勞動法中關於獎金的定義
⑴ 年終獎如何定義勞動合同法有沒規定
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定,版工資總額是指各單位在權一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
⑵ 勞動法獎金算不算工資
法律分析:獎金是工資總額的組成部分之一。
法律依據:《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
第五條 計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:(一)對已做工作按計時工資標准支付的工資;(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資;(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);(四)運動員體育津貼。
⑶ 勞動法對獎金是如何規定的
法律分析:國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資,但沒有規定必須發放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的,如果單位對其考核不符合發放獎金的條件,那自然可以不發放其獎金,如果員工離職了,由於未對其進行考核,也就不發放年終獎,畢竟發放獎金是單位自己的事情。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
⑷ 關於年終獎的法律規定是什麼
【法律分析】
法律對年終獎沒有具體規定,只規定年終獎屬於工資總額的范圍,發放方式一般由企業自行確定。年終獎屬於勞動法規定的工資總額的構成。根據法律規定,工資總額是指用人單位直接支付給職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、津貼補貼、加班工資等組成。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
年末獎金一般是公司評價員工後發行的,司審查不符合發放獎金的條件,當然不發放獎金也可以。員工退休後,因為沒有審查,所以不發放年末獎金,最終發放獎金是公司自己的事情。在以下情況下,員工有權要求單位發放獎金,而不管是否即將離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金,且有具體金額或者計算獎金的方法3、公司已經決定給員工獎金和具體的獎勵方法。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發放獎金。
【法律依據】
《中華人民共和國關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
⑸ 勞動法對年終獎的定義
年終獎在勞動合同法中沒有明確規定,屬雙方約定的或用人單位福利規定范圍。從情理、法理上講,是應當發給你的。為避免不必要的麻煩,建議你在發完年終獎後辭職。
⑹ 勞動法關於獎金的規定有哪些
1,關於獎抄金的發放,法律並沒有強制性要求用人單位發放,如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,明確約定額獎金和年終獎等福利外,那用人單位必須足額發放;
2,獎金的發放如何,是由用人單位自主決定的,也是用人單位根據公司的發展水平以及公司的效益等綜合各方面去考慮的;;
3,《中華人民共和國勞動合同法》第十四條】 工資至少每月支付一次。實行月工資制的,企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放日如遇節假日或者休息日,應當提前支付。 實行年薪制的,應當按照規定或者約定比例定期支付工資。 實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資。
【第十五條 】企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。 勞動合同有關工資支付的條款被依法確認無效後,企業對勞動者提供的勞動參照本企業或者同類企業同期、同工種、同崗位的工資標准一次性結清工資。
⑺ 勞動法 獎金
關於獎金的問題,《勞動法》並沒有相關規定。獎金是對勞動者在創造超過正常勞回動定額以外答的社會所需要的勞動成果時,所給予的物質補償。作為一種對勞動者勞動創造的激勵策略,是由企業自行決定是否進行獎勵,以及何種行為可以獎勵,如何獎勵,獎勵幅度等等,如果企業制定的有明文制度,企業應當遵守,如果不遵守,可以視為違約,職工可以要求兌現。如果沒有明文規定,而是企業根據自身狀況靈活給予的,那就算不上違約。
⑻ 請問您勞動法中有沒有關於獎金的規定
勞動法沒有這方面規定,這是用人單位自己獎勵制度
⑼ 勞動合同法中的「工資」包不包括獎金
包括。勞復動合同法實施條例中的制「工資」包括以下幾項內容:
(一)計時工資;
計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
(1)對已做工作按計時工資標准支付的工資;
(2)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;
(二)計件工資;
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
(三)獎金;
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
(四)津貼和補貼;
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
(五)加班加點工資;
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
(六)特殊情況下支付的工資。
特殊情況下支付的工資。