關於不安勞動法簽和合同的法規

A. 沒有簽定勞動合同，就不受《勞動法》保護嗎

《勞動法》第十六條明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同；公司雇傭工人後不簽訂勞動合同是違法的。究其原因，一方面，《勞動法》在我國實施時間不長，企業在建立勞動用工關系時簽訂勞動合同的理念尚未廣泛確立；另一方面，企業認為只要不與勞動者簽訂勞動合同，就可以不受勞動法約束，解僱勞動者不支付經濟補償金更方便。

根據《違反勞動合同規定賠償辦法》(《違反《勞動法》)的規定，用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，給勞動者造成損害的，勞動者還應當要求賠償，賠償范圍包括工資收入損失、勞動保護待遇、工傷醫療等。盡管有上述法律的保護，但還是要簽訂勞動合同，可以對勞動內容和法律未涉及的事項作出詳細、具體的規定；也是勞動爭議發生時解決爭議的重要證據。

B. 工廠不安勞動法,簽了合同怎麼辦

根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！

C. 用人單位不按規定與勞動者訂立書面勞動合同的承擔什麼責任

《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這一規定明確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應承擔的法律責任。 《勞動合同法》的這一規定是該法的一個亮點。有利於促使用人單位依法訂立書面勞動合同。具體分為兩個方面： 其一，未訂立書面勞動合同的責任。按照《勞動合同法》的規定，用人單位招用勞動者後，應當訂立書面勞動合同，這是用人單位的一項義務，但實踐中許多用人單位並不履行這一義務，也沒有法律責任的規定，致使《勞動法》的規定形同虛設。該條規定解決了這一難題，明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動合同嗎，那好，你只要捨得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動合同吧。實際上，用人單位不訂立勞動合同就是為了多撈取一些利潤，如果反而要拿出更多的錢，相信用人單位會肉痛的。 其二，不訂立無固定期限勞動合同的法律責任。與不訂立書面勞動合同的法律責任一樣，用人單位只要違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也要自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

D. 新勞動法關於勞動合同未簽訂的條款

1、單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
2、任何單位只要使用了勞動力，都必須與勞動者簽訂書面勞動合同，按勞動合同法第十七條的規定，為勞動者建立國家法定的社會保險是勞動合同中的重要內容，也就是說用人單位必須從用工之日起為勞動者建立所有的社會保險，通常稱為五險一金，包括：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。沒有建立必須補充建立並補繳相關費用。
3、上述要求，通常情況單位不會認可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費、不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向廠里索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執行。
4、你仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。法律依據如下：
——《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
——再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關系，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關系的成立。

E. 未簽訂勞動合同拖欠工資違反哪條法規雙倍工資又如何定義

您好，未簽到勞動合同法違反《勞動合同法》第十條：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。「」

拖欠工資違反《勞動法》第五十條：「 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」

關於雙倍工資：《勞動合同法》規定用人單位應當自雙方建立勞動關系之日起一個月內，簽訂書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

舉例說明，自2014年1月1日與用人單位建立勞動關系，月工資為2000元，用人單位超過一年未訂立合同，用人單位應該支付的工資為：2014年1月的2000元，2014年2月1日至2015年1月1日，11個月的雙倍工資即2000*11*2=44000元。滿一年後未訂立合同，視為訂立無固定期限勞動合同，不再領雙倍工資。

法條鏈接：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

F. 不按勞動合同約定是屬於違法勞動法第幾條

不按勞動合同約定是屬於違反《勞動合同法》第三條。
《勞動合同法》：
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

G. 簽訂合同不按勞動法有效嗎

若不按勞動法的，則屬於違反法律法規強制性規定，應當屬於無效的。若僅部分違反的，則該部分無效，其他部分仍然有效。