單位月休四天違反勞動法嗎

Ⅰ 公司規定每月休假4天，我有事想連休4天，公司不允許，這樣合法嗎

規定每個月休假4天，你有事情連休4天，公司不允許這樣是合法的，因為公司目的就是為了壓榨工人，讓他們產出更多的勞動力，非公司創造價值，作為勞動者來說你應該抱著一顆愛國之心，努力工作。

Ⅱ 每月休息四天是否違法

每月休息四天不違法

Ⅲ 雙休日是法定假日嗎企業規定一個月休息四天符合法律規定嗎

（1）雙休日不是法定假日。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

（2）一個月休息四天符合法律規定。

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(3)單位月休四天違反勞動法嗎擴展閱讀：

第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

Ⅳ 員工一個月只能休息4 天合法嗎

如果非要按勞動法來算，肯定是不合法的，但是現在很多公司都是做六休一，內也就月休四天，只容要是合同上有簽訂了這一條款的話，就不算合法！
國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。

Ⅳ 公司規定月休4天不能連休合不合法

合法。
根據《勞動法》的規定，單位只要保證每周最少休息一天就可以了。
法律依據:
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

Ⅵ 月休4天違反勞動法嗎

月休四天，是嚴重違法勞動法律的行為。

勞動者可以依法向勞動機關投訴，要求用人單位改正，並要求用人單位支付加班工資。

電話12333。

法律鏈接：《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

Ⅶ 合同一個月休息4天合法嗎

法律分析：如果非要按勞動法來算，肯定是不合法的，但是現在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有簽訂了這一條款的話，就不算合法

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

Ⅷ 我想知道我們一個月只休息四天，而且沒有加班工資，這一可不可以算是公司違反勞動法呢，我們都沒有底薪，

1、一個月只休息四天，違反《國務院關於職工工作的規定》，根據回該規定第三條 職工每日工答作8小時、每周工作40小時。
2、沒有加班費，違反《勞動法》、《勞動合同法》，月休息四天，肯定屬於加班，加班就應當有加班費。
3、沒有底薪不違法，但是如果月綜合工資低於當地最低工資標准，就是違反勞動法。
4、法律依據《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

Ⅸ 公司規定每月帶薪休假4天，請假一天，那四天休假薪資也沒有了，這樣是否違法違反哪一條勞動法

休息日是不復帶薪的，用人制單位 應當是每月休4天假不扣工資，不是4天假期帶薪。但是，職工請事假，用人單位只能扣除當天工資，扣除4天工資違法，屬於剋扣職工工資的違法行為。

勞動部
《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》
[59]中勞薪字第67號
1．企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
《北京市工資支付規定》
第二十二條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

《深圳市員工工資支付條例》
第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

Ⅹ 為什麼現在好多單位都實行月休4天,每天12小時,違僅勞動法嗎

這都是不正規的小單位或者私企，怎麼說呢，嚴格從勞動法的角度來說是違法的，可是這個是願打願挨的事。他不求用功，你不願意你可以走，只有人願意去干，關鍵是這個。