勞動法關於加班超過法定時間

① 勞動法規定每天加班不超過幾個小時

法律分析：加班一般是每日不得超過一小時的；因特殊原因需要延長工作時間的，需要在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

② 勞動法規定每周不得超過44小時，如果超過了怎麼算

我國《勞動法》中對員工每天、每周的工作時間做出了限制，原則上每天工作時間不能超過8個小時，而每周則不能超過40個小時。但在一些單位中，為了追求更多的利益，往往會要求員工延長工作時間。而這種要求員工超出正常工作時間的上班，作為勞動者應該怎麼辦呢?律圖小編馬上為你做詳細解答。

一、員工工作超出正常工作時間怎麼辦

《勞動法》四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

從上述規定可知，雖然《全國年節及紀念日放假辦法》規定，「婦女節」婦女放假半天，但《勞動法》並無規定，如果「婦女節」企業不對女職工放假，則應支付女職工加班工資。婦女節，企業應盡可能安排女職工休息或參加節日活動。企業安排女職工休息或參加節日活動的，應當視同其正常勞動支付工資。如果企業實在不能安排女職工休息，需要女職工照常工作的，企業只需按正常上班支付女職工工資，而無須額外支付加班工資。

③ 勞動法規定加班不能超過多少小時

法律分析：一般每日不能超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每個月不得超過三十六個小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

④ 勞動法中對於超過規定的工作時間是如何補償的！

勞動法中對加班和加班費都有明確的規定，依據你所說你你當然可以申請仲裁，先回答你第一個回問題。
不過，勞動答爭議仲裁院條例中規定，申請仲裁的時效是勞動者當事人知道或者應當知道的一年內，很明顯你是超時了。但是，如果你還在該用人單位因為勞動報酬印發的爭議可以不受時效限制！
勞動法的加班工資標准就是勞動合同簽訂的工資金額，不得低於當地最低工資標准，具體公式是延長工作時間加班1.5倍、休息日加班2倍、法定節假日加班3倍。每個月加班不得超過36個小時。
上述所說，如果單位勞動者都有這樣的情況並且超過十個人可以「因同一案件」可以作為Classaction（集體訴訟），在仲裁員開庭的時候派3到5人作為代表出席。
單位違反勞動法的行為，如超時加班可以到勞動監察大隊舉報。

⑤ 勞動法規定加班一天不可以超過多少時間

根據《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六個小時。

⑥ 勞動法規定每月加班限時是36個小時，如何超過這個時間可以去告公司申請賠償嗎

可以的，用人單位如果安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，如果用人單位不給補助的算違法。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位賠償。
法律分析
如果生產需要，而且不違反勞動時長的規定，保證了工人的正常休息時間，並給與了相應的補貼，單位是不違法的。凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。夜班加班費的標准計算因工時制度不同標准有所差別：標准工時制度的加班費計算應按以下標准支付工資：勞動者在法定標准工作時間以外延長工作時間的、勞動者在休息日工作又不能安排補休的、勞動者在法定休假日工作，用人單位分別按照不低於工資標準的一點五倍、兩倍、三倍支付勞動者工資報酬。綜合計算工時制度的加班費計算，按照相關規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間的及法定休假日安排勞動者工作的按相關法律規定支付工資報酬，且延長工作時間平均每月不得超過三十六個小時。不定時工時制度的加班費的計算，一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的三倍支付加班費。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑦ 勞動法規定一周加班不能超過多少時間

法律分析：《勞動法》規定每周加班時間沒有規定 但是每日不得超過3小時，每月不能超過36小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

⑧ 勞動法規定每月加班不能超過多少時間

【法律分析】
勞動法規定每月加班的時間不能超過36個小時。用人單位加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，確保勞動者安全的情況下，延長工作時間每日不得超過三小時。而每月不得超過36小時。因自然災害、事故等的原因，延長工作時間不受限制。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的(三)法律、行政法規規定的其他情形。