動時間：一般是每月工作22天，每天工作88個小時，超過的算加班，勞動者加班，用人單位應當按勞動法的規定支付其加班費。

法律依據《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。