上班時長改變違反勞動法

『壹』 12小時工作制違反勞動法嗎

一天12小時工作制違反了法律，法律規定每日加班不得超過3個小時，正常工作時間是8個小時，因此一天12小時工作制違法了勞動法。要注意，一天指的是凌晨0點到本日的24點。
如果工作時間跨過了凌晨24點，則跨過部分算第二天的工作時長，只要本日的0點到24點的工作時長沒有超過12個小時，就沒有違反勞動法。企業的12小時工作制，一般都會有跨過零點部分，以此保證每日工作時長不超過12小時（上兩天休一天或者一天12小時第二天8小時），避免違反勞動法。
我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
結合上述規定，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。若用人單位拒不支付加班工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者提起勞動仲裁。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 勞動法規定公司可以隨意調整員工上班的時間嗎

只要在法定的范圍內，調整上班時間是合法的，周二上到周六，休息時間已經滿足法定要求了，合不合法要看工作時長有沒有超過規定，具體如下：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(2)上班時長改變違反勞動法擴展閱讀：

加班時長和加班工資的法律規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 工作超過8小時是否違反勞動法

一天工作超過8個小時，不給加班費的情況下是違法的。用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。另外，用人單位安排勞動者每天上班超過八小時的情形，屬於用人單位安排勞動者加班的情形的，勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。
法律分析
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據勞動法的相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時，這是標准工時。
但是，由於生產、工作等需要，用工單位在徵得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。如果用工者要求員工加班，應按時薪的1.5倍支付報酬，就是不低於工資的百分之一百五十的工資標准支付報酬。不然員工可以依法維護自己的權益。2.對於特殊行業，例如鐵路、航空、郵電、勘探等，符合條件的單位經勞動行政部門的批准，可以實行不同的工作和休息時間。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『肆』 勞動法,甲方擅自改上班時間算犯法嗎

不算犯法。只要工作時間在8小時內，何時上班根據工作性質確定，就不違反勞動法。用人單位更改上班時間是用工自主權，不超過法定工作時間，不違法。並不需要徵得勞動者同意。
法律分析
正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。根據最新法律規定，我國的法定工作時間是指每月工作21.75天，每天工作7.5小時，每周工作37.5小時。勞動法現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時，在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。延長工時時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過三十六小時。勞動法是法律出版社出版的書。本教材具有廣泛的代表性，這些教科書的作者都是德國大學法學院具有豐富教學經驗的教授，而且多半兼任德國法字的法官。由於做到了法學理論與司法實踐相結合，國內師生也可通過這些教科書在較短時間內了解德國法的真實面貌。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『伍』 勞動法規定公司可以隨意調整員工上班的時間嗎

公司這樣規定明顯違法，勞動者可以拒絕。日工作時間8小時，周工作時間不得大於44小時，加班不能超過每月不能超過36小時。

『陸』 企業如果沒徵求員工意見私自改上班時間算不算違反勞動法

勞動法規定正常上班時間是8個小時，其他上班的時間均為加班時間，擅自改動上班時間算是違反勞動法。

『柒』 企業改變工作時長申請批准後,與勞動法沖突怎麼辦

企業改變工作時長，是要向當地勞動部門申請報批的，若得到批准，說明符合勞動法的相關規定。按你所說的與勞動法沖突，有兩種可能:一種可能是你的理解錯誤，建議你再好好對照學習一下勞動法；還有一種可能是負責審批的勞動部門徇私舞弊，這種情況建議向上級勞動部門舉報。

『捌』 公司更改上班時間違反勞動法

法律分析：無論實行哪種工作制，只要不背離法律規定的8小時/日，40小時/周工作時間就不違法。勞動法只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。如果雙方自願超出，應當支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

『玖』 上班超過八小時違反勞動法嗎

法律分析：用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。另外，用人單位安排勞動者每天上十二小時的情形，屬於用人單位安排勞動者加班的情形的，勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

『拾』 超長時間工作違反勞動法嗎

超長時間工作是違反勞動法規定的。一、根據《國務院關於職工工作時間的規定》中第三條的規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。二、補充說明：《中華人民共和國勞動法》中其他有關工作時間的規定：1、第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2、第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。3、第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節（三）國際勞動節；（四）國慶節（五）法律、法規規定的其他休假節日。3、第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。4、第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。（三）法律、行政法規規定的其他情形。5、第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。