勞動法可以僱傭未成年人嗎

㈠ 勞動法對僱用未成年工有什麼規定

法律分析：勞動法對僱用未成年工的規定為未滿十六周歲的未成年人進行工作的算童工。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

㈡ 僱傭未成年工違法嗎

僱傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。未成年工是合法勞動者，我國法律規定用人單位是可以僱傭未成年工的。
【法律依據】
《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

㈢ 僱傭17歲工作算不算犯法

僱傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

根據《刑法》

第二百四十四條之一 僱用童工從事危重勞動罪

違反勞動管理法規，僱用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。

根據《勞動法》

第六十四條

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

㈣ 可以僱傭未滿18歲的員工嗎

法律分析：公司可以僱傭18歲以下，16歲以上的員工。國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

㈤ 公司可不可以僱傭18歲以下員工

公司可以僱傭16歲～18歲之間的未成年人，不能僱傭16歲以下的孩子。。
根據我國《勞動法》和國務院頒布的《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)的規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。 文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。
一般的職業中已滿16周歲不滿18周歲的屬於限制用工，招聘這樣的員工是合法的，但是國家對這樣的員工有特殊保護和限制，比如，不能加班，按期參加體檢，不能參加重體力勞動，不得做有毒物質的工種等。

㈥ 公司僱傭未成年違法嗎

法律分析：視情況而定，公司可以僱傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業，但不能僱傭不滿16周歲的員工。由於未成年工處於生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要。公司負責人應採取特殊勞動保護措施，不得安排未成年工從事禁忌從事的勞動。文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人，其他任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

《中華人民共和國民法典》 第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

㈦ 僱傭未成年工違法嗎

法律分析：僱傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。僱傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規定是每招一名罰款5000元，並責令將童工退回原籍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

㈧ 僱傭未成年人上班可以嗎

法律分析：可以僱傭年滿十六周歲以上的未成年人，不可以僱傭十六周歲以下的未成年人。年滿16周歲就可以參加工作，16周歲以下不可以，年滿十六周歲未滿十八周歲的為未成年工。未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童屬於童工。國家機關、社會團體、企事業單位、民辦非企業單位或個體工商戶(統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人，招用不滿16周歲的未成年人統稱使用童工。禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。