電工干機修違反勞動法嗎

㈠ 電工一個人工作違反哪條法規

法律分析：電氣工作一般實行雙人工作制，如果只要一個電工工作，是完全違背《電工安全操作規程》和《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動者可以向勞動監察大隊舉報。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

㈡ 本人系公司的維修電工，領導安排本人從事非電工工作，是否違反勞動法

不違犯，他要是讓沒有證的電工做電工工作是違犯勞動法，如果讓你做的事是需要上崗證的工作而你沒有是違犯勞動法，其他的與你是否是電工無關，當然你可以和他談一下，讓他發揮你的特長。祝你好運，不過在單位上班，好些時候是不如意，沒法的。

㈢ 勞動法中電工值班上24修24這違反規定嗎

時間上來說超過了國家的工作時間，如果實行的是綜合計算工時制，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，總法定標准工作時間應按以月、季、年等不同周期的計算工時制度分別折算為166.64小時/月、500小時/季、2000小時/年。超過的時間應支付加班工資。上24小時，休息24小時，一個月的工作時間就是360個小時，大大超出國家規定，一般都是上24小時休息三天。

㈣ 在切斷電源的前提下,沒有電工證的機修人員可以拆電機的電源線嗎算違規嗎會違反法規嗎

你好！
按照國家消防，安監法的規定，
各個單位沒有電工證的人員，
不準上崗。
不管是有電情況下，
還是斷電情況下，
只要干與電路有關的活就是違規。
但是沒有人看見，就另當別論了。
一旦出問題要自己負責任的，
沒有電工證的人員自己上崗，
出問題單位沒有賠償的責任。

㈤ 進公司做設備維修多年,當時沒要電工證,現在公司以沒電工證為由讓我轉崗違法嗎

不違法——即便你持有電工證，因工作的需要，用人單位調換你的工作崗位也屬正常，不涉及違法問題。

㈥ 作為一名電工那些方面有違法和違法

作為一名電工，首先不要違章招操作，不要違法偷電，這都是一些違法行為

㈦ 我是干電工的可用工單位要我也干鉗工兩個工種有違反勞動法嗎

只要你會 只要有鉗工工資 只要你乾的過來又能保證休息時間 那為什麼不幹？如果三個條件只要有一個達不到那堅決不幹→_→

㈧ 在一個公司做設備工程師，公司確在我沒有電工證的情況下要求我做電工的事情。請問公司是否違反了勞動合同

不是違反《勞動合同法》，而是違反《安全生產法》。
《安全生產法》第五十一條 從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
第九十四條 生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，並處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款：
（一）未按照規定設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的；
（二）危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、建築施工、道路運輸單位的主要負責人和安全生產管理人員未按照規定經考核合格的；
（三）未按照規定對從業人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產教育和培訓，或者未按照規定如實告知有關的安全生產事項的；
（四）未如實記錄安全生產教育和培訓情況的；
（五）未將事故隱患排查治理情況如實記錄或者未向從業人員通報的；
（六）未按照規定製定生產安全事故應急救援預案或者未定期組織演練的；
（七）特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓並取得相應資格，上崗作業的。

㈨ 用人單位把電工作業人員安排做機修工合理嗎

有人答應把電工作業人員安排做機修工是合理的，因為可以根據單位的需求來安排人員的工作。