勞動法真的沒用

㈠ 中華人民共和國勞動法有用嗎

有效的。

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

(1)勞動法真的沒用擴展閱讀：

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

㈡ 勞動法真的有用嗎

有用。
前提是參加工作時要和用人單位簽好勞動合同。
根據勞動法及勞動合同法:
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
（《國務院關於職工工作時間的規定》第三條: 職工每日工作8小時，每周工作40小時。）
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日.
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈢ 中國的勞動法在三線城市一點用都沒有

你的理解來有失偏頗
確實在源我國一些地區勞動法的執行情況不盡人意
不過，你所說的情況不符合現實，就是三線城市也不可能完全不執行
企業不執行勞動法相關規定，根據勞動法及勞動合同法規定，就是違法行為
侵害勞動者合法權益的，你可以要求用人單位依法辦事，以維護自己合法權益
如果用人單位不依法辦理，就形成了勞動爭議，勞動者合法權益受國家法律保護
你一定要依法維權，勞動爭議由以下機構管轄：
一、當地人社局勞動保障監察大隊控告投訴；
二，當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
三，向人民法院起訴；
四、向職工所在地工會組織（作用有限）控告(必須是工會成員才行）
希望可以幫到你

㈣ 勞動法沒什麼用，公司的制度才有用，他想罰就罰

企業制度一定是要在法律的范圍內制訂方可有效，否則是無效制度條款；
罰款，企業是沒有行政處罰權利的，這本身就是違法行為。
建議你們可收集證據，到當地勞動監察大隊去申訴舉報。

㈤ 勞動法真的管用嗎

一、根據《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面版形式通知用人單位」權,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。
二、辭職時，做好相應的證據留存；具體如下：
1、提交辭職信，要留下證據。比如讓接收辭職信的人寫下簽收的單據；或者用ems來快遞辭職信，並留下簽收回單；或者在談話中取得錄音證據等。利用證據說明，你已經提前三十天提交了辭職信，防止單位拒不承認。
2、離職交接手續，要做兩份原件，交給單位一份，自己備份一份。以作為已經完成交接的證據。
3、申請勞動仲裁的時機很重要。申請仲裁，一定意義上意味著要和單位對簿公堂，失去和單位友好協商的機會，所以，建議前期盡量協商溝通，並充分取得上述證據，在完全無法和單位平等溝通的情況下，再來委託律師以法律手段維護自己的權益。

㈥ 勞動法真的沒有用嗎我們的權利誰來維護我們是否因公司原因被無理辭退而沒有任何理由和補償的經歷

確實，目前法律和現實是有差距的
雖然國家指定勞動法保護勞動弱勢群體利益，但是，現在社會的實際就是：找工作的比工作多，工作群體扎堆，高端人才缺口大等等
如果你是行業精英，是企業靈魂，那麼，企業，老總絕對會想盡辦法留住你，給你高薪，高待遇，但是還不一定能留得住
但是，大多數普通勞動者，都是供大於求，就是求職的太多。
目前，勞動法相關規定下，一般也只有你不想做了，才會用到法律，民事訴訟來和公司，老闆打官司，要求一筆賠償而已。
不過，如果老闆開出你，就算通過勞動仲裁或者法院判決你勝訴，你可以和原單位繼續簽訂勞動合同，但是，你和老闆已經結梁子了，你覺得人家會給你好的待遇么？你還能好好做下去么？

給你兩個辦法：第一，老闆無故開除你，就別做了，要求按法律追究補償，由於你不再為對方工作，也就不必擔心是否今後對方會在工作中整你。
第二，努力強化自己，成為精英，讓公司得求著你，你可以隨時開掉老闆走人，這時候，你就會覺得自己沒有那麼弱勢了。

㈦ 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(7)勞動法真的沒用擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。

㈧ 勞動法真是太沒用

比較好奇，普通復人告一個制公司要花多少錢？然後告贏的機會又有多大？
如果要花的錢，不是一個工薪階層人能承受的，贏面又很小。（能辦企業的肯定比你後台硬，門路廣）。
那你們這些說風涼話的人，憑什麼在這里說別人沒用。站著說話不腰疼，動動嘴皮子耍威風嗎？

㈨ 現在的勞動法有沒有用啊

當然。
首先，勞動法在完成勞動人格、保護勞動者的合法權益、協調穩定勞動關系等方面有著重要作用。

其次，勞動法維護了勞動者的合法權益。勞動法確認了勞動者所應享有的各項基本權利，如勞動權、勞動報酬權、勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等，並為這些權利的實現提供了切實的物質保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權益保護規定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標准等規定，為勞動者的生產和生活提供了最低保障。
最後，勞動法規定了勞動者的自由擇業權利和用人單位的自主用人權，使勞動者和生產資料的最優化組合成為可能，並規定了勞動合同制度，平等地保護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關系的相對穩定。
如果勞動者的權利受到侵害，勞動者可以依據勞動法的相關規定申請勞動仲裁或提起訴訟以維護自己的合法權益。

㈩ 勞動法還管用嗎用人單位不拿它當一回事

以勞動法三十六條為例，用人單位每天工作時間不得超過8小時，看著挺好對吧，但是三十八條又補了一刀；用人單位因自身生產特性，無法執行8小時工作制的，經相關部門許可之後，可以實行其他工作制。同時還有對於加班的規定：非緊急情況用人單位不得「強迫」勞動者加班，這個「強迫」你品，你細品，所以，勞動法當然有用，就像燃油寶一樣，用在汽油身上，但是造福的可不是汽油