勞動法哪年取消臨時工工齡
㈠ 臨時工是否計算工齡
臨時工有沒有工齡？法律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為「勞動合同制工」。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間算工齡。而工齡的計算方法是怎麼樣？
臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，自1995年《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動台同，無論勞動者的身份如何統一稱為「勞動合同制工」。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
臨時工能計算工齡嗎
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間當然算工齡。
根椐有關國家政策：2002年9月25日勞動保障部通過《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函[2002]323號文）規定：「對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。
㈡ 臨時工算工齡最新文件是怎樣的
臨時工算工齡的最新文件內容如下，對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。臨時工是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間當然算工齡。
臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，一般家政服務行業比較多，通常以4至8小時工作日薪幾百元。
《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
㈢ 臨時工工齡認定問題
臨時工的工齡計算： (1)1988年12月31日以前被招為長期工的臨時人員： 除城市待業青年以外的人員做臨時工的，其最後一次在本單位做臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。
㈣ 找(64)中勞薪字第344號文件
摘要 （64）中勞薪字第344號文關於臨時工工齡計算問題，國家原勞動總局和原省勞動局對此都已明確，即「臨時工在本單位工作期間，被錄用為長期工後，該職工最後一次在本單位當臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡」。原勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題的復函是1999年廢止的，被廢止的理由是調整對象發生變化：自實行全員勞動合同制之後，所有企業職工都應與企業簽訂勞動合同，相對於長期(固定)工而言的臨時工已不復存在。原勞動部工資局［64］中勞新字第344號文就是在經濟社會大環境改變和用工制度改革中被廢止的。凡政策都有時效性，對該文件廢止前發生的臨時工連續工齡的計算問題，仍可依據該文件予以確認，並按現行有關規定計發退休待遇。
㈤ 勞動法是哪一年取消臨時工認定工齡
臨時工工齡為啥不能認定為退休工齡？ 參加城鎮企業職工基本養老保險人員，版在實權行養老保險繳費制度之前，按照國家規定可以計算的連續工齡視同為繳費年限。國家有關文件對臨時工工齡計算有明確的政策規定：臨時工、合同工、副業工、輪換工、亦工亦農人員（指國家機關、企業、事業單位按計劃招收的臨時人員）在原單位被招、轉、頂替為固定工後，其在本單位最後一次當臨時工的連續工作時間，可以與被招、轉、頂替為固定工以後的工作時間合並計算為連續工齡。招、轉、頂替到其他單位為固定工後，工齡只能從招、轉、頂替之日起計算。這一政策的要點是強調了臨時工必須在本單位招、轉、頂替為固定工後，其臨時工工齡可計算為連續工齡。您1972年至1991年在水利水電某工程局臨時工工作期間的工齡不能計算為連續工齡，因此，在城鎮企業職工基本養老保險制度中，也就不能視同為繳費年限。
㈥ 86年到90年之問編外製臨時工算工齡嗎
臨時工是指用工期限不超過一年的職工。1995年實施《勞動法》以後，除了極個別地方還保留臨時工稱呼外，相對於正式工而言的臨時工在絕大多數地方已經不復存在，所有職工都是勞動合同制職工。
通常情況下的臨時工，是不能夠計算工齡的。
但你單位這個職工的情況則不同，由於他在原單位從臨時工干起，至被單位錄用為正式工（合同工），始終是在為該企業服務，從未中斷或離開過該企業，其工齡理所當然的應被認為屬於連續工齡。
具體手續辦理，應該由該職工原工作單位提供其自參加工作之日（臨時工）起的職工登記表或其他文字記錄。
㈦ 臨時工是否計算工齡,是依照「勞動法」,還是依照之前的中國勞動
臨時工是過去計劃經濟的產物。
相對於正式工而言，臨時工沒有正式錄用手續，同工不同酬，進不了社保，幹了一輩子還拿不到養老金。
幸運的是，1995年國家大力推行全員勞動合同制，部分單位為臨時工辦理了勞動局的正式錄用手續，簽訂了勞動合同，參加了社會保險。
工齡按下列條件之一計算：
1. 勞動局批准正式錄用的日期；
2. 參加社會保險的時間。
你講到的人員，應該是在1995年辦的正式錄用手續，或許還進了社保，到2007年辦理退休時，只有12年的工齡。
㈧ 臨時工算不算工齡
算。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（簡稱《草案》）規定：「一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間」。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時工當然應該有工齡。
法律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為「勞動合同制工」。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間算工齡。
(8)勞動法哪年取消臨時工工齡擴展閱讀：
工齡計算標准：
1.因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
2.轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
3.學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
4.原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；
5.歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。