私企如何鑽勞動法空子
1. 企業鑽了勞動法的空子，能算違法嗎
這不是鑽法律空子，
這是違反了勞動合同法
建議你向勞動部門反映
2. 《勞動法》是不是有空子可鑽
這不能說明法律有空可鑽，而是在實施的過程中存在不到位的情況，但目前對於這一塊國家還是查的很嚴的，可以向勞動局監察部門投訴啊．
應當說，國家對於勞動者的保護力度是日漸加大．
3. 公司的做法是合法還是鑽了勞動法的空子
根據勞動法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
根據你提供的資料,關健在於單位給你提供的培訓費的多少.如果你的工資不夠扣的話而且你又不另外賠償的話,公司還可以訴訟法律.
當然，這個培訓費是有憑證的。也就是說，如果提供不了相關憑證也可以不支付。
4. 公司在鑽新勞動法空子，這樣合法嗎
一，提問者錯，樓上回答者也錯，二個全不懂法。
《勞動法》《勞動合同法》目前只各有一部，最新的稱為《中華人民共和國勞動合同法》修正案新的《中華人民共和國勞動合同法》很快會發布。所以，提問和回答全是錯的，這就是不懂法的人，會誤導別人。
二，往年兩年一簽的勞務派遣工，現在要求簽民工合同，這樣違法嗎？
1，勞動合同中沒有「民工合同」
2，他們的這些做法原因很多，如勞動合同法修正案規定：注冊資本不得少於人民幣二百萬元；經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
以前很多公司,按此規定沒有勞動派遣資格,等到於違法，所以，才這樣變更勞動合同，
三，總之，一切要依法簽訂勞動合同，否則屬於違法。
5. 私人企業把雙休變單休，還成功鑽了法律的空子！求支招
標准工時制度是以日工作時間計算加班的。
如果單位沒有實行特殊工時制度，周末及法定節假日加班應當支付加班工資。
投訴未果，可以申請勞動仲裁，但申請仲裁，繼續在單位上班應該是不可能了。
6. 企業鑽勞動法空子，節假日不休還不給加班費，我們是兩班倒，12小時工作制，每逢法定節假日只休24小時，比方
我們也12小時啊，有時候遇到sb領導假話就後半夜了，給你加班費就扣獎金，一樣的，天下的王八犢子一般大
7. 有沒有鑽勞動法空子惡意討要解聘工資
有
《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，
勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。
8. 鑽法律空子的案例 比如: 用人單位在按照合同法，與勞動者簽訂雙方約定相關事項時，把台頭《勞動合同
這個不是憑借一個抬頭就能直接把勞動合同變為勞務合同的，具體還要看文件裡面的內容，不管是不是勞動合同，你先去勞動局投訴了再說，把要求理清楚，讓勞動局來判斷。
9. 勞動糾紛--單位鑽新勞動法空子
怎麼有的回答說可以從99年算起,有的不能?
如果不能的話,我上班9年的工齡不是白上了???勞動者就不能維護自己的權益了?
如果我到湖北省勞動廳去申訴的話,有沒有勝算的機會?
現在單位是不是有這樣的演算法,從99.7.1號起,到08.8.31號 ,應該算10個年頭了.
那這樣可以算是10年的工齡嗎?