勞動法於哺乳期送奶時間的規定

❶ 哺乳期餵奶時間勞動法如何規定

《勞動合同法》第抄42條規襲定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。根據《女職工勞動保護規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。懷孕而被公司辭退，屬於違法解除勞動合同。勞動者想繼續留在單位工作，可以要求單位繼續履行合同；如果不想留在單位工作，可以根據《勞動合同法》第46條、47條、48條、87條規定向用人單位要求支付雙倍經濟賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❷ 企業女職工哺乳期餵奶時間是怎樣規定的

根據《女職工勞動保護特別規定》
第九條，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
也就是說哺乳期內的女職工每天有1小時的哺乳時間，哺乳時間還應計入工作時間視為正常出勤。
第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
拓展資料：
哺乳期被開除的賠償標准_
1.哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。另外屬於事實勞動關系期間，如果有相關證據(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關系，單位應當支付雙倍工資，產假期間工資標准按基本工資算。可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
哺乳期女職工申請勞動仲裁的，需要的材料包括工勞動仲裁申請書、相關的證據、身份證等。

❸ 最新勞動法哺乳期規定是多少天

勞動法規定哺乳期限一般是每天一小時。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；如果女職工生育多胞胎的，則每多哺乳1個嬰兒，每天能增加1小時的哺乳時間。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

❹ 女職工勞動保護送奶時間是多少天

女職工勞動保護給孩子哺乳的時間期限為1年，即在1年內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

根據《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

關於女性職工的其他規定。

《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

以上內容參考中國政府網——女職工勞動保護特別規定

❺ 哺乳期餵奶時間在勞動法如何規定是否可以帶薪休假

一、浦乳期餵奶在工作時間內每天要安排1小時的哺乳時間。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、依據我國相關法律的規定，女職工在哺乳期後是可以依法休假的，休假是勞動者依法享有的基本權利之一。
法律依據：
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。

1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
資料擴展：
哺乳假的工資結算方法：

1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。

2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

❻ 哺乳期送奶時間

大多的寶媽都是需要上班的，都有自己的工作。當寶寶到了一定的時期寶媽就需要上班了。上班之後不能夠頻繁的給寶寶餵奶，所以寶寶肚子餓的生活會添加奶粉，或是輔食。剛開始的時候寶寶對母乳有一定的依賴性，所以也是需要定時餵奶的。孕婦送奶時間怎麼算？

孕婦送奶時間怎麼算

如果寶媽的奶水比較好的話，可以多給寶寶吃一陣子，如果奶水不好可以早些斷奶。孕婦送奶時間大概是每天早上喂一次，下班回來喂一次，晚上睡覺前再喂一次，白天可以讓寶寶吃正餐來減輕肚子餓的情況，這個是根據寶寶的個人情況和食量等多方面原因決定的。另外斷奶也要看季節，最好是在秋季。

孕婦在送奶時期要注意什麼

一般送奶的時間是比較短的，在給寶寶餵奶的時候不可以一回來就給寶寶吃，這個時候的奶會給寶寶造成一定的影響，引起寶寶腸胃不適，寶媽需要休息一會在喂給寶寶。而且送奶的這一階段寶媽的飲食也需要注意，和餵奶階段一樣不可以吃辛辣油膩，刺激性的食物的。如果寶寶吃飯胃口比較好的話，可以少給寶寶餵奶，這樣寶寶對母乳就不會有太大的依賴性。

大多的寶寶都會有送奶的階段，孕婦送奶時間怎麼算？這個是需要規律性的給寶寶餵奶的，可以早中晚各一次，也可以上午下午給寶寶餵奶。其他的時間可以給寶爸和奶粉或是吃飯，但是寶寶對輔食可能不習慣，要有一定的適應期，所以建議少食多餐。

❼ 給孩子送奶法律規定每天幾小時

每天有1個小時的哺乳假

《女職工勞動保護規定》第九條：

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。

多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

(7)勞動法於哺乳期送奶時間的規定擴展閱讀：

女職工勞動保護關繫到全國1.02億女職工的身心健康，做好女職工勞動保護工作，對於改善民生、構建社會主義和諧社會具有重要意義，黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。

1988年，國務院頒布了《女職工勞動保護規定》，該規定施行20多年來，對於減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康，發揮了重要作用。

隨著我國經濟社會的發展，《女職工勞動保護規定》的一些內容已經適應不了新形勢的需要，如：女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據實際情況作相應調整；

對女職工的產假假期和產假待遇需要進一步規范；

監督管理體制需要根據機構改革的變化作相應調整等。

這些問題都需要從制度層面加以解決。

❽ 女職工哺乳期時間規定

女職工哺乳期規定
一、女職工哺乳期間，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

二、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
5、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鍾。也可將兩次哺乳時間合並使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
7、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
8、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
9、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

❾ 哺乳期上班餵奶時間國家規定

相關法律規定，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
【法律分析】
在哺乳期內，單位不得以女職工哺乳子女，可能會影響本職工作為由，降低其工資待遇。哺乳期間，一般單位不能解除與女職工的勞動合同。而在勞動合同期限屆滿的情況下，也需要順延勞動合同期限。需要給予哺乳期內的女職工一定時間的哺乳時間。不能安排哺乳期內的女職工從事高勞動強度的工作和一些哺乳期內禁忌從事的工作。用人單位不可以因為女職工在哺乳期而降低其工資待遇，不得安排哺乳期女職工上夜班，並不得安排哺乳期女職工從事以上法律、法規、部門規章、司法解釋等規定禁忌哺乳女職工從事的工作。相關法律規定哺乳期一般是在12個月左右，而在這期間，原則上來說用人單位是不能解除與女職工的勞動合同，除非是雙方協商一致解除或者，女職工存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，這樣的情況下用人單位還是可以解除與哺乳期內女職工的勞動合同。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。