勞動法父母病護扣工資嗎

『壹』 父母生病住院,需要子女照顧,公司扣錢對嗎

父母生病住院需要子女照顧，那肯定是需要向公司請假，請假期間公司他肯定是會扣底薪。

『貳』 勞動法 家屬重病請假 工資是否該扣

請假不上班，當然會扣工資，如果是你本人的話病假工資應該給80%，要有醫院證明。

『叄』 2022鐵路父母陪護假帶薪嗎

不扣工資。
父母陪護假即探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。這個假期是勞動法規定的勞動者依法享有的假期。

『肆』 勞動法父母生病陪護假

法律分析：父母生病，《勞動法》沒有規定有陪護假；

《勞動法》規定：勞動者只有婚喪嫁娶的假期。國家並沒有相關法律規定如果員工父母及子女生病應該如何請假，員工可以根據自己的情況選擇申請年假、補休、探親假以及事假，具體假期期間，工資支付不同。

法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

『伍』 新勞動法病假扣工資嗎

勞動法病假不扣工資，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
【法律依據】
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

『陸』 勞動法父母護理假規定

【法律分析】
中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。各地護理假如下：廣西已經有規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減；黑龍江規定，老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。
各省有所不同，建議咨詢當地相關部門。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 規定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

『柒』 家有喪事，請假回家，單位是否工該扣工資

一、根據勞動法相關規定，病假期間是有工資發放的。事假是無薪的，因此單位扣工資應該是合理的。

『捌』 勞動法對休病假扣工資規定有哪些

勞動法病假扣工資的規定：病假工資可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％；工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責任限期支付；其他。
【法律依據】
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

『玖』 根據勞動合同法規定家裡有喪事理應扣除相應工資嗎

勞動者家裡有喪事，依法請喪假的，用人單位應按勞動合同規定標准支付工資，不得剋扣。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
依據 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」

『拾』 父親住院我照顧父母單位扣工資合法嗎

親，照顧父親，單位按事假給予扣除事假工資是合法的，因為照顧父親沒有法定的假日的，只能按事假論。